【连载】一位行政总裁的手记（转）

秦辉

（一）：那天，英足总正在为佛爵爷送行

公元2013年，五月中旬，第一个双休日，东海之滨S市，艳阳高挂却灰蒙蒙，AQI125，为轻度污染。
HKSS地产集团行政总裁安迪一觉睡到自然醒，酷爱运动的他挡不住阳光的诱惑，驱车去到IFC的里斯卡尔顿酒店，一头扎进53层室内恒温游泳池，畅游了六个来回后湿漉漉地坐进了池边漆着白色的木制沙滩椅里，一边用浴巾擦水，一边打开iPad Mini 习惯地进入了新浪主页，头条题为【发改委高官L涉严重违纪被调查】，“又是腐败”安迪喃喃自语着点击了详细内容，一个熟悉的名字跃然屏上，“L与商人N结成官商同盟，其妻、子均在N公司持有股份……”
N正是安迪上一家公司的董事长兼总裁，7年前，安迪在N董的公司任董事、人力行政总经理。1962年出生的N董，早年在国务院一个部委做到科级，50万元下海，8年前便控股了数家上市公司。他温文尔雅，稳重寡语，推崇人才，从不在背后议论雇员却有一句名言，“最不讲信誉的就是当官的！”，如今陷入官商勾结案，结果可想而知，可惜可叹。
此时的安迪再无兴趣下池戏水，历历职业挑战印入眼帘。自2000年初离开了他服务了10年的一家著名500强外企后，开始了为中国民企贡献才智的漫漫职业生涯。13年来，他受雇了三家国内大型民营企业集团，N董的公司是第二家，LX国际是第一家，当时，安迪放弃了达能、英格索然等世界500强企业HRD的机会，依然加入了LX，不到一年就春风得意地成了21世纪初叶这个号称中国金融航母的人力行政总经理，4年后，正当安迪自我感觉良好地将世界先进的HRM在中国民企卖力实践的时候，这个实际控股了10家上市公司，拥有10数家证券、商业银行、金融租赁、信托企业的民企巨鳄，用了不足100天的时间轰然倒下，就在安迪的眼前，60多位各类董事陪着M董事长因涉嫌变相吸收公众存款被逮捕。
美国财富杂志说中国私营企业集团存活周期为7到8年，好精准的报告。民营企业，民营企业家不容易啊，作为职业经理人多么期盼有曼联佛爵爷那样一干就是26年的企业环境！安迪默默地抱怨着。
一阵清脆的手机铃声把安迪从回忆、沉思中拉了回来，屏幕赫然显示 “主席”两个宋体字，那是安迪如今所服务公司的董事局主席来电，安迪急忙接通......
“你现在赶到浦西项目总部来，尽量快，50多号人都在了，等你到了就开会”，主席语气平静，但还是让安迪感到有大事发生，立马答应：“好，半小时内赶到”

薛双倩

标记下，回头来看。

常人网客服小玲

“给我口头警告，还要通报批评，依我看呀，人力行政中心起码有三个人应该先予以开除，”刚上班不久，昨天受到总裁严厉批评的霞姐气势汹汹地来到安迪办公室嚷道。

“怎么啦，霞姐，是否昨晚没休息好，火气那么大，呵呵，来，坐下说，”安迪和颜悦色地调节着气氛。

“昨晚下班不到半个小时，行政总监孙丽丽人就不见了，好不容易电话找到她，请她派车送财务中心客人回酒店，她竟然说司机都下班了，没法出车，这是什么服务态度，要这种人有何用，我建议你们要对她严肃处理。还有她手下的那个订机票、安排酒店住宿的陈晓瓯，早有人反映说她长期吃回扣，损害公司利益，这种人为何不去查查，不去处理，”又见霞姐的蛮狠和扑风捉影，安迪打断了她的投诉，耐心地说道：

“财务中心有客人，对客人的行程，财务接待人员事先做好安排并通知行政部是必须的，孙丽丽早上跟我说过这件事，她昨天下午特地问过你的助理客人是否要送，回答说不用了，所以她安排司机都下班了，下班了，又说要送，她虽然发了几句牢骚，但还是做通了司机小刘的工作，让他从公交车上半途下来，再回公司送客人，你看这个怎么处理呢，我看要处理没有做好接待计划的人，当然，我也批评过小孙了，她向你发牢骚是不对的。至于陈晓瓯的事你有依据吗，我们也请审计查过，没有任何依据，常人说，‘未必会发生的事，别乱说’，是有道理的，如果我们说错了，会伤人的。”

“这两件事就算你说得有理，那么现在整个集团上下传得沸沸扬扬的一件丑事，你可有耳闻...”霞姐语气缓和了许多，但说到绯闻时，两眼发光，一副中老年农妇做派，俨然没了一点职业高管的风范。

“不好意思，我对传闻真的不感兴趣，如果是跟工作没关系的事，连感兴趣的动力都没有，你我都带那么一大帮人，扛着一大堆事，这个就不谈了吧，”安迪打岔道。

“唉，这件事一定要说，而且安迪你一定要听，因为它干系到Lisa，这位在绩效考核工作上告我状的中女，”霞姐不顾安迪的阻止，把身体往前挪了挪，压低声音继续说将开来，足足讲了一刻钟。

安迪听完后，大呼：“你开什么玩笑，不可能，这种事千万不能乱讲的。”

“你小点声，你当然不知道，你在福建嘛，过不了多久，Macy定会找你，这回你要变居委会主任咯，你说，Lisa这种人能留吗，这个道貌岸然的荡妇，决然不能存在于我们的机构中，”霞姐幸灾乐祸地笑着说道。

霞姐是这样描述Lisa绯闻的，因为安迪出差在外，Lisa前天下午直接去总裁那儿要求请一个月的假，总裁问原因，她不肯说，总裁无法批准，情急之下，她让总裁去问身在美国的主席，还说主席已短信同意了她的假，总裁觉得更奇怪了，直接拨通了主席的手机，美国当地时间正是凌晨三点钟，主席惺惺松松地告诉了总裁关于自己与Lisa的隐情，原来Lisa怀孕了，但是谁的尚还不清楚，可能是Lisa那位离了婚但仍然同居的前夫，也许是那位50来岁的庄老师，无法判断，主席烦恼此事，所以只身去了美国。总裁满腔怒气无从发作，只得准了她的假让她做手术去了。

