【连载】一位行政总裁的手记（转）

秦辉

（一）：那天，英足总正在为佛爵爷送行

公元2013年，五月中旬，第一个双休日，东海之滨S市，艳阳高挂却灰蒙蒙，AQI125，为轻度污染。
HKSS地产集团行政总裁安迪一觉睡到自然醒，酷爱运动的他挡不住阳光的诱惑，驱车去到IFC的里斯卡尔顿酒店，一头扎进53层室内恒温游泳池，畅游了六个来回后湿漉漉地坐进了池边漆着白色的木制沙滩椅里，一边用浴巾擦水，一边打开iPad Mini 习惯地进入了新浪主页，头条题为【发改委高官L涉严重违纪被调查】，“又是腐败”安迪喃喃自语着点击了详细内容，一个熟悉的名字跃然屏上，“L与商人N结成官商同盟，其妻、子均在N公司持有股份……”
N正是安迪上一家公司的董事长兼总裁，7年前，安迪在N董的公司任董事、人力行政总经理。1962年出生的N董，早年在国务院一个部委做到科级，50万元下海，8年前便控股了数家上市公司。他温文尔雅，稳重寡语，推崇人才，从不在背后议论雇员却有一句名言，“最不讲信誉的就是当官的！”，如今陷入官商勾结案，结果可想而知，可惜可叹。
此时的安迪再无兴趣下池戏水，历历职业挑战印入眼帘。自2000年初离开了他服务了10年的一家著名500强外企后，开始了为中国民企贡献才智的漫漫职业生涯。13年来，他受雇了三家国内大型民营企业集团，N董的公司是第二家，LX国际是第一家，当时，安迪放弃了达能、英格索然等世界500强企业HRD的机会，依然加入了LX，不到一年就春风得意地成了21世纪初叶这个号称中国金融航母的人力行政总经理，4年后，正当安迪自我感觉良好地将世界先进的HRM在中国民企卖力实践的时候，这个实际控股了10家上市公司，拥有10数家证券、商业银行、金融租赁、信托企业的民企巨鳄，用了不足100天的时间轰然倒下，就在安迪的眼前，60多位各类董事陪着M董事长因涉嫌变相吸收公众存款被逮捕。
美国财富杂志说中国私营企业集团存活周期为7到8年，好精准的报告。民营企业，民营企业家不容易啊，作为职业经理人多么期盼有曼联佛爵爷那样一干就是26年的企业环境！安迪默默地抱怨着。
一阵清脆的手机铃声把安迪从回忆、沉思中拉了回来，屏幕赫然显示 “主席”两个宋体字，那是安迪如今所服务公司的董事局主席来电，安迪急忙接通......
“你现在赶到浦西项目总部来，尽量快，50多号人都在了，等你到了就开会”，主席语气平静，但还是让安迪感到有大事发生，立马答应：“好，半小时内赶到”

薛双倩

标记下，回头来看。

秦辉

（二）：高管岗位是门技术活
因为是周六，从江这边驾车过隧道，上高架路，安迪20来分钟就赶到了，主席办秘书候在办公楼大堂门口，一边帮着打开车门，一边吹促：“我来停车，你赶快去办公室大会议室。”

可容纳60多人的大会议室几乎坐满了人，但众人神情严肃，鸦雀无声。主席站在长会议桌的一端，两边坐着的都是浦西项目总部的中高层主管，后排的都是设计和工程管理干部，唯独没见他们的J总经理。“ 莫非J总出问题了？” 安迪揣摩着，按照主席的示意，在他身旁预留的空位做了下来，对面坐的是主席的女儿、集团董事会执行主席兼总裁。

“好，人力资源老总来了，” 主席左手朝安迪坐的方向摊了一下，然后直奔主题：“现在开会。浦西项目总部15号地块施工图设计有严重问题，15层层高的酒店公寓大楼中心支柱设计成60公分，集团总工程师提出异议，认为40公分就足够了，你们的J总却固执己见，一味坚持，理由是设计院图纸权威性高于我们自己的总工。哪个设计院不是光顾着设计安全，不管开发商的成本？你们算算，三栋15层大楼所有支柱都多20公分直径，钢筋、水泥、工期是不是要多花几千万成本？你们J总是个工程博士，难道不懂这个肤浅的道理？屁股坐到哪里去了，反正没坐在公司一边，所以把安迪请过来，集团核心层先开个小会，研究一下处理意见，半个小时后公布，大家先休息一下。”

