员工离职带走客户资料，合法吗？

张黎辉

        小王2003年7月大学毕业，随后被北京一家知名A物流公司所录用，从事市场开拓的工作（俗称：业务员），双方协商一致，签订了为期3年的劳动合同。在工作岗位上，小王任劳任怨，努力的专研着自己的业务特点，在一年之后就被评为优秀员工。通过自己的努力，小王的业绩不断提升，04年11月份的某一天，经理找小王谈话，对其大加赞赏，并告知他如果能够再连续保持3个月全公司业绩第一，即可升任部门主管，带领团队。这对小王而言，无疑是极大的激励措施，在随后的三个月里，小王更加废寝忘食的开拓客户资源，三个月里小王的成绩非常的优秀，连续获得TOp sales的优秀称号。
　　之后，小王迟迟的未收到公司曾经对他许诺，加之合同即将到期，一气之下，小王提出辞职申请。在办理离职手续期间，小王整理的这两年半的客户资料，并拷入自己的U盘。半年后，小王被另外一家B物流公司聘用，担任大客户经理，而后小王与A公司自己开拓的这些客户联系，采用压低报价的方式，将原来企业客户纷纷“挖过来”，给A公司造成了不小的经济损失。A公司得知后，一纸诉状将小王告上法庭，要求赔偿A的所有。　　
        本期问题：
　　小王是否需要赔偿A公司的所有损失？理由是什么？

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复