Lisa走后，总裁分别找来了主席身边的秘书打探情况，淩洁和另外四个人都说从没有看到过异常情况，只有秘书黄箐报告了一些实情，她说自己几次在主席午休时，见Lisa去里面的休息室，还有一次是下班后，她正好回来拿忘在办公桌上的钱包，见休息室灯亮着，以为是主席忘了关灯，就走了进去，正好撞见主席和Lisa做着那事，她赶紧退回，悄悄离开了。

苦恼的总裁不知所措，她知道不能跟Macy说，只得找来唯一的女性高管霞姐商量对策，想不到一天不到的功夫，霞姐不仅告诉了安迪，而且早在昨天，就告诉了Macy，她对总裁承诺的保密誓言没过24小时就违背了。

听完霞姐的话，安迪虽然惊讶，但还不相信这件事是真的，他一直以为霞姐是那种见风就是雨的人，她的话不得轻信，直到下午Macy让秘书去她的办公室，才确认这一切是真的。

“安迪，我请你来是告要诉你我们家的一件丑事，主席和你的手下Lisa有染，而且都让人家怀孕了，”Macy脸色铁青，痛苦地说道。

“副主席，您是听霞姐说得吧，这位大姐说的话经常不靠谱，您千万不要信以为真，等事情弄清楚了再说，”安迪劝解道。

“原先是霞姐告诉我的，我想了一夜，上午去问了总裁，她确认了此事。丢人丢到家了。安迪，我让你做几件事，第一件是把Lisa立即除名；第二件是买一张去伦敦的机票，尽量早一点的，一周之内我要走；最后一件是要你让证券部做个方案，把我名下的股票全抛掉，不管什么价格，只要快就可以了；还有，不要告诉主席、总裁或其他任何一个人，”Macy激动地布置给安迪任务。

也许，这些是她唯一能做的反应，这时候的她，显得多么的孤独和痛苦，她在自己丈夫、本不属于自己的家庭和公司之间生存，本来就不容易，现在连她唯一依靠的幸福港湾也颠覆了，她的心此时一定是破碎了。

她所布置的三件事都是在这样的心情下决定的，安迪深感不安，答应下来，尤其是后两件事，后果不堪设想；如果婉言拒绝，Macy一定会换个人来做，而那位仁兄如不假思索地执行了，那结局将会更可怕，这时的安迪，一个脑袋两个大，不知如何回答是好。

“安迪，你在想什么呢，我说的，你听见没有？”Macy有点急了。

“副主席，我都听清楚了，您放心，我一定把这些事都办好，最晚明天中午前给您报给落实的情况，”两难之较，取其轻，安迪爽快地答应了下来，但给了自己一个晚上和明天一个上午的时间去找到对Macy、主席家庭、公司最有利的解决方案。

“谢谢你，安迪，你先忙去吧，我想一个人待会，”Macy的声音已是嘶哑和无力。

安迪走出Macy的办公室，向秘书徐妍交代道：

“小徐，副主席有点不舒服，你一定要照顾好她，晚上最好先陪她回家，跟她聊聊天。”

徐妍问什么事情，安迪没有正面回答，只是要求她这几天必须这样做，几个秘书轮班照顾，如有差错唯她试问，徐妍一一答应后，安迪这才离开。

晚上11点，安迪躺在床上翻来覆去不得入眠，他在苦思冥想如何完成Macy交代的任务，不可以向主席汇报，不能让总裁知道，与绑老板且怀孕的Lisa解除劳动关系，副主席离家出走，还要抛掉10多亿的的股票，这一个比一个大的难题必须在接下来的10多个小时内找到解决办法，直到此时，安迪仍然想不出一个所以然。

正当安迪苦于思考的时候，放在枕边的手记发出了短信进来的铃声，是老领导Ben的太太Anne发来的，就短短一句话：

“速来我家，警察来了。”

作为Ben在上海最好的朋友，当安迪得知老领导在公司出事被拘押之后，答应过他太太愿意提供一切帮助，这么晚了，她发来求助信息，一定是遇到了极大的难事，于是，他立刻起身，驱车赶去了Ben家。

秦辉

（31）：法律和道德的底线
淮海中路，是中国大陆最具繁华加时尚的大街，鳞次栉比的奢侈品商店，宛如精致版的纽约第五大道；整洁的道路两边，茂盛的法国梧桐和一排排百年洋房，又能感受到巴黎香榭丽大街的气息。新落成的K11购物艺术中心妖娆地坐落在这条大街的中心地带，马路对面，正是香啡缤瑞安广场店。

华灯初照，安迪和他的朋友Matt、Leo、Cris、Molly正在这所购物艺术中心4楼的比萨马上诺品尝着意大利Agnello，把杯罗马之恋气泡酒，庆祝Matt的美女校友Molly获得博士学位。菜是好菜，酒是好酒，庆祝之余，兴奋的Matt聊起了新闻：

“今天世界上发生了两件大事件，第一件是巴萨足球队官方宣布，主教练比拉诺瓦因癌症复发而离任；第二件是英国著名药企GK中国总部四名高管涉嫌职务侵犯和贿赂被逮捕，其中包括我们曾经的老领导Ben，他是GK中国区副总裁兼人力资源总监。”

“啊，真的呀？” 安迪和Leo简直不敢相信自己的耳朵，异口同声地问道，安迪迅速从包里取出iPadMini，Leo从桌上拿起iPhone，上网搜查，才知道一切皆真真切切。

10年前，安迪，Matt和Leo都在一家世界顶尖的德国化工企业工作，当时，安迪是中国南方区人力资源总监，Matt是制造总监，Leo是财务总监，而Ben则是亚太区人力资源总监。他们当中，尤其是安迪和Ben关系笃厚，多年来，他们保持着频繁的往来，在安迪眼中，他不仅是老领导，更是人力资源领域里的导师，也是生活中的朋友。

他们上一次见面，是在去年九月，那个月的中旬，美国Kenexa咨询公司在西郊宾馆举办全球人力资源峰会，Ben是在郎咸平教授后第二个做的演讲，安迪为他做了现场录像。后来安迪几次约他，他不是出国就是会议，一直没见上，但直到今年初的时候，还经常通电话，情人节那天，晚上9点多，安迪问他在哪，他回答说在新天地，并问安迪是否赶过去一起喝两杯，当时安迪正在西郊，路太远，又是喝了两瓶啤酒，不便驾车，就婉言推却了，之后几个月就再也没联系过，想不到他竟然出事了。

确认了这个消息，大家无心再聊天了，安迪首先提出告辞，因为喝了酒，他请Cris开车送自己回家，在车上，安迪用手机拨通了Ben的太太Anne的电话：

“我是安迪，Anne，刚听说了Ben的事，非常难过，你有什么事，请尽管吩咐我去做。”