主席带着总裁、安迪、集团设计中心总经理老彭、总工程师老茂四人来到浦西项目总部的集团董事局主席办公室，这个位于39楼的办公室宽敞明亮，面积不亚于可容纳60人的大会议室，天花板、四周墙壁甚至厚厚的地毯一律金黄色，气派豪华，平时都空关着，只有主席驾到才偶尔一用。

“你们谈谈，该怎么处理J总，都说说”主席等到四个坐下后接着就发问了。

“立即开除J，我怀疑J总与设计院有一腿。”老茂是个怀疑论者，又甚妒高学历、科班出身的人，这个机会他是不会放过的。

“这件事不是J总一个人的问题，我是设计总经理，没有好好把关也有责任”老彭与J总平日交好，虽反对老茂的意见又不好直说。

“主席您看，设计院那里的朋友来短信说，J总经常和他们的院长一起吃饭，”老茂把手机递向主席说：“他一定有问题。”

主席都60岁了，眼镜留在了大会议室，根本无法看得见短信，于是推开手机道：“项目总和设计院吃个饭呀什么的不是个事，主要看是屁股坐在哪一边，还有你们两个也说说。”

看安迪还没准备好，总裁接过了话：“施工在即，前期工作都是由J总负责的，还是留职记过处理妥当，三个月后看表现再定是否进一步处理，如果解职，安迪这里也有时间提供后备人员接替。”

安迪刚应聘时，J和总裁是初试官，知遇之恩难以启齿言处分，主席一清二楚，安迪心里也明白，这是大家评估自己职业精神和品质的时候，更何况作为集团人力资源和行政总裁，理当客观摆明观点，在座的都是一流智商，又各怀心思，怎么样的说法才能让各位达成共识呢？

秦辉

（三）：深思熟虑的正能量
主席当着众人把J都说成这样了，看来对J是完全失去信任了，如果让他留下“戴罪立功”，J很难大胆管理，集团也会时常派员稽查，那他的威信更不济了；100万平的项目不算小了，筹备了近一年的工作千头万绪，如果把他炒了，各类证照、关系和供应商的来龙去脉又得重新梳理，施工进度将会严重拖延，于是安迪提议：

“施工图问题已公开，J这个总经理再当下去，对公司，对他本人都不妥当，建议撤去他项目总职务，回集团继续担任董事，暂不新任行政职务，就代表董事局监管集团正在进行的管理咨询工作，J总是工程博士，来自于中国顶尖地产公司，从事开发商工作已有17年，应该可以帮助我这个外行与赛普管理咨询公司的合作项目。”

“我认为可以”总裁赞同了。一般来说，总裁表态了，主席不太会持反对意见。果然如此，总裁当即发表意见：

“你们还有其他意见吗，没有的话，就这样决定了。哦，安迪，我们一起回去会议室，由你代表集团宣布处理决定，并拟文件通过OA平台向全集团公布。”

开完会议已晚上8点了，主席又把总裁、安迪、老茂留下来用晚餐，晚餐很简单，在征求了大家意见后，安迪让主席办的秘书去对面叫了菜泡饭和几碟凉菜就对付过去了。这时候主席的心情似乎好了许多，还和老茂开了玩笑，说他一定很怕老婆，老茂看上去憨厚地笑着，一个紧地说是。主席突然话锋一转：

“安迪，你和老茂明天去H市，中午前召开全体中层以上干部会议，就地免了H市项目公司总经理Y的职务并解聘，免了项目公司董事长K的职务，并安排他回家休息一个月，哦，K在集团董事局秘书长的职务也免了，我和总裁商量过了，秘书长一职由安迪你来担任，任免通知以董事局名义和J的处理文件一同，明天下午就发。”

