高管跳槽幕后有戏

时光无念

楼市春寒：高管寻求新东家

　　民企蜕变：不再甘当人才库

　　张国胜（化名）是我市房地产业界有名的销售精英，他带领的团队曾经创下一个月卖5000套高档住宅的记录。因为工作太累，张国胜后来又被另外一家房企挖走，辗转几次之后，他的身价就到了200万元，“这已经是极致了，市面上几乎没有人比他拿得更高。”然而不久前，张国胜离开了越来越不景气的房企，联系上猎头公司，希望能够寻找到符合自己身价的公司。

　　其实，不少猎头顾问最早嗅到了行业发展的脉搏：楼市的寒冬已经来临，业内预计，会有不少地产管理高层逐步跳槽，寻求更大、更强的东家以保证顺利过冬。不少对现状不太满意的高端人才也开始通过猎头为自己寻找新的定位。

　　“房地产业正处于一个寒冬季节，所以房地产业的高层次人才流动会比较多一些。”智联招聘猎头部经理王宇红告诉记者，所谓的高层次人才就是指年薪在20万以上、承担老总、副总、销售总监、总设计师等职务的管理者。他们很多人都是冲着项目去的，项目结束了，使命也就完成了。有的企业规模不大，养不住这些高薪管理者。今年楼市依然不乐观，一些项目很难开展，而公司对其期望值过大，个人承受不了，干得不开心，有的不到半年就离职了。

　　一名不愿意透露姓名的男子告诉记者，此前他一直在我市一家房地产开发公司工作，年薪20万，本来说好年后加工资的，但春节后去上班就没消息了。“我预计今年的市场行情也好不到哪去。”他说，这次自己想加入商业地产项目，因为商业地产项目不受调控影响，“哪怕我少拿一点钱，但是至少稳定有保障。”

　　据了解，在这些离职的房产界精英中，年薪上百万的高级人才往往不会轻易降低身价求职，他们会处于等待状态，同时暗自观察市场，伺机而动。而不惜降低薪酬来谋求工作的人一般都是年薪几十万的身价，这些以往基本上没有主动联系过猎头的人，近段时间也开始频繁出现在猎头公司了。

　　民企蜕变：不再甘当人才库

　　一位资深人力资源经理告诉记者，就业市场上大多是人找工作，但在高端人力资源市场上，却是工作找人。猎头公司就是高端人力资源市场上的中介公司，他们的工作，是为企业的中高层岗位寻找称职的人选。绝大多数猎头公司都有自己的人才库，收集社会上出色人才的资料。事实上，各公司人才库的名单中重复的很多，因为够条件的人才在社会上就那么多。高级管理人才、稀缺技术人才和销售干才通常是猎头公司盯得最紧的人。

　　猎头顾问李咏告诉记者，春节后他们公司业务量增加了三成，其中是一些拟上市企业找到猎头，试图从上市公司中挖掘人才。目前，我市一些公司正在运作上市，急需精通上市程序业务的管理人才，尤其对财务人员有很大的需求量。他们不惜支付比上市公司高出三成的薪酬来吸引人才加入。有的公司甚至希望猎头到北京、上海的世界500强企业去挖人。

　　李咏介绍说，他的猎头业务现在一半左右都是民营企业委托挖角外企人才。而在以往，民企多是外企的“人才库”。他分析说，民营企业在国内这几年的发展非常迅速，在谋求人才方面，开始瞄准外企的人才，认为这类人才有国际化的理念和才能，可以更好地帮助企业发展。而民企现在的企业文化也出现了变化，很多行业势头甚至要好于外企。此外，民企对高端人才除了薪资不断上涨外，还会提供丰富的福利待遇，较高的综合收益对大量外企人才的吸引力日趋增强。

　　选则前景：为了明天的钱景

　　随着外资银行和省外商业银行纷纷进驻我市，以及各商业银行相继向二三级城市发展，金融专业人员成为了赤手可热的紧俏人才。据王宇红介绍，目前为银行牵线搭桥引入金融人才占了猎头公司业务的很大比例。

　　石玲原来是我市某股份制银行金融部经理，有着丰富的行业经验，掌握着稳定的客户资源，也曾有不少银行向她抛去橄榄枝。一个月前，一家进驻我市不久的外资银行通过一位资深猎头将石玲吸纳到自己麾下。从金融部经理到分行副行长，职务的提升并没有让石玲获得更多的利益，年薪反而降了20多万，她的选择让很多人不解。

　　“钱是非常重要的”，王宇红说得坦白，“经济条件是找人的核心内容，不管是年薪、股份、房、车，还是公司、职位的发展前景，其实都是钱，前景只不过是明天的钱”。她认为，钱其实是最好谈的一部分，因为要找的对象都是谈判高手，几句话就能把自己的要求说明白，同时也能摸清对方的底牌。不过，她承认，由于高端人才自身的经济条件都很好，所以，钱满足的通常不只是他们的物质欲望，更是对自己身价的肯定。有时，薪酬其实并未增加，甚至还稍有减少，人也照样会动心。据介绍，较多的情况是，原先干的是副职，处于次要位置，而新职位是正职。还有一种情况是，新公司是业内鼎鼎大名的企业。她说：“能被像微软（微博）、可口可乐、西门子（微博）这样的公司选任要职，对自己身价的提升意味着什么，大家都非常清楚。”

　　为何现在是高管跳槽的高峰？据王宇红介绍，虽然猎头公司在年底会和目标人才接触甚至是面试，但是人员不会在年前调动，很大一部分原因就是因为年终奖。“你像IT业，或者是房产，特别是金融行业，年终奖往往是很高的，有的金融行业的财务总监和金融分析师，年终奖有的时候会超过他的年薪，如果在年前跳槽，这个年终奖很可能就拿不到了，这对当事人是一个很大的损失。”

　　从目前的数据来看，跳槽情况在房地产、金融证券公司、IT、互联网等行业是比较普遍的。这些行业都是属于受宏观政策影响比较大或者是变动性比较强的行业。有分析人士认为，按现在的发展走势预测，这些行业在2012年仍然是人才流动最大的行业。

喻蕾

感谢分享