“安迪，我敢以脑袋担保，Ben不可能是那样的人，太可怕了。谢谢你，我会的，有事一定会请你帮忙的，” 电话那头的Anne带着悲戚和无奈的口吻叙述着。

安迪尽力好言安抚，直到Anne冷静了下来才挂断了电话。之后，安迪不断有电话进来，大多是Ben的新老朋友，有的是来求证的，有的则是留下联系方法愿意提供帮助的，安迪把这些好心人的短信都转发给了Anne。

一个分管人力资源管理的副总裁，怎么会成了业务犯罪，是GK的职能划分有问题，还是Ben还兼任了业务工作，或业务决策工作呢？兼任业务工作从来没听他说过呀，如果是业务决策，那只是职务关系，负管理责任问题应该不会很大的。安迪到家后，一边通过各种门户网站搜寻有关视频、链接和帖子，一边为自己的老朋友担心着。

作为同样是副总裁的安迪，他兼任的职务比Ben多得多，除了人力资源，还有行政、法务、公共关系，虽然还没有把事情的来龙去脉完全弄清楚，但从Ben的事件上，起码有一个道理是清晰的，那就是无论做什么工作，必须是有底线的，而安迪认为自己的底线是法律与道德，想着，想着，带着疲劳和酒精的作用，他终于进入了梦乡。

第二天，安迪早早来到了8楼自己的办公室，他要静静地思考一个问题，它的主题是企业内部风险控制制度的实施如何在集团提到一定高度，他要向主席和总裁提议，企业上下，必须明确企业的行为底线是法律和社会认同，这个底线既能保护公司利益，尽到社会责任，又可保障老板和高管们不会犯GK那样的错误。

10点刚过，安迪来到了总裁办公室，他今天成了总裁第一个接见的人，见总裁今天看上去心情看上去不错，便详细地汇报了自己经过一个早上深思熟虑的想法：

“总裁，GK的问题不是偶然的，是企业内部风险控制体系出了问题，这样的案例在中国许多著名的民营企业内都出现过，如万科、海尔，虽然他们没有像GK那样严重到面对法律的制裁，却给企业利益带来了不少的损失，也在社会上带来了诸多不必要的负面影响，” 讲完了大道理，安迪提出了具体建议：

“最近，赛普管理咨询公司组织各个单位负责人讨论形成了风险控制制度已得到了董事局批准，它的执行情况，要列入每个月的考核指标；每一个商务合同必须事先有法律部门签署意见后才能报总裁审批；大额支付，事先事后都要经过审计部门的参与和审核才能执行；在审计中心内，成立稽查部门，负责现场事实勘察工作。总之，建议集团召开一次专题会议，讨论完善上述各个方面，形成决议和文件，常年检查落实。”

“安迪，你讲得很好，既专业，又有高度，我完全赞同。哦，我也有一个提议，法务中心还是你来分管吧，” 总裁完全恢复了对安迪的信任。

“总裁，我建议，法务中心还是独立比较好，而且这个中心的地位要抬高，直接向董事局汇报，这样，它就会更有权威，不会参入我们这些外行的意见，同时，我还建议审计中心也设总经理，直接向董事局负责，” 安迪直言不讳地力谏。

“好，你把这些建议都列入下午召开的人力资源委员会议程加以讨论，” 总裁高兴地接受了安迪的建议。

今天的人力资源委员会会议议程原本是四项，即对招标、成本中心分管副总裁候选人吴靖生录用程序的审核，关于注销福州项目公司和善后工作情况汇报，对企业核心成员股票期权激励建议的讨论以及7月份绩效考核工作情况汇报；现在要加上四项，即内控制度的执行与绩效考核挂钩的提案，法务中心直接向董事局汇报，审计中心设立总经理，直接向董事局负责以及审计中心下设稽查部门的组织架构调整方案。

主席去美国了，会议由Macy主持，所有议程都审核的结果是二喜一忧，其他各项均非常顺利。这一喜是对企业核心成员的期权激励建议，得到了一致赞同；二喜是老林提升为审计中心总经理；忧的是安迪汇报本月绩效考核指标制定工作的问题时，向会议实名报告了没有完成的单位和没有按照要求完成的单位，引起总裁对这些单位，包括霞姐老林在内的负责人提出了严肃批评，并分别记以口头警告处分一次，通报批评。

喜字不必说了，这忧字却说不了，以霞姐的秉性，她不会从自己身上看问题，她将疯狂地报复她认为挑起事端的安迪所分管中心或Lisa个人。

像以往一样，会议纪要当天就整理出来了，Macy审核后就Mail给了参会者。晚上，安迪收到了主席从美国发来的短信，他赞许地说道：

“看了人力资源管理委员会今天的会议纪要，也听了总裁的电话汇报，安迪，干得不错，谢谢你！”

秦辉

（30）：木秀与林，风必摧之
安迪把Clay留了下来，目的很明确，就是要保持这里力资源工作目前的大好局面，他反复叮嘱道：

“Clay，你再在这里待上几周，在新项目没有落实的情况下，做好两件事，其一，福州项目公司总人数不得超过22名上限，不得录用新员工；其二，现有人员的分流工作继续进行，但必须默默运作，不得公开，以防扰乱士气。有什么困难，可以和张强副总裁或郭海峰副总商量。”

“郭副总可靠吗？”Clay担心地问道。

“一年前，我面试过他，他的教育背景不错，多年来一直在管理岗位上任职，职业素养不错，而且在总部培训过一个时期，立场没问题，最近，在与他的合作过程中，我还发觉他口风特别紧，原则性强，你尽管放心，”安迪分析道。

“那我什么时候回去比较妥当呢？”

“一种情况是新项目落实了，你在当地招一个专业的人力资源经理，到位后你带他到总部来；还有一种情况是新项目黄了，你立即启动分流计划，注销公司后即回总部，你看如何？”

“没问题，放心吧，安迪！”

第二天中午，安迪一下飞机，直奔总部，径直来到了总裁的办公室。

总裁已经知道了安迪的航班时间，她预留了时间，见安迪风尘仆仆走进了自己的办公室，一边让座，一边请秘书倒茶，坐定后，又关切地问道：

“还没吃午饭吧？”