Y是主席老朋友老Y的儿子，老Y为公司初建和发展贡献颇大，他现在不坐班，也没职务，但薪酬表上仍有他的名字，列在董事局办公室人员之中。不过在最近，隶属于董事局的稽查部有报告称，Y与退房客户有染，向他们透露公司内部信息，以致引起集体闹事事件，当地政府极不满意，要求我们整改，损失巨大。K跟主席已有10年，虽然如此，他是项目董事长，有失察责任。报告安迪也看过了，主席一直没表态，也就不好提起，看来今天的会议触动了主席，于是下决心一并处理了。

担任了秘书长职务，意味着进入了董事局，虽然安迪不是很在乎这个虚职，然而，在加入公司不到一年时间里，从负责集团HR开始，被不断压担子，现如今已主管人力、行政、法务三个中心和网络媒体攻关部，心里还是很感激主席、总裁及董事局其他同事的肯定和信任。

祸兮福所依，福兮祸所伏，安迪不在乎的这个虚职公布不到一周，就开始陷入了类似1395年前唐朝开国两个宰相成员裴寂和刘文静之争的挑战中。

秦辉

（四）：关键是怎么说，而不是说什么
在大陆，但凡是上市公司，集团董事局层面一定会有多个专业委员会，HKSS也有，但正常运转的只是四个，【投资决策委员会】讨论市场拓展、营销战略，简而言之，就是何时、何地、怎样拿地及做什么；【规划设计管理委员会】决议从规划到扩初阶段的图纸；【招标管理委员会】决策总包单位、集团大宗采购；最后一个是【人力资源管理委员会】。前三个委员会活动是不定期的，而【人力资源管理委员会】每月召开一次，主要研究决策HR重大政策、计划、中高层人事任免调动及录用、各中心和项目公司月度绩效，委员会成员包括董事局主席、总裁、副总裁、财务中心总经理和审计总监等，共9人，主席为主任，安迪担任副主任。

今天召开的【人力资源委员会】会议有三个议程，审核4月份绩效报告、营销中心总经理录用报告，讨论人事任免。两个报告不到半小时就结束了，而人事任免中由主席做的临时提议已讨论了1个多小时，仍决不下来，该项内容是晋升财务中心总经理霞姐为副总裁兼CFO，分管财务、融资、招投标、采购、成本审算等五个中心并掌管公章证照和所有档案。

主席的理由是招、采和成本三个中心总经理太弱，而证照公章和档案的使用流程过于繁琐。

似乎主席和总裁会前没有沟通过，总裁一反常态地表示不赞同，她认为，如此任命使霞姐承担太多，无论时间还是精力都难以专注，这五个中心个个是重中之重，技术含量高，工作量超大，而霞姐的专业是财务，能够干好财税、融资这两个本职就算是贡献巨大了。

都过了两个小时了，与会者大多发表了意见，霞姐不便表态，审计总监与霞姐不和，但又不敢悖逆主席，也没观点，因此目前场上比分为3比3，虽然安迪也发了言，但没亮出赞同与否的观点。安迪一贯以为，建议决策理应先人后己以彰显礼貌、成熟且易被接受，却忘了每逢人事决策问题，往往会让自己停在杠头上，让人太过重视你的意见，肯定的观点，人家感恩你好久，反对的，也许会记恨到永远。后悔不早说的安迪，头还是重重地耷拉着...

其实，安迪一开始就持否定意见了，但他担心，如果直言，会令人感觉他是对自己所掌握职权的保护，因为证照公章和档案现正是他总领的；总裁的意见就很容易让人误认为在担心被削权，因为招、采，成本中心目前均归在她麾下。他还担心直言会挑战主席的权威。另外，霞姐的感受必然要考虑的，她的绩效优秀，不能伤害积极性。

系统思考，有了，从集团整个系统的安全性，企业内部风险控制的萨班斯法案，不兼容岗位原则，组织架构平衡的角度表达观点，让人事问题变成系统问题，机构问题，理论问题，还有总裁讲的时间精力问题，换句话说，是系统、机构或时间精力不赞同某人观点或不让某人这样那样，而不是这个人反对那个人，这样不就对人不对事了吗！想到这里，安迪紧锁的眉头松开了，微笑着，向总裁点了点头。

