这种情况该不该发工资？

张黎辉

      李某于2008年9月进入北京一家公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年春节前期，李某因家里有事故向公司请假一个月，并得到了公司的批准。
　　一个月后李某回到公司上班。几天后公司发了工资，但是李某没有领到。起初李某认为自己没有上班也是应该没有工资的，所以未对这事在意。但是当李某与朋友说起此事时，其朋友说应该领到春节7天的工资，因为国家有规定的带薪休假。于是李某找到公司人力资源部主管，说明其想法，要求发放这7天的工资。但是公司以李某是自己请的无薪假为由拒绝了李某的要求。
　　提示：2010年国家春节放假通知如
　　春节放假时间为2010年2月13日-2月19日，共7天春节假期。其中2月13日是除夕，2月14日是春节，2月13日-15日共三天为法定假期，2月16 日-19日分别是星期二到星期六。　　
本期问题：
　　1、公司是否应该发放春节期间的工资？
　　2、如果应该发放的话，是否应该发放7天的工资？
　　3、基于此案，当员工假期与法定假日重叠时，用人单位该如何做？

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