如何提升90后员工的工作责任感

谈广 · 发表于 2012-5-28 12:47:21

现在越来越多的90后员工走上工作岗位，他们具有创新意识，但同时又缺乏责任感。以前感觉80后不行，后来又感叹85后较80后差，现在遇到90后了，才发现原来80后、85后们原来也挺好。

但如何提升90后员工的的工作责任感呢，请大家来讨论一下。

施健 · 发表于 2012-5-28 15:49:12

个人建议多去了解他们的需求，慢慢引导他们，再一步步灌输给他们，相信随着他们年龄的增长和人生阅历的丰富，是会懂得工作责任感的重要性。试想一下，当我们20岁的时候，不也是这么一种状态吗？

贾玲 · 发表于 2012-7-23 15:45:24

也不能说90后不好，因为他们所处的时代不一样了，生活的理念都不一样了，需要的是我们如何改变的时了。如何引导他们，感化他们，真是大学问呀。。。。。。。。。。。。。

秦辉 · 发表于 2012-7-24 22:23:04

以后我们得他们挑大梁呢，耐心培养，多鼓励，多引导，了解他们的需求，满足他们的需求。

李建伟 · 发表于 2012-7-25 08:13:04

90后与咱这些80后是有代沟的，这一点不可否认，但是，作为他们的大哥哥，大姐姐，咱们能别用那种领导对下属的态度和口吻对他们么？从兄长，姐姐的角度和离场，用怀柔的措施来感化他们，教育他们，让他们知道这个社会的核心竞争力是什么，让他们感觉到，我们很尊重他们，希望他们能为企业做贡献，成为企业不可或缺的人才，引导他们进行自我生涯规划等等。总之，要从朋友的角度给你他们打到一片去，从中耐心的引导他们。
个人愚见...

英德知|孙美娟 · 发表于 2012-8-1 10:01:51

九零后，拿条条框框压他们，他们会受不了，人性化对他们，他们会越来越懒散