“在飞机上吃过了，谢谢总裁，我先汇报一下福州项目公司注销和善后工作的情况，您看好吗？”安迪请示道。

“好的，你先说说那里的情况，接下来谈谈绩效考核工作和法务中心的事情，”总裁赞同道。

“福州项目公司目前员工总数为22名，有42人协商解除了劳动关系，占原来的66%，赔偿金总数为31万元，是当地土政策规定的25%，过程中未发生任何纠纷和上诉。下一步人力资源计划是，如果新项目谈成功，前期只要招聘不超过5名新人，加上现有员工基本可以应付了，如果新项目没有接到，有20人可以派到其他项目或总部，以弥补那里的空缺。我们团队还有一个同事留在那里，他会根据实际情况灵活应对的，”没有谈及具体以及李健过去的管理失误，也没有提起过程的错综复杂，以注重结果的理念，安迪言简意赅地汇报了上月第二次总裁办公会议所布置的关于福州项目公司善后工作。总裁对汇报表示了赞许，接着谈起了绩效考核工作的近况：

“7月份的绩效考核指标，到目前为止还有3个项目公司竟然仍未完成，已经汇总到我这儿的指标仍有几个单位存在没有量化的问题，如财务中心、审计中心和苏州项目公司，Lisa在霞姐、老林的影响下，没有坚持修改要求，就让考核小组通过了。现在已是7月中旬了，整个部署都被打乱了，安迪，你看看如何是好？”

在回沪的飞机上，安迪根据总裁电话里提供的信息，已经想到这些可能会发生的问题，也思考了多个解决方案，看着焦急的总裁，安迪胸有成竹地建议道：

“总裁，您看这样是否妥当，正确制定了指标的单位占大多数，我们让这些职能中心和项目公司按考核办法的流程走，如期考核并按考核结果发放当月工资，未完成指标制定工作的，或指标制定不符合要求的单位，7月份工资还是按去年考核办法做，即扣发当月绩效工资部分，然后，我们再对这些单位举办一期小型培训，对他们进行补课，保证他们真正掌握并按要求、时间完成各个节点的考核工作。”

“这个办法好，”总裁脸上露出了笑容，明亮的眼神彷佛又见往日的自信，她开始修正半个月前发生在自己身上的错误，但她不会对任何人、任何事说'Sorry’，甚至可以说，打心眼里根本就没有这个念想，只是随手拈来，一起趋于自然，于是，她有了新的指示：“安迪，绩效考核工作非你抓不可，我已让办公室拟了草稿，任命你为绩效考核小组常务组长，并代表我全权处理绩效管理工作，另外，法务部直接由总裁管理，霞姐不再管理这个中心，你回头过一下，斟酌后以总裁的名义通过OA平台公布出去。”

“法务中心也发生问题了吗，总裁？”安迪疑惑地问道。

“继卞琳离职后，上周，法务总监李国一也走了，理由惊人地相似，都是对霞姐的管理方式不满。这位霞姐呀，让我说什么好，安迪，你还得找一个法务中心的负责人，把这个中心重建起来，”说完，像以前一样，总裁一边说着感谢，一边将手伸向桌子对面的安迪，两人重重地握了一把手，就好像从来没有过不信任和委屈一样。

安迪刚刚回到自己办公室，总裁办的秘书又把他叫了回去，见安迪进来办公室，总裁客气地说道：

“不好意思，又让你跑一次，我找你来是因为福州的新项目没有拿到，又回到了注销和善后的轨道上，想听听你的建议？”

“我有几个人力资源方面的建议，常务副总裁张强暂时留在福州坐阵，Clay负责执行公司注销和人员分流计划，李健立即回总部，”安迪谨慎地把李健放到了最后说。

“为何让张强留在那，一个常务副总在一个项目上处理一个单一的人力行政事务，而让熟悉情况的项目总经理李健回来，这是什么缘故？”总裁不解。

“人员分流，牵涉到总部和其他项目公司，李健和Clay很难与有关老总高效沟通，如果张强副总裁在那儿，可以现场决定，现场协调，现场派遣，如果他不在，李健与Clay先讨论，然后向总部提议，然后再由总部来协调有关单位，效率会大打折扣，时间会拖得更长一些，”安迪没有直接说出李健的弱点，他的不专业，他的专权，他无原则的江湖义气，会让一些优秀人才寒心而去的等等，但他是老板的外甥，总裁的表哥，真话不能全说呀，多多建议和遏制即可。

“我想让张强尽快去香港，香港地产行业协会有个重要的会议，专门邀请他参加，李健留在福州帮Clay，就这样吧，你赶快安排，”为绩效考核的事，安迪自己分身无术，怏怏地认可了总裁的决定。

因为注册资金基本没动过，往来账目记录规范，项目公司注销工作进行得很顺利，但两周后拿到的人员分流名单，却让安迪大跌眼镜，21名技术骨干，12人提出辞职，其中包括副总经理郭海峰。郭副总原本请求回总部工程中心工作，那里也的确需要一些专业的工程管理人员，但因为在这次注销福州项目公司和善后工作中，郭总的风头盖过了李健，在安迪面前表现得积极主动，这让李健总经理甚是不爽。

所谓功高盖主，木秀于林风必摧之，才高出众，众必毁之等古训，想不到在草头王李健身上也是运用自如，但谁人知道，蒙受损失的定然就是公司了。仔细回顾经历，不得不正视，几乎每个公司都有这样的内耗，咎其责，老板们往往是主要根源，当事人跑不了责任，但安迪你作为一个企业的人力行政长官，你自己就没有份了吗？安迪问着自己，思考着什么...

徐舒

秦辉

（29）：隐而不发，才能力搏千斤
《道德经》有云：曲则全，枉则直，洼则盈，敝则新少则得，多则惑。是以圣人抱一为天下式。不自见故明；不自是故彰；不自伐故有功；不自矜故长；夫唯不争，故天下莫能与之争。安迪在本季中很好地诠释了“曲则全”的内涵。

正文：

“刘经理，你带他们先出去，半小时后我们召开全体员工大会”，Clay厉声斥责道。

“那好，我倒要听听你们怎么说，走”，刘彩英带着人离开了总经理办公室，李健说要上洗手间，也出了办公室。安迪让Clay请来了集团外派来的福州项目副总经理兼工程总监郭海峰，问道：

“郭总，你介绍一下这里的人力资源情况，尤其是中层干部和那位人事主管好吗？”

