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如何提升90后员工的工作责任感

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楼主
发表于 2012-5-28 12:47:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    现在越来越多的90后员工走上工作岗位,他们具有创新意识,但同时又缺乏责任感。以前感觉80后不行,后来又感叹85后较80后差,现在遇到90后了,才发现原来80后、85后们原来也挺好。

    但如何提升90后员工的的工作责任感呢,请大家来讨论一下。

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沙发
发表于 2012-5-28 15:49:12 | 只看该作者
个人建议多去了解他们的需求,慢慢引导他们,再一步步灌输给他们,相信随着他们年龄的增长和人生阅历的丰富,是会懂得工作责任感的重要性。试想一下,当我们20岁的时候,不也是这么一种状态吗?
板凳
发表于 2012-7-23 15:45:24 | 只看该作者
也不能说90后不好,因为他们所处的时代不一样了,生活的理念都不一样了,需要的是我们如何改变的时了。如何引导他们,感化他们,真是大学问呀。。。。。。。。。。。。。
地板
发表于 2012-7-24 22:23:04 | 只看该作者
以后我们得他们挑大梁呢,耐心培养,多鼓励,多引导,了解他们的需求,满足他们的需求。
5#
发表于 2012-7-25 08:13:04 | 只看该作者
90后与咱这些80后是有代沟的,这一点不可否认,但是,作为他们的大哥哥,大姐姐,咱们能别用那种领导对下属的态度和口吻对他们么?从兄长,姐姐的角度和离场,用怀柔的措施来感化他们,教育他们,让他们知道这个社会的核心竞争力是什么,让他们感觉到,我们很尊重他们,希望他们能为企业做贡献,成为企业不可或缺的人才,引导他们进行自我生涯规划等等。总之,要从朋友的角度给你他们打到一片去,从中耐心的引导他们。
个人愚见...
6#
发表于 2012-8-1 10:01:51 | 只看该作者
九零后,拿条条框框压他们,他们会受不了,人性化对他们,他们会越来越懒散
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