设为首页 收藏本站
开启辅助访问

QQ登录

只需一步，快速开始

注册 找回密码 切换到宽版

常人网

常人网»HR社区 › ≡ 常州HR ≡ › 『 HR 工具』 › 处理怀孕女工的诀窍？
1234567下一页
返回列表
楼主: 张黎辉
打印 上一主题 下一主题

[案例库] 处理怀孕女工的诀窍？

  [复制链接]
51#
发表于 2012-8-13 13:15:36 | 只看该作者
给孕妇点关注
回复 支持 反对

使用道具 举报

52#
发表于 2012-12-13 14:27:21 | 只看该作者
谢谢分享
回复 支持 反对

使用道具 举报

53#
发表于 2012-12-14 14:03:48 | 只看该作者
有单位规章制度支持，严重违规应该还是可以解除合同的吧。
回复 支持 反对

使用道具 举报

54#
发表于 2014-2-21 11:06:58 | 只看该作者
学习学习，我们单位女工很多！
回复 支持 反对

使用道具 举报

55#
发表于 2014-2-27 13:35:37 | 只看该作者
：）                                         
回复 支持 反对

使用道具 举报

56#
发表于 2014-3-11 15:27:19 | 只看该作者
      学习一下吧
回复 支持 反对

使用道具 举报

58#
发表于 2014-4-11 09:56:41 | 只看该作者
我们公司也经常遇到这样的问题，不敢乱动，员工一打官司就找专业律师，我们毕竟不是律师
回复 支持 反对

使用道具 举报

59#
发表于 2014-12-19 14:55:08 | 只看该作者
。。。。。。。怎么处理怀孕女职工的劳动纠纷？
回复 支持 反对

使用道具 举报

60#
发表于 2015-9-5 10:47:48 | 只看该作者
我想看答案
回复 支持 反对

使用道具 举报

下一页 »
1234567下一页
返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|常人（常州）教育科技有限公司 ( 苏ICP备2021003978号-1 )   

GMT+8, 2024-12-22 16:19

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表