无故开除主管,企业需支付多少赔偿金?

秦辉

　某公司是一家韩资企业，成立于2008年12月，订单一直不是很稳定，人员流动大，人事部长（韩国人）、人事经理（中国人兼工会主席）、人事主管（中国人兼工会劳资纠纷调理委员）、从开厂至2011年3月份，一直在这家公司上班，工作兢兢业业。　　在2011年的3月份工厂的普通工人因为薪资福利待遇问题而罢工一天，其中人事部长、人事经理、人事主管也参与到这件事情来，站在工人的这边，为争取这些福利与总经理（韩国人）、财务部长（韩国人）进行谈判，谈判不成而罢工。
　　韩国总部此事的处理结果为：公司在3月22日与以下人员解除劳动合同：总经理、人事部长、人事经理、人事主管，而财务部长停薪三个月。并给了相关的人员相应的经济补偿；其中人事经理在公司的两年间没有买社会保险、公积金、没有签劳动合同，当时在职时工资是每月7500元。人事主管是签了劳动合同、买了社会保险但是没有买公积金；月工资是5000元，而且合同是2011年3月15日到期，没有续签合同，在2011年3月23人与人事主管终止劳动合同。
　　问题：
　　1，企业解除人事经理、人事主管的合同，各需要支付多少的经济赔偿金？
　　2，HR在面对员工罢工类似的状况时，该如何处理？

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laisai

学习了，感谢分享！
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federal

看下@@@@@这个案例对我来说很新鲜