“安迪，今天开的可是HR会议，谈的是人事问题，你这个人力掌柜就怎么不表态呢，时间不早了，抓紧讲吧！”总裁以调节气氛的轻松口吻对着安迪说。

秦辉

（五）：心胸是委屈撑大的
“好的，总裁！”安迪礼貌地接过总裁的话，“上周，集团公布了由赛普咨询公司送审，主席签署的关于集团、各投资公司、各项目公司总部及其项目公司2013年组织架构的文件，没有设置CFO、COO等岗位，之所以这样，是因为大家经过分析后认为，我们的业务发展还没有大到成为多元化的产业集团，主席和董事局也采纳了大家的意见，所以，现阶段设立CFO相对集团制度的一贯性和业务规模的实际情况而言甚为不妥；按照企业内部风险控制要求，企业的财务、业务和行政机构必须相对独立，以各行其职，相互把关，防止重大失误事件发生，如果让其中一个机构领导介入其他两个，容易产生风险。因此，就集团目前的产业规模、风险控制系统而言，暂时还不宜设立CFO岗位并由其统领财务、融资、招、采、成本五个中心。”


说到这里，安迪停顿了一会，并没人插话，便面向主席检讨说：“招、采和成本中心总经理的招聘进度缓慢，人力资源工作没有做到位，我们一定改进，不过......”


“今天不谈招聘工作，”主席打断了安迪的话，“大家的意见我都知道了，这样吧，我决定，任命霞姐为副总裁兼财务中心总经理，负责集团财税、融资工作，散会吧。”


“安迪，说得好，够专业，不要担心我父亲的态度，回家我再向他做做工作，”总裁和安迪是最后离开会议室的，借机给安迪鼓鼓劲。


安迪没有担忧主席的态度，他了解主席，虽然性格直爽、急躁且自尊性很强，但主席是个讲道理、明是非的领袖。自己针对的是事而非是哪个人，而且语气平和，更没有不当老板是干部，直接反对主席意见，于是，从容地答道：
“谢谢总裁支持！哦，昨天谈起的绩效考核计划，我已经拟好了，什么时候有空，向您汇报？”


“好呀，明天我出差去H省，下周吧，我找你。”总裁说完，和安迪握了一下手道别。会议结束时，已是晚上9点了，饥肠辘辘的安迪回自己办公室取了包，坐电梯直奔车库而去。


打开车门，刚要进去，安迪抬眼看到霞姐站在了面前，黄梅天气，闷热压抑，在灰底绣着红花的长袖毛衣衬托下，面色蜡黄，她涨红了脸吼道：“安迪你啥意思呀，我明天陪总裁去H省想订机票，你手下说要走OA流程，现在几点啦，走什么流程，分明是针对我的，我堂堂个副总裁、财务老总就不相信...，我马上打电话问总裁去，看这个差还出不出。”


“哦，霞姐，你莫急躁，那是个文员，犯不着生这么大气，不过她要求走流程并没有错呢，你想，如果有人拿着发票去出纳处报销，但按流程少了一个负责人的签字，这个出纳该不该让那个人报呢？这样，我去电话，先让她给你订票，等你出差回来再补办手续吧！”安迪理解霞姐怒气的真正来源，好言相劝。


“随便你们！”砰的一声关上车门，猛踩油门，轮胎和地面发出了尖锐的摩擦声，霞姐扬尘而去。


挺猛的，还真没法想像这是一个50岁的妇人的作为，安迪望着绝尘而去的霞姐，忧心忡忡，虽然是上市公司，资产规模也达数百亿，我们企业高管的素质，相比自己曾经经历的500强外企还差好大一截啊，作为一个人力资源主管，要在民营企业做出贡献还需要更大的努力，更多的耐心，更多的办法才行，说任重道远真不为过。


安迪进了自己的车，刚刚发动起来，总裁来电话了：“安迪，帮霞姐的机票赶快订了，她明天和我一起出差呢。”
霞姐告状了，连解释的机会都没有，或者说，解释的意义何在呢？就像自己在刚刚会议上思考的一样，每逢人事决策问题，肯定的观点，人家感恩你好久，反对的，也许会记恨到永远。


