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[案例库] 员工不辞而别,双方劳动关系如何处理?

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发表于 2012-7-10 21:15:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
案情简介
      李某2008年2月1日到某物流公司工作,岗位为司机,双方未签订劳动合同,口头约定李某的月工资为人民币2000元,每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资,公司未同意,于是,李某在当天领取工资后,口头提出不干了,从2008年4月1日起就未到公司上班,公司多次要求李某到公司办理离职手续,但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁,诉称:自己主要开车到外地送货,经常连续几天工作,没有休息,公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗,未发放工资。为此,要求: 1.与某物流公司解除劳动关系,某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元,并加付50%的额外经济补偿金500元;2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元;3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。
      某物流公司在庭审过程中辩称:1.双方未签订劳动合同是事实,但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机,执行的是不定时工作制,不存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资,公司未同意,于是,李某在当天领取工资后提出不干了,从2008年4月1日起就未到公司上班,公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续,但李某置之不理。李某自己提出辞职,不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。

案件结果:
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法律评析:
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发表于 2012-7-11 08:31:32 | 显示全部楼层
学习了,感谢分享!
我觉得【常人网】是注册对了!
发表于 2012-7-11 08:38:17 | 显示全部楼层
学习
发表于 2012-7-11 08:38:46 | 显示全部楼层
我倒,容易么我,回复还降薪...
发表于 2012-7-11 09:39:56 | 显示全部楼层
学习了哦
发表于 2012-7-11 12:07:08 | 显示全部楼层
我来啦 学习来啦 感谢分享
发表于 2012-8-3 13:26:18 | 显示全部楼层
。。。。。。。。。
发表于 2012-8-4 00:52:23 | 显示全部楼层
发表于 2012-8-8 14:14:40 | 显示全部楼层
发表于 2012-8-13 11:30:42 | 显示全部楼层
公司怎么不和员工签合同呢?
不办手续要发函,公司还要出公告拍照有证人在场
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