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楼主: 秦辉
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2012-08-09 QQ群:26482255(HR中级群) 聊天记录:露露,你出门一定要带着狗狗

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281#
发表于 2012-8-9 14:39:31 | 只看该作者
月下清荷/eva(932455765)于14-39-31:
看你公司的规定是否有试用期的考核规定
282#
发表于 2012-8-9 14:40:53 | 只看该作者
下个路口再见(530028451)于14-40-53:
我前几天也碰到一个碰瓷的。
283#
发表于 2012-8-9 14:42:43 | 只看该作者
山口八文(71703672)于14-42-44:
娘的,遇到这样的人,一边准备好证据,一边也要强硬点,表明态度,想耗就跟他耗下去
284#
发表于 2012-8-9 14:42:44 | 只看该作者
钱钱钱(103326297)于14-42-44:
一般你们如果要辞退一个没有证据但可推断有恶意的员工,会怎么做?
285#
发表于 2012-8-9 14:43:20 | 只看该作者
米虫(303449853)于14-43-20:
三天很快的
286#
发表于 2012-8-9 14:43:23 | 只看该作者
钱钱钱(103326297)于14-43-23:
恩,跟他儿子正耗着呢,至少拖到明年
287#
发表于 2012-8-9 14:43:46 | 只看该作者
钱钱钱(103326297)于14-43-46:
已经出通知并公告了,现在就是探讨一下
288#
发表于 2012-8-9 14:44:24 | 只看该作者
Grace tao(331730147)于14-44-24:
什么叫碰瓷啊?
289#
发表于 2012-8-9 14:44:44 | 只看该作者
山口八文(71703672)于14-44-44:
靠,搞点证据还不容易啊
290#
发表于 2012-8-9 14:48:03 | 只看该作者
钱钱钱(103326297)于14-48-03:
比如人家好好的做事,趁你不备的时候弄个工伤,现在我们这骨折就是十级,你怎么搜集证据啊
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