安迪预感到，今天的霞姐只是开始。

秦辉

（六）：担当，高管必须具备的特质
高管中，安迪几乎每天都是第一个到公司的。8点40分，当安迪到车库时，霞姐的车已停在那，她没和总裁一起出差去H省？而总裁一大早已登上去H省的飞机了呀，难道还是昨晚订机票的问题？安迪一进办公室直接敲门进了霞姐办公室。没有寒暄，一见到安迪，霞姐即带着质问的口吻说：

“我家老茂被主席批了， 说他搞小团队， 老茂说不干啦，咱夫妇一心一意为公司卖命工作 ，何时才得到信任啊 ，总裁刚才还催我赶去H省，我没答应。说老茂有私心，又是你们人事打的小报告吧， 你们到底想干什么？”

“霞姐，不要冲动，不会有人刻意和你过不去的，总裁此次邀你共去H省，是为了那笔15亿融资项目，你不去会误大事的呀，千万好好想想，尽早赶过去才是呢，你说对吗，霞姐？”安迪劝道。

老茂进公司是作为太太的霞姐向总裁推荐的。还未入职时，和总裁聊起此事，安迪婉转表达了高管配偶同在一家公司不妥的意见，但总裁经不起霞姐的再三举荐，还是让在建筑公司请着长病假的老茂进来了，老茂先是外派到S城，后又转战Z城的两个项目，都很快和负责人闹僵而无法工作，冲着霞姐的这层关系，只得调老茂在集团总部工程中心任总工程师，并主持中心工作。三个月前，老茂推荐了朋友L加入，理由是Z城项目需要工程管理人员，结果到现在还在总部耗着呢；两周前，老茂又决意让两个旧友来他的部门，没有经过公司招聘流程，专业也不对口。惊诧的同时，安迪向总裁聊了自己的担忧，估计昨晚总裁向主席谈到了此事，直率的主席一定是眼里掺不了沙子，直接批了老茂吧。可这事来得太巧了，昨晚，主席对霞姐的晋升提议刚刚被否了，订机票受阻，霞姐对安迪的误解又进了一步。

在老茂的问题上，安迪只是在履行自己的职责，但从大局来讲，安迪开始怀疑自己是否在正确的时间，由正确的人，做了正确的事情？并暗暗自责，自己真的是以绩效来评估员工吗？真的是从公司利益高度来看问题？在向老板们表达观点时，对这个观点的正确性以及该观点影响老板后所造成的结果能确认或应付吗？想到这里，安迪惭愧不已，下决心一定要说服霞姐尽快动身去H省：

“老茂的委屈，等你出差回来我们再来分析，如果人事这里有问题，我跟主席去说明，并向老茂赔不是，霞姐你看好吗？不过H省你还是下午就去吧，那里事大，我这就让人给你重订机票，你准备一下哦。”

出差的事算是搞定了，但从昨晚开始，安迪做起工作来就没有了往日的高效，总是感到一股无形的掣肘力在阻碍......

办公室租约只有半个月就到期了，业主要求涨价30%续签，安迪建议最多同意10%的涨幅与对方谈判，总裁同意了，主席却让助理来电指示，安排市场开拓中心去负责续约事宜。安迪明白了，主席在担心着什么，可是多日下来，市场那里没动静，各方急了，于是，总裁要求安迪介入尽快签订新的租赁合约，主席也让霞姐转达了这个意图。

安迪又与业主代表坐下来谈，这是第三次谈判，但安迪的标的变了，没有涨幅，改季付租金为月付。零涨幅，意味着安迪与业主之间不可能有任何私下默契，业主肯定要涨价，有得谈了，没关系，市场那头和业主的大股东关系密切，最后请他们出面。是时候了，安迪向董事局报告了他这里的谈判结果：