“福州项目共有64名员工，集团派来了17个骨干，当地录用的中层干部只有前期开发部经理刘彩英，她和其他46名本地招聘的员工一样，都是通过一定的关系入职的，通过市场招聘的当地员工几乎走完了，”郭海峰副总经理对项目的情况了如指掌，他继续介绍道:＂刘彩英，39岁，她先生是项目公司注册地的派出所副所长，去年9月份，她丈夫通过李健引进了初中毕业、当时正处于无业状态的刘彩英；营销部副经理马芳芳是李总从歌厅带回来的服务生，而人事小于就是马芳芳的男朋友，其他有关系的本地员工均是通过刘彩英、马芳芳或小于的关系入职的。”

“混蛋，这个不学无术的败家子，辜负了主席对他的一片信任之心，他人呢？”Clay发觉去洗手间的李健再也没有回来自己的办公室，警惕了起来:＂李健是怕被这里的员工认为与我们是一伙，他想要撇清关系，想向员工表明自己与总部派来解决问题的我们没关系，亏他还是主席的外甥呢。”

“抱怨没有用，这样，郭总你去把李健找来，说集团有新的指示需要他来宣布，”郭总出去后，安迪继续说道：“Clay，你以我的名义发个短信给主席和总裁，说现在留岗的所有本地员工入职程序大多存在严重违反集团招聘录用制度的问题，关于立即注销福州项目公司的决定建议往后拖两个月再宣布，给这两个月的时间，我们要对现有员工进行重新评估，竞聘上岗，不符合条件的，给予两周的培训，再不合格的，立即解除劳动关系，同时，我们将取得当地政府的支持，以更好的企业形象和财务结果完成福州项目的注销和善后工作，谨盼支持。”

短信发出2分钟后，安迪就得到了主席、总裁积极的批复，还指出，集团的确在福州有新机会，暂时不会撤销福州项目公司等等。于是，他对刚回来办公室的李健说道：

“集团在福州可能有新的商机，暂时不会撤销我们的项目公司，这是个好消息，请你马上开会宣布，打消员工的担心。＂

“这感情好哇，我来宣布，呵呵，开会吧，”李健乐了，恢复了勇气。

福州项目公司全体员工会议开始了，安迪主持，他首先请李健总经理讲话：

“福州项目总经理李健，将给你们带来一个振奋人心的好消息，请，李总。”

“上周末的总裁办公会议本来已计划注销我们的项目公司，我当时很难过，我想如何向我们这些兄弟们交代，现在好了，主席、总裁有新的指示，说我们有了新的商机，我们项目公司不撤啦，”李健说到这停了下来，他以为此时的员工一定会为他鼓掌的，没想到，他们不但是鸦雀无声，还用疑惑的眼神向着安迪的方向望去，于是，他把话筒推到了安迪前面，说道：

“好，那我们还是请集团副总裁安迪跟我们讲话吧，大家欢迎。”

安迪在稀稀拉拉的掌声中开始了他的讲话，他肯定了暂不撤销福州项目公司的消息是真的，然后继续说道：

“受集团委托，下午，我和李总将去拜访市规划局的领导，就我集团与福州市轨道办公室合作建立1号线市中心站地下商城项目事宜进行讨论，我们将尽力展示我集团的管理团队和工程技术功力，但是...”安迪的话被热烈的掌声给打断了，他摆了摆手，等掌声停下后，继续说道：“但是，这个项目是经国务院批准的福州市重点项目，轨道办要求福州项目公司工程技术团队还要进一步建设，更要加强管理团队素质，加强员工专业技术骨干的力量。在座的都明白，我们现在的人员专业素质良莠不齐，以目前的状况，我们如何去竞标，拿下更多的项目，让我们的项目公司持续发展谈何容易。不过大家也不要过分担心，今天我们能成为同事，那是缘分，我们将和市人保部门合作，由他们出门为我们办培训班，提高我们的专业能力，为我们补课，争取一个人都不拉下，每个员工都跟上集团的要求，跟上时代的节拍。”

下午，安迪和李健来到了市规划局，局领导和轨道办的董事长都参与了见面，他们认定HKSS集团可以通过竞标的方式，与轨道办合作开发地下商城项目。谈话很官方，但机会的确存在，因为他们要求HKSS尽快提供规划方案。安迪立即要求李健向主席和总裁汇报，建议集团设计管理中心参与进来，来到现场，完成提报方案。

在规划局领导的引荐下，安迪认识了市人保局的张副局长，他在全面了解了当地人力资源政策的同时，提出了关于与当地人保部门联合举办地产开发商专业上岗证培训的愿望，并建议，从事地产专业的工作人员，持证者优先录用，无证者，给予再一次培训机会或调岗后仍不能胜任者，可以下岗，解除劳动关系，赔偿金按国家劳动法执行，即一年赔一个月上年度项目公司平均工资。

福州新项目的跟进工作，主席安排常务副总裁张强率一个以设计管理为主的综合小组来现场工作，总裁也要求安迪继续留在项目上，完成人员素质整顿和冗员裁减工作。

上岗证的培训也顺利开班了，估计文化、专业巨差的李健难以应付，张强常务总裁那里还用得着他，没有把他列入培训名单，于是，安迪以集团人力行政中心的名义下文，项目公司除了总经理李健外，全体员工都被要求参加上岗证培训班。

两个星期过后，考试结果出来了，总部派来的员工全部拿到了上岗证，本地员工45人不合格，只有两人通过。安迪又安排了一个为期一周的补训班，还是有42人不合格，他们包括了前期拓展部经理刘彩英、营销管理部副经理马芳芳和人事小于。

马芳芳和小于羞于面子辞职了，另外39人与公司协商解除了劳动关系，赔偿金为一个月工资，刘彩英则找来了派出所副所长的丈夫说情，被Clay委婉拒绝了，最后也拿了一个月的工资走人了。

正当安迪想着什么时候回总部的时候，总裁给他来了电话，她焦虑地说道：

“安迪，你那里差不多了吧，明天就回来吧，这个Lisa在霞姐、老林的左右下，把考核工作弄得一塌糊涂，根本偏离了原来的方向，你得亲自把这项工作抓起来，这样，你明天一到办公室就来见我，我们当面谈。”

秦辉

（28）：权力的力量
老桌曰：在和珅和纪晓岚的斗气争宠中，遇到棘手的事情，和珅经常怂恿乾隆派纪晓岚去处理，明摆着的，纪晓岚处理得好那是应该的，处理得不好，和珅马上借机下药、落井下石。类似的事情，安迪摊上了，福州公司的解散对安迪来说是一次真正的挑战，因为这次任务完成的好坏没有标准。

