敬告学子们

荆东平

当今的社会是平台的社会，一个人再有才能如果没有一个好的平台去施展，一定会被埋没。所以，即将面临找工作的学弟学妹们，为了让你们不为了找工作而找工作，一定要注意几点。特别是“席珍待聘”的“才子佳人”。
      首先明确找工作的目的和方向。有很多人，找工作习惯于找对口的，这不错，但问题是很多学生不知道什么事真正的对口。我见过很多学计算机专业的学生来到公司，连办公软件都无法运用自如。我真的不知道他所谓的对口是怎么一回事。也有一些女孩子，学的是理工科类专业，可是当她从学校出来之后发现他的所学根本无法满足工作当中的需要，然而自己在这个专业里面有没有兴趣没能力去潜心学习钻研，也就是不是自己的所长。这会使他们在就业的时候进入瓶颈，并且有时候事无法逾越的瓶颈。也正是因为这样，有很多的同学在就业后会发现有很多方的问题，有一部分会陷入迷茫，感到看不到未来，没有盼头。这个时候他们就会去抱怨，去颓废，以至于无法使自己继续工作，最终选择了跳槽。并且在跳槽的时候，根本不明白为什么跳槽，跳槽与不跳相比会有哪些根本的改变。这些他们是没有考虑过的。更重要的是他们没有培养出“跳槽的能力”才会让自己越来越不值钱。其实在找工作之前应该想一下，自己想要什么，需要什么，自己喜欢什么，适合什么，能做什么？等到都考虑清楚之后，那么自己的职业规划是什么样子的。都做好了之后，那么你就应该有很明确的目标和方向，然后再开始你的求职。
       在求职的时候，求职者和企业都是双向选择的，但是其衡量标准不一样的。有很多学生一开口就要钱，不错工作是谋生的一种方式，但是工作不只是为了钱。你这样一开口，企业首先就会想，你值多少钱？你能为企业做什么？在你还没有得到企业充分认可的时候，你就开始谈条件谈待遇。你凭什么？其实每个企业都有不同的文化，和经营模式，其平台也是不一样的，你应该先了解一下。一般我们看来只在乎钱的求职者普遍对企业的忠诚度都不高，那么我们对于一个没有忠诚度的员工会考虑在他身上花的成本。也就说白了吧，不管他是否优秀，我们不会对他倾注过多的关心。这样他在起初就已经失去和别人一样起点和资源。另外在开始我们对他不抱有好感的时候，他们很难被录用。也就是说他们的连试一试的机会都没有了。这样一直处于无业状态下的他们，在经济和年龄等自来的压力下，就会出现“饥不择食寒不择衣”钉子配螺帽的情况。这期间他们会有很多的抱怨，工作不好找，公司不好，企业不重视人才……等等一系列的抱怨。其实这一系列的后果都是自己造成。其实在学生还不具备“跳槽的能力”的时候，最好就是安心的去做，简单听话。并且要用心去学习。
      什么是跳槽的能力，就是你在这个行业或者岗位做的很好，有猎头公司或其他大企业花重金挖你过去。当你具备这个的时候，就是你跟求你的企业谈条件的时候。

秦辉

选择性失业。。。

雷绍金

很好！很受用！我们常常是眼高手低，对自身能力没有一个准确的衡量！我觉得要想找到一个适合自己的单位，首先我们要对自己有一个准确的衡量！我们能做什么？我们能为企业创造什么？其次再去考虑企业能够给与我们什么！

谈广

其实这个也不能完全的加责在学子身上，他们所成长的环境，他们所接受的教育，给予他们什么了呢？有时候学生给自己的定位不一定是自己所想的，他们也有很大的压力。看看现在走极端的人群都是年轻人。有时候他们接受的信息和年龄，甚至是他们的心里年龄都无法达到的。