“办公室租约半月后即到期，目前租金为每平方米4.3元，押3付3；物业要求续签三年，租金第一年涨为每日每平方米4.6元、第二年涨为4.7元、第三年涨为4.8元；我们了解到周围办公楼平均4.5元，有些公司租金最低的只有4.3元，因此，我们认为续签三年，价格不变才合理。但经过多次谈判，对方说，以他们的职务无法接受我们的要求。现特建议公司请市场拓展中心出面协调对方领导。另付款时间由原来每3月一付改为每月一付的提议，对方物业公司已同意。”

对于安迪的报告，董事局做了肯定的批示，但此后的执行过程却让安迪哭笑不得。

秦辉

（七）：暗流汹涌，掣肘接踵而至
再过一周，办公室租约就到期了，前两天物业还一个劲地来电催着。安迪真的有点急了。虽然将价格问题让给市场拓展那头去处理了，但到现在没个结果，物业也不来催了，如果出岔子，那毕竟行政职能也要被咎责的呀。安迪向主席、总裁分别去电问进度，回复均是：“请问一下霞姐。”

霞姐终于从H省项目出差归来啦，安迪赶紧去到她办公室询问续租价格和进度。霞姐从容不迫地告诉安迪：

“结果出来啦，续租第一年为4.4元，第二年4.7，第三年4.8；先把最近几个月的租金、物业费全部结清再签续约。安迪，还是你去谈吧，先签约，再结清费用。”

“好，我即可就去联系。“安迪爽快地答应了。

业主公司的总经理给出的信息让安迪摸不着头脑，她在电话里客气地说：“安迪好哇，续租的事么，哦，是物业经理CC负责的，要不你问问她吧！”

安迪道谢后，赶忙接通了物业电话，CC的答复就直接了当多了：

“你们市场拓展的头让我们总经理直接找霞姐谈续约，要么我问一下霞姐是否可以和你谈。”

还是这个大老粗把安迪这个职场老手给唤醒了呢，安迪暗暗搥胸自问，啥时候知道婉拒是什么呀？

安迪怏怏不快地去到霞姐办公室说事，霞姐推脱说现在太忙，晚点电话再谈。

已是午夜， 滨江大道旁的宝莱纳酒吧座无虚席，大多是鬼佬。安迪坐在最末端的缘木长板凳上，独自品着来自德国的白啤，这已是第三升了。伴随着习习江风送来了广场上音乐人的歌声，那歌安迪太喜欢了，正是Blue演唱组的成名曲 “Best In me ”，没有等到霞姐电话的安迪这时仿佛才从不解中回过神来，重新梳理起白天的工作。

哦，是霞姐负责与业主谈续约，只是她将这个吃力不讨好的差事推脱给自己去做，可她不是自己的上司，业主那头、总裁那头、市场拓展那头又也不先去沟通好，自己是那个做这件事的正确人选吗？这一升又喝得差不多了，安迪越想越乱，干脆起身打车回家洗洗睡了。

转眼又是一个周末， 相对昨天的疲惫神情，总裁今天光彩夺目，尽显80后美女本色。

“这是最近录用的四个财务经理，请总裁补签，由于您没时间复试把关，发录用通知前都已征求过您的意见，“ 安迪报告着，递上霞姐和自己已签批的录用申请单，附着简历、求职申请、霞姐和自己的评语、每个人的薪酬福利及到岗日期。

总裁问：“他们都已到位了吗？”

“是的，全部上岗了，您有时间见他们的话，请通知我安排，“安迪知道总裁自己一定会安排见面的，但还是提了一下。

“嗯，“总裁答应着，签完了四个录用。

接着，安迪一口气报告了七项工作，香港公司秘书变更建议、在香港那辆宝马760处理、项目公司个别员工加薪申请、机电总监候选人复试安排、离职员工补偿申请等等，安迪每说完一件事，记录下总裁的意见后，即在笔记本的请示提纲上打勾。每每这时，总裁总是露出满意的笑容，有时会道声感谢，或给予一个握手甚至一个拥抱，让安迪倍感老板的信任和支持。

最后一项工作，是关于老茂推荐的朋友L试用期结束考评，由于有意见分歧，安迪做了详细阐述。L是以Z城项目工程师录用的，老茂拟重聘为工程中心技术总工，负责土建和桩基，暂不安排去Z城；安迪认为，L职业大学机械专科毕业，经历仅为建筑分公司项目经理五年，技术功底和实践均不够，该中心有高级工程师，工作两年了还仅仅是一个经理，除非他在试用期内的表现证明有卓越贡献，否则最多担任土建经理。总裁耐心地听完了安迪的话，表情严肃道：

