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常人网»HR社区 › ≡ 常州HR ≡ › 『 HR 工具』 › 员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？
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员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

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楼主
发表于 2011-9-21 18:39:51 | 显示全部楼层
1、不属于第一次签订。
2、工龄 要分连续工龄和本单位的联系工龄
3、用工之日就代表劳动关系建立之日
个人的一点见解，呵呵！
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