正文：

由项目公司总经理参加的总裁办公会议形成了多个决议，与安迪职能有关的有三个，一是各单位月度绩效考核计划的制定按期完成，人力资源部副总监Lisa担任考核小组副组长，组织考核小组活动；二是安迪不再分管法务管理中心，该中心交由霞姐领导；三是注销福州项目公司，由安迪带队前往处理善后问题。

以往的一般的组织架构调整和人事任免，都是由安迪亲自宣布并拟文正式在OA办公平台上发布，今天的调整，他事先一点都不知道，这就是民营企业权力的使用效率，它可以授予，也可以毫无征兆地，不通过任何程序收回，明眼人一看就明白了，安迪失宠了，项目公司的老总们，立马就不再像以前开会相聚时那样，纷纷请示报告本项目的有关问题，请客吃饭唠家常了，会议一撒，他们围着总裁、霞姐问着晚上在哪儿吃饭、搞什么活动。

此时的安迪很孤立，但他没有沮丧，他从来就知道，在民营企业里，无论你担任什么职位，都不要自我膨胀，感觉太好，唯一正确的心态就是职位越高，责任越大，更要战战兢兢，尽心尽力履行使命，如果职位低了，职能少了，说明公司暂时很多地方用不着你，无须长叹短嘘，只要还有事做，就去把它们做好。于是，他决定尽早离开这座城市，去福建执行会议决议，他邀请福州项目总经理李健稍后来自己办公室一趟，请他帮忙说一下那里的情况，就先离开了会议室。

他刚坐下，法务中心经理卞琳就走了进来，她拿出辞职报告再次提出辞职，她说道：“安迪，你在开会时，我就听霞姐的助理说，法务中心不再由你分管，我看来是呆不下去了，还是走吧。”

“好吧，我没有意见，和你总监谈了吗，没有的话，还是先跟他谈，然后走正常流程，到了我这里我会批准的，希望你有好的前程，”安迪没有再一次挽留，他不知道卞琳是否能有和自己一样的毅力和耐心经受今后一段时间的风雨。

安迪请来Lisa，向她交代关于绩效考核的一些细节：

“Lisa，总裁办公会议决定，由你来组织考核小组的活动，我要出差外地一段时间，请你来听听我的想法。你主持过今年绩效考核管理办法的培训，对月度考核的几个关键节点应该是了解的，目前你有两件事要做，一是盯住下月各单位绩效指标的制定，要保证准时完成并在你这里汇总，你要先召集考核小组的成员开个会，审核一下指标，重点是看它们是否符合办法的要求，如果没有，要退回重订，然后报呈总裁批准后，给到各单位执行，工作中多与张强副总裁和计划管理部总经理李固平商量，他们俩很专业，要谦虚请教。”

“如果霞姐和审计总监老林从中阻碍，我该怎么做呢？”Lisa请教道。

“应该不会有什么大的阻扰，今天的总裁办公会议上又一次确定了考核工作的重要性，他们是高管，会支持的,”安迪鼓励了她，但也提醒说:＂这样吧，考核小组开会时，你要保持低调，想办法让张强副总裁主持。”

Lisa似懂非懂地点点头，接受了安迪的建议。安迪让Clay找来了近一期的人力资源月报和花名册，仔细了解福州项目人力资源信息，半小时光景，李健连门也没敲就大大咧咧地坐在了安迪的面前，安迪没有计较，直言道：

“李总，你们项目上现在有64个人，总部外派去的是17个，包括你，这17人可以回总部，也可以安排到其他项目上，另外47人都是当地招聘的，我请教的问题是，他们当中是否有人愿意离开福州、福建到外地工作呢？”

“这个我不清楚，但从他们的理念，习惯来看，应该不太愿意离乡背井的，”李健算是回答了安迪的问题。

“李总在那待了有一年了吧，关于解除劳动关系等人事问题，当地有什么土政策吗？”

“我不了解，到时候，我们去问问人事小于吧，他应该知道.”

“当地政府那里，你有什么熟人？”

“我本人没有，前期拓展部经理刘彩英那里有些关系，到时问问她吧。”

李健是主席的外甥，总裁的表哥，没有什么文化，也不懂行，一年前开发福州项目时被委派过去做总经理，在没有拿下一寸土地的情况下，就大张旗鼓地招兵买马，进行当地招聘的同时，还不断向总部要人，最多时达90多人，每月人力成本开资上百万，后来被安迪制止才有所收敛，时间长了，土地使用许可证老是拿不下来，有些员工等不及，自动离职了，大半年下来，走了30人，现如今还是有60多号人。安迪见问不出什么所以然来，就不再勉强地提议道：

“明天是周六，你回来一次不容易，休息两天，我们周日晚出发如何？”

“没问题，听你的，安迪，”李健这次爽快地答道。

周日晚，安迪带着Clay和李健一起飞往了福州。

“你能介绍一下当地的人事政策吗？”第二天一上班，安迪让李健请来了项目上负责人事的小于，向他简单明了地宣布了注销福州项目公司，人员内部消化的集团决定后，安迪问道。

“那就是裁员吧，简单，签几年合同赔几个月工资，集团要解散我们，那就拿钱来处理，我们当地员工按集团惯例，大多签了三年劳动合同，按我们这里的规定，每个人赔偿3个月工资，再加一个月的代通金，共计四个月工资，就解决了，”小于好不犹豫地答道。

“集团并没有要求员工都离开，而希望有专业的人，譬如你，可以到总部或其他项目上继续履行合同，这方面，你有什么建议呢？”安迪继续请教道。

“连门都没有，我们这里的娃儿，从不出城工作，不要说离乡背井去外地了，”小于已经开始对立起来。

安迪感觉到，无论人事还是前期部的员工，只要是当地人，绝不会站在自己这一边共同执行公司意图，他立即要求李健召开全体员工大会，宣布公司决定，注销公司，分流人员。安迪话还没说完，前期拓展部经理刘彩英带着6、7个员工就踹门而入，指着安迪的鼻子吼道：

“今天，你不给我们一个满意的交代，你就别想跨出这个门。”

李健没有说话，一个劲地往后退去，Clay向前跨了一步，挡在了安迪面前说道：

“有话好好说，我们正要召开全体员工会议，向大家说明情况，征求意见，等把情况了解清楚了再发表意见不迟。”

秦辉

（27）：企业的政治漩涡
老桌曰：外因是事物变化的条件，内因是事物发展变化的根据，外因透过内因才能起作用。在父亲、继母、女儿“三足鼎立”的家族企业中，纵使是安迪这样的精英，也如履薄冰，但是安迪毕竟是个凡人，还是出错了，安迪能力挽狂澜吗？

