公司能否依据规章制度变更劳动合同？

张黎辉

       2008年3月11日，员工小陈所在的房地产公司下发文件，宣布撤消经营亏损的包括某市分公司在内的3家分公司，并宣布：原公司总部委派到被撤消的分公司中的人员可在15日内到总公司人事处报到，重新安排工作，其他人员自谋出路。
　　4月27日，某市分公司经理金某书面通知小陈，劳动合同因分公司撤消自行解除，请其自谋出路，公司不再负责安置。小陈和公司多次协商，请求继续履行劳动合同，金某则以公司《外地各公司聘用人员管理办法》中有规定为由拒绝。由于无法协商一致，小陈于是向劳动仲裁提出了申请。　　
本期问题：
　　该公司能否依照规章制度变更小陈与其依法签订的劳动合同？

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