2012年上半年职场热点事件盘点

时光无念

在各种事件的交织起伏中，2012年很快就要过半。年中将至，各公司各部门都要来一个年中盘点，审视这半年来的业绩和成果，及时做出调整和修正。年中将至，各公司各部门都要来一个年中盘点，审视这半年来的业绩和成果，及时做出调整和修正。上半年，职场发生了哪些焦点性事件？大家关注哪些职场热点？作为职场人从这些事件中，我们又能得到怎样的启示



事件一：《非你莫属》“海归”男学历遭质疑当场昏倒

专家点评：从招聘面试的角度来看，郭杰作为应聘者，对于这次面试的准备工作做得并不充分。对于面试官的问题，直接回答“不知道”确实不够礼貌，也不妥当。在求职面试中，遇到意料外的状况要学会随机应变，避免生硬的回答。在此提醒职场人，在实际的面试中，很多时候面试官考察的并不是一个“答案”，而是考察你的临场应变力和抗压能力，因此只有做好充足的准备才能保证良好的应聘表现。

从招聘方来说，就郭杰的应聘岗位而言，嘉宾现场的提问并未对他的实际能力做出有效考察，对学位真假的争执取代了对他能力的考察。一个富有经验的面试官懂得如何提问，才能让应聘人员多多传达出自己的状况和信息，有利于判断其真实能力和岗位匹配度等。从这个角度来说，这场面试的招聘双方都不够专业。

事件二：宫斗戏成就古代版《杜拉拉升职记》

专家点评：剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分，是有职场人可以借鉴学习的地方。但是，“宫斗”跟职场竞争最大的不同在于：前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐；后者的重点应落在个人职业技能，即核心竞争力上。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，后宫中所谓的“成功”与现在职业发展成就毕竟不同。后宫中所谓成功，不外乎就是最终获得皇后的位置。一开始被选入宫的小主们，都只朝着那一个方向竞争。而职场上，每个人的发展方向、价值诉求、发展路径都不同，成功的定义也就不同。在职场中，取得成功的关键是要自己根据个人的能力特长、价值观和机遇来进行科学的职业定位，合理规划个人的职业发展道路，通过努力和积累达成目标。虽然职场中也存在恶性竞争，但毕竟不能触及法律的底线。此外，从长远的个人职业发展来看，个人的诚信和职业道德至关重要，用过激的手段和方式行事，蒙受巨大损失的一定是自己。

事件三：全球经济低迷，海外华人掀归国发展潮

专家点评：向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭分析指出，造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就业市场时起时落，很多职场人缺乏安全感，需要另寻“靠山”；内因是中国近几年经济发展迅速，新兴行业发展日新月异，加上对外开放程度的扩大，外企进驻中国的数量越来越多，越来越多大企业都会在中国设立重要机构和岗位，就业机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。

然而，动心想归国发展的海外华人因为长年在外，缺乏对国内就业行情的了解，对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息，不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。为此，闫岭建议：1.找专业的职业规划机构详细了解国内相关行业、岗位现状； 2.梳理好自身已累积够的资源和经验；3.根据自身实际情况重新进行职业定位，做好职业规划。

事件四：“90后”新一代大规模进入职场引发关注

专家点评： “90后”职场新人身上普遍存在影响职业发展的四大“病根”：

1.心浮气躁，过于主观。对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

2.个性太强，不懂妥协。冲劲十足的“90后”，大多不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

3.想法很多，经验太少。“90后”的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

4.规划不清，频繁跳槽。“我到底适合什么工作？”这个问题是“90后”新人的头等难题。一项调查发现，七成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。

针对这些问题，洪向阳认为，首先，“90后”要尽快弄懂什么是“职场”，迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策；其次，踏实工作，在实践中成长。别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目；再次，完善职业规划方案，提高可行性。能意识到“不合适”、“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题，表明你已踏上了职业规划之路。

王小莺