正文：

HKSS集团内部股份的比例是主席51%，Macy30%，总裁19%，Macy不是主席的原配，也不是总裁的生母。主席之所以让自己刚30出头的女儿当总裁，本意让是自己主要精力放在董事局层面的工作，决策公司的未来和方向，经营方面的事由女儿去总管，这样，就可以腾出更多的时间去打高尔夫球，像王石那样去游山玩水，可他似乎从来没有真正放下过，他不但主持着每个委员会的决策工作，还和总裁一起领导着集团总部，乃至项目公司管理的每一个细节工作。

总裁的角色更像是一个主席助手，可以发挥作用的地方不多，除了企业现代化建设，譬如OA系统的应用，ERP的实施，绩效管理体系和企业形象建设等，她所主管的业务领域也只有人力资源，行政，财务和融资等有限的几个职能，虽然时常感到憋屈，但还能接受，如果主席还要在她所领导的领域里指手画脚，她会据理力争，甚至争吵，如果有Macy掺和进来，有时还会因失去理智而大动肝火。

Macy比主席年轻20来岁，比总裁年长了不到10岁，她是企业的创始人之一，但面对好强的夫君和从来没有好脸色给自己看的总裁，她只得把主要精力用来经营与政府、媒体、慈善机构、民间组织的关系，从外围帮助企业成长，在内部，她仅参与董事局的工作，同时，无时不刻地维系着主席的权威，却很少参与企业经营层面的活动，如有参与，多是象征性的。有身边的人说她智慧，在安迪来看则是爱和胸襟。

刚才企业形象设计方案讨论会上总裁拍案离去的一幕，是HKSS这个第一家庭矛盾的典型表现形式，它不仅让在座的四位副总裁不知所措，面面相觑，更是挑战了他们的职业品质。正是在这样的矛盾体系中工作，有的高管学会了附和，捣糨糊，察言观色，他们很好的生存了下来，有的高管刚愎自用，一味坚持客观的事实，却倒下或离开了。安迪第一次面对挑战，他该何去何从呢？刚才常务副总高强的话让他知道，今天，他成了矛盾的焦点，他该怎么办呢？

安迪很痛苦，他说了客观而自以为是正确观点，却使得自己成了矛盾发生的焦点，更使总裁，这位一直支持自己的直接领导怒火中烧，自己也许不再得到她的信任。坐在办公室的安迪正梳理着刚刚发生的一切，主席打来电话：

“安迪，你还好吧，我这丫头，脾气倔，别往心上去。这几天她可能会闹闹，你忍着点，过两天就没事了。”安迪刚挂了电话，Macy也来了电话，她宽慰道：

“她不是针对你的，而是针对我和主席的，她不能接受我们在她主管的事情上多加干预，所以很生气。以后碰到这种情况，如果和总裁意见不同时，你当众最好不要直接表达出来，私下与她沟通，效果会好些。不过呢，既然发生了，你也不要有太多的过虑，给些时间总裁，她毕竟是受过高等教育的人，过两天就会想明白的。”

过两天就会好的，从主席和Macy的话里，安迪坚信，总裁会没事的，于是他释然了，简单用了晚餐，欣然赶去衡山路，参加朋友尼可拉主办的2013年沃霍尔在中国摄影展开幕酒会。

作品是美国著名摄影师克里斯多弗•马可斯的，摄影展记录了美国画家沃霍尔1982年中国北京行的活动。在这里，安迪结识了许多新朋友，有美国驻沪领事馆的要员，艺术界的大佬，更有中外企业界的精英们，安迪尽兴地与他们交流，拍照留念，互相交换微博或微信地址，艺术、朋友、美酒，他品尝着上流社会的滋味，度过了一个美妙的夜晚，一扫白天职场挑战给自己带来的压力和责任，享受着属于自己的快乐时光。

总裁办公会议，每月召开两次，第一次会议参加的对象是集团总部副总裁及职能中心负责人，月中举行；第二次会议参加的对象是集团总部副总裁、职能中心负责人及项目公司总经理，每月下旬举行。今天下午，是本月的第二次总裁办公会议。按照惯例，会议议程一般由安迪草拟，然后送去总裁审阅。往常，安迪都会先跟总裁沟通一下，看看她有哪些建议，然后草拟，两人再讨论一下就定下了。这次情形特殊，总裁正在气头上，安迪知趣地将草拟的议程送到总裁办公室的秘书手上，请他转交，没有事先沟通，也没有当面讨论。

午饭前，自作聪明的安迪接到总裁秘反馈回来的那份议程，总裁在上面批示道：“从现在开始，总裁办公室的议程由总裁办公室拟定，会议由我亲自主持，你不再是主持人，会议纪要也由总裁办负责，不再请行政部派人记录。”

如果还是一如既往地事先沟通，事后讨论，那结果还会是这样吗，自己不得而知，但至少多一种可能，如果再这样躲避，不敢正视矛盾，误解会越来越大，受到的授权将会越来越小，后果不堪设想，想到这里，不安的安迪用座机拨通了总裁的电话，诚恳地说道：

“总裁，关于办公会议的议程拟定和主持人问题，我看到您的批示了，我没有意见，只是上次月末办公会议决议落实情况汇总，是否给您送过来？＂

“不必了，给我的秘书就可以了，不过，开会前，如果有没有完成的，你可以像往常一样，让有关负责人解释原因，”总裁说完就挂了电话，语气平淡，但依然冷冷的。

下午4点，安迪忧心忡忡地去了会议室。

秦辉

（26）：老板也疯狂
第二天上班不久，霞姐就在敞开式办公室大声训斥法务经理卞琳，责问她为什么把财务中心委托的「海口项目工程保证金担保合同」拖了一周还不审理，卞琳低着头一声不吭，边上的同事听不下去都走开了，正好路过的安迪，在不远处安静地看着，霞姐发现了他，转身回到自己的办公室，“碰”的一声关上了门。

法务中心属于安迪分管，如果卞琳出差错，可以找她的总监，也可直接找分管领导交涉，作为一个副总裁、职能中心总经理，在大厅广众咆哮，不仅有损自己的形象，更体现出集团高管素养的良莠不齐，主席提倡的以人为本精神如何得以体现，安迪走回自己办公室，坐在桌前冥想，Clay昨天还建议通过霞姐这层关系来做老茂的工作，眼前这情景来看，有点痴人说梦，与老茂的沟通还是另找机会吧。想归想，既然自己看到的事情还得要解决的，于是，他让Lisa请法务总监老李和卞琳到自己办公室来。