“安迪，你是对的，没有任何报告说L具备做总工的能力。这样，考评报告先留在我这，过会让人给你送去。“安迪明白，这是总裁需要时间思考一下，或征求一下其他人的意见后再给出意见，就起身道别，出了总裁办公室。

下班后，总裁在她的座驾里让助理来电话说，那份L的试用期考评报告还没时间处理，留在办公室了......

秦辉

（八）：明晨值得期待，今日乱事不少
明晨2点45分，多特蒙德与拜伦两队将在伦敦温布利大球场争夺2013年欧冠决赛冠军，欧足联主席普拉蒂尼邀请德国博世总裁Franze前往观看，Franz有点犯难，因为当日HKSS董事局副主席G总到达德国，2012年8月30日Franz访华，早上到上海，总裁上午就在西郊宾馆举行了隆重欢迎仪式，Franze犹豫再三，决定还是先去看球，便着人告知我公司，CEO看完球就赶来见他，所有活动也等他从英国回来后举行，同志们的面子丢大了去了，没关系，主席的新闻班子会写个稿子来挽回面子。于是，今天的微信纷纷报道说，副主席也是体育迷，作为领导班子中的 “体育迷”，副主席不愿在德国错过这样一场足球盛宴，他将在酒店观看这场比赛直播，而不参与其他任何的公务。新闻稿一出，公司上下皆晓，连集团的面子也给丢尽了，主席打来电话问怎么正好安排在那天出发，行政部为何事先没考虑全面。


因为是周六，虽然已日照杆头，安迪照例呼呼大睡，上午来了三个电话都被他下意识地按掉了，待到他下午1点醒来查看来电记录时，才知大事不好。电话分别是W市项目公司董事长老杨、总经理Jacky以及自己的助理Clay打来的，W市项目开售在即，昨日，项目的办公室主任来电要求集团公司为该项目公司出个证明函，说明该项目公司为HKSS公司的全资子公司，安迪让助理先要求他们提供营业执照、税务登记和公司章程。

查看这些文件后，安迪发觉，W市项目公司的投资人为两个自己也不认识的人，而不是集团公司，他认为，证明该项目公司为集团的全资子公司从法律上来看是不正确的，不能随便出具那个证明，得和总裁或主席沟通一下，说明风险后再定夺，由于接近下班时间，安迪想周一再说吧，就把它给搁下了，没有把自己的想法反馈给任何人。晚上，老杨来电话了：

“安迪，W市项目是以集团的名义与政府签的，但售楼处是以W市项目公司名义修建的，当地政府有异议，要求集团出具证明说明W市项目公司为集团公司全资子公司，不然就要罚款，请领导支持，赶快出个证明。”

“能不能到周一呀，我们两家公司的关系从法律角度来看还不能出这个证明，我想先和主席、总裁研究后再通知你。”安迪如实道出了自己的担忧。

老杨原在政府工作，退休后来公司发挥余热，喜怒从不外露，听了安迪的答复后，客气地挂了电话。

如今这两位项目上的负责人又打来电话，肯定还是为了证明的事，并一定带来了尚方宝剑。为弄清情况，安迪首先拨通了Clay的电话，还未开口，那头就传来了抱怨声：

“Jacky一早来电责问我们为什么不在证明函上盖章，主席、总裁都同意了，你们为何不执行？我再三解释也没用，他火气好大，你看怎么办？”

安迪好言相劝了几句就挂了电话，不管如何还是先给总裁去个电话吧，安迪赶忙拨通了总裁的手机。

“道理我知道了，谢谢你，但周一政府就要证明，先这样做吧，盖了章现在就寄去。” 总裁令道。

“好，马上照办！”安迪无奈地执行去了，但愿政府人员官僚到不会要求提供相关文件只求一纸证明即可，受过德国严谨教育的安迪，这时的心情乱极了。

陈旍

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苏城乐正