谁来保障员工的情绪不受上级领导无故的牵连

薛双倩 · 发表于 2011-4-2 14:13:18

到月底了，办公室主任 L 做好了两个员工的考勤卡，要给这两个人时却发现这两个人都已经离职了。L 找到文员 X，口气略重的把这个事情大致说了一下，X 想解释一下原因，无奈 L 顾不上听，自己说自己的。末了，加了一句，“清明节放假通知去网上发下公告 ”。X的情商还是可以的，但是内心还是感受到L带来的一些坏情绪。

这事情发生在我身上，我就是那个文员X。年初调来财务室，脱离办公室有一阵了，我们办公室主任的这次还是有打击到了我。离开办公室时，由于没有人接受原来我手上文员的工作，所以经理跟我协商，文员的部分工作我得兼着，我也乐意的，要不然，能怎么办。工作总得有人做啊。

关于这个离职的事情，道理上的却是我的错，离职在我这边的，我是该提前通知到办公室的。一个呢是自己走的，我也是这几天才知道，一个是昨天走的。可这个考勤卡是今天办理的。就这样一回事吧。明明都是可以好好沟通的。可我们这个办公室主任呢，可能习惯了这样做事，一点不满，马上想到我的问题，马上来给我点威风。无奈吧。

我难过了一阵吧，半小时左右。过后我到想到，此类事情，对于员工来讲是最不公平的。作为下属听从上司的安排是理所当然，可是有时，上司不当的情绪却恰恰也影响到了员工呢。谁来给我们提供保障呢？

常人网 · 发表于 2011-4-2 23:29:55

一个字，忍
千万别学L

秦辉 · 发表于 2011-4-3 07:31:50

还是领导的素养问题，什么样的人做什么样的事。
调整好自己的心态。

郑钊 · 发表于 2011-4-4 00:49:59

灰太狼让我想到大了鸡血的张总

秦辉 · 发表于 2011-4-4 11:01:27

回复 CICI 的帖子

cici，那你好好指导下xue

薛双倩 · 发表于 2011-4-4 20:33:35

我OK呢。什么样的人都有的，不能够要求别人来为自己改变的，但是我们自己可以改变自己的心态。对待L这样的人，我想就是以后提前想到一些，尽量别让她抓到这样的机会就行了。

况且，L这样的脾气本身对她自己也是有害的，算了，不去计较了。

秦辉 · 发表于 2011-4-5 17:48:34

突然想起《蜗居》里的一句话，只有两种人会发火，要么在高位，要么就是低能。