“发生了什么事，老李，请你先说。” 安迪平静地问道。

“一周前，霞姐让助理拿来一份「海口项目工程保证金担保合同」给卞琳，要她立刻审理，卞琳请她走OA流程，助理说她是新来的不知道流程怎么操作，卞琳就来找我，我还是坚持先走流程，同时要提供与合同有关的一些数据，那位助理没有走OA流程也没有再找过我们，这事就搁下了，直到今天早上霞姐冲着卞琳发火，才知道这合同还没有处理好。” 老李道出了来龙去脉。

“霞姐刚才还给总裁去了电话，说我故意拖延合同审议时间，影响了总包商付款，建议开除我，” 卞琳哽咽着说道：“ 安迪，我还是自己辞职吧，这是我的辞职报告。”

“瞎扯淡，怎么这么经不起呀，说你两句就闹辞职，以后你到其他公司，就没人说你啦，如果一受气就走人，那你要换多少工作，收回去，如果你们说的是事实，怎么就会说开除就开除。我公司虽然不小，但就像中国许多民营企业一样，管理的底子薄，我们得坚持，坚持去改造，让它走上健康，我和你们一样，肩上担着变革和进步的责任，懂吗？” 安迪语重心长向卞琳说着道理。

卞琳微微点了点头，收起了辞职报告，这时，桌上的电话铃响了起来，是总裁的，安迪示意老李和卞琳先出去，听到安迪问好，总裁道谢后说道：

“霞姐对法务这里有些意见，你去协调一下，这是一件事，还有，我和主席和客人吃午饭，原定下午1点召开的公司形象设计方案讨论会时间推迟一点，时间你定，然后通知大家。”

总裁根本就没有提起要对卞琳处罚的事，她心如明镜，不会受某个人的错误意志驱使，安迪为有如此的上司而欣慰。

看见安迪敲门进来自己的办公室，霞姐怒气冲冲地说道：“安迪你来得正好，我正要去你那儿呢，早上的事你也看到了，这样的员工我们不能留，我刚才向总裁建议过了，希望你尽快处理。”

“霞姐，你先别急着下结论，按照公司规定，所有合同审核都必须经过OA流程，通过这个流程可以听听相关单位的意见，尤其是提供他们所掌握的专业信息，这样律师在审核时的依据才会充足，才不会犯错误。这些流程都是我们，包括你霞姐和SAP咨询公司一起论证建立的，近一年来，包括财务中心都是这样操作的呀。你的助理新加盟，不知道如何操作这个流程，但她可以请教别的同事，而不应该压在自己那里，也不向你报告，这才是问题所在呀，” 安迪陈诉着事实，见霞姐没有接话的意思，接着说道：“ 同时，我们人力资源部也有责任，我们在新员工入职培训的时候，没有教会新员工操作OA系统，我们一定要改进，霞姐你就别再生气啦，赶快让人把合同上OA吧，我和各个有关中心打招呼，让他们今天上午就完成预审如何？”

“也只能这么办了，你别说我脾气不好，我也是急呀，你看，海口项目一个劲的催付款，可这合同还没审，我能不急吗。” 霞姐给自己打着圆场。

“霞姐，不是我说你，你现在是副总裁了，是集团的股肱之臣，一碰就与低阶员工生气，有点不妥当，你要克制，自己下属有过错，叫到办公室里来批评，别人的下属有问题，跟他们领导去交涉，你说对吗？要注意形象呀，说道这个，下午的企业形象设计方案讨论会改到3点进行，顺便通知你了，” 安迪得理不饶人，直言指出霞姐的需要改善的坏脾气。

下午3点，HKSS集团企业形象设计方案讨论会准时在18楼会议室举行，主席、Macy、总裁及副总裁共7人先后就坐，安迪主持，行政总监孙丽丽通过PPT主讲，最先提出讨论的方案是企业标志。

“经过四轮筛选，最后留下四组标志，左边两组是全部英文字母，没有中文，右边两组一组全是中文，不带字母，一组中文加字母，我们第一要讨论决定的是用右边的还是用左边的？” 丽丽抛出了讨论题。

讨论到最后，形成了两种意见，一是以主席、Macy为首的右派，即选择有中文的标志，二是以总裁为代表的左派，双方僵持不下，总裁说主席老思想，土气，而主席认为中国企业为何要用洋文，他坚持不能有英文字母，先是争论，到最后，父女俩竟然争吵了起来，Macy见势不妙，立即提议道：

“现在的情况是赞同左边两组的有3人，赞同右边的也有3人，就是主持人安迪没有发表意见，安迪，谈谈你的想法吧。＂

讨论决策，尤其情形变成从讨论，到争论，再到争吵的过程中，讨论时发表意见最为妥当，因为当时还没有形成两派意见；争论时，已分出阵营，这时候意见不同的老板们都有了自己的立场，如果你还没发表看法，已经晚了，人们会超出主题的看待你的意见，今天两个阵营，不是表面上主席与总裁争吵的两个对立面，实际上是历来不和的副主席Macy与总裁两方面的较量，但这个时候还没有公开叫板，也许还有人没有发表意见，虽然晚了点，也还过得去；到了争吵的阶段，你又是最后一个砝码，你把自己放在哪里，哪里就视你为知己，而另一方一定认为你是敌人，绝对不是就主题发表看法那么简单了。

在忙着主持会议的安迪分明没有想到这些，见Macy要自己说看法，就从对主题的纯粹自我见识发表了观点：“我们不是英语国家，但又要走国际化发展道路，所以，我个人以为有中文又有英文字母的那组比较合理，中国有很多企业都采取这种设计的，如中石化、中石油、新浪等等。”

“啪”的一声，只见总裁重重地把记事本扔向会议桌，站起身来径直走出了会议室，本来大家以为她只是去一下洗手间，或去补妆，不曾想到，她就没有再回来，打手机也不接，主席就让秘书去找，也没回音，当天的会议也就作罢了。

走出会议室时，跟了主席10多年的常务副总裁张强走近安迪说道：“你好糊涂，在主席和总裁争吵的时候，最好不要表态，如果必须说意见，最好是放弃事实和真话，无条件地站在总裁一边，因为父亲不会计较孩子的，而孩子是会计较长辈的，好了，你发表了自己的真知灼见，而你把总裁给得罪了，尤其里面还掺和着Macy，总裁更会认为你背叛了她，从此以后她会把你当敌人一样看待。”