上海平均加薪将达8.8% 金融行业加薪近一成

薛双倩

      在新的一年到来之际，职场人都在企盼企业能够加薪。据此，笔者采访了中智薪酬顾问张欣，就他看来，CPI上涨是加薪的一大要素，但是企业为员工加薪则需要考量多方因素。那么，今年加薪的幅度到底有多少？职场人能做的又是什么？

加薪，企业和员工各打“小算盘”

企业：从四方面考虑加薪幅度

        企业一般会参考公司业绩、GDP、CPI、人才市场情况和股票市值来确定企业的加薪幅度。

        具体到每个部门，需要参考部门业绩；具体到个人，个人业绩是重要参考因素，部分企业还会参考个人服务年限，同时审核个人的薪酬水平，个人薪酬水平相比市场和企业同类职位的薪酬水平较高，则调薪幅度较低，如果属于市场上的紧缺性岗位，加薪幅度会高于一般水平。

员工：不能坐等，加薪也需要“谈判”

        一般来说，个人可以通过公司业绩、部门业绩、个人业绩、往年的加薪幅度、企业的薪酬体系来判断自己的加薪比例。

        如果在企业没有加薪动向，但职场人又想加薪时，除了直接跳槽就是要巧妙地和东家“谈判”了。据此，张欣提醒职场人，在加薪洽谈方式中，集体谈判是一种方式，有些企业确定加薪幅度后，员工没有谈判的机会，而在一些公司文化较开放，薪资制度较灵活的企业，员工可通过薪资谈判来获得较理想的加薪幅度，一般来说，在薪资谈判中，积极争取、准备充分、谈判技巧丰富或业绩表现优秀的员工有机会获得较高的加薪幅度。

        值得注意的是，在薪资谈判中，首先要掌握充分的市场依据，如市场上的加薪比例、同行业的薪资水平等，其次需要结合个人业绩和个人发展进行谈判，必要时可以通过其他公司的OFFER来增加加薪的砝码。

今年金融行业加薪比例最高：达9.6%

        2011年，上海企业平均加薪比例为8.8%，其中金融行业加薪比例较高，为9.6%，其次为房地产、餐饮、汽车和航运业，加薪比例分别为9.5%、9.5%、9.3%、9.3%。

        其它行业的加薪情况是：制造业8.6%，化工行业8.7%，医药8.9%，IT行业8.7%、快消行业9.0%，酒店行业9.1%。

【TIPS】企业加薪时间一般为1月、4月

        不同的企业选择加薪的时间也不尽相同，大多企业一般在1月份或4月份加薪，部分企业会选择在7月份或10月份加薪。

        两种类型企业加薪幅度较高：民营企业、快速发展期的企业

        从企业性质来看，欧美企业的薪资水平较高，所以加薪幅度属于一般水平，加薪幅度在5%-8%之间，日资企业的加薪幅度在6%-10%之间，台资企业的加薪幅度在6%-10%之间，国有企业对于基本工资的增长控制较严格，加薪幅度较低，在3%-8%之间，民营企业的加薪幅度相对较高，在7%-12%之间。

        不同发展阶段的企业加薪幅度也不相同，处于快速发展期的企业加薪幅度相对较高，部分企业的加薪幅度甚至超过15%，而处于稳定发展期的企业加薪幅度较平稳，一般在6%-10%之间。

        另外，少数企业在金融危机中受到影响较大，2009年和2010年未加薪，2011年会继续延续成本控制的战略，采取不加薪或加薪幅度较低的策略，部分在中国市场已经复苏的外资企业在2010年和2011年已经恢复了加薪策略。

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