推介制造业HRM一位

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个人信息
姓名        傅志伟        性别        男        出生年月        1978年01月
户籍地        江苏丹阳        教育学历        本科        专业        军队人事管理
工作年限        12年        目前薪资        年薪8W        期望薪资        面议
离职原因        期待更好的发展空间！

自我评价
在军校多年的学习，使我炼就了过强的政治素质，敢于创新，有一定的亲和力，较强的沟通能力，组织能力强、正直感强、处理事情公正；
转业后较系统的学习过人力资源管理的基本理论知识及较熟练的掌握人力资源管理的基本技能和工具，在3家企业8年左右的实际操作经验；
有良好的团队协作精神与服务意识：能站在组织全局的宏观角度系统的分析问题与处理问题；能够承受工作带来的压力，能以良好的工作习惯与行为方式影响、培育、带动部属前进与成长，带领大家完成各个阶段的工作。

工作经验
2012年2月至2012年9月        宁波新华昌运输设备有限公司
        公司简介
新华昌集团有限公司是一家集制造、经贸、运输、开发为一体的民营企业集团。其主要产品与服务包括国际标准集装箱、特种集装箱、罐式集装箱、焊接材料、集装箱地板制造和集装箱运输等。
        所在行业        制造业        部门/职位        人力资源部经理
        汇报对象        总经理        下属人数        12
        主要职责
                负责公司人力资源工作的规划、体系的建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程  序工作；
负责制订和完善岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营需要；
负责编制岗位说明书，并根据职位调整需要进行相应的修订，保证职位说明书具有实际操作性；
负责编制公司的年度培训计划及月度培训计划，经批准后实施；
根据公司的财务支付及同行业的工资水平，拟制公司的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
制定绩效评价制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并根据实际情况，逐步完善绩效管理体系；
按照要求保管好公司印章，严格执行用印制度；
根据国家相关法律法规和企业的实际情况，处理好员工与公司的关系，避免发生劳资纠纷；
全面负责公司档案管理、文件管理、办公费用、车辆、宿舍、食堂等工作。
        离职原因：期待更好的发展空间！

2009年10月至2012年1月        洪都电动车有限公司天津分公司
        公司简介
洪都航空工业集团有限责任公司是中国航空工业第二集团公司所属特大型骨干企业，我国重点扶持的512家企业之一，相继开发了摩托车及发动机、片梭织机、体康器材、造纸机械、建筑设备、助力车等民品项目，完全具备开发生产电动助力车的能力。
        所在行业        制造业        部门/职位        人力资源经理
        汇报对象        总经理        下属人数        8
        主要职责
                全面统筹规划公司的人力资源战略、行政管理工作；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；
负责组织拟定公司的年度人力资源、行政管理预算、计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；
负责组织起草公司重要文件、规范公司各项经营管理规章制度与各项工作流程，并监督实施；
向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
及时防范与处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
维护、发展和传播企业文化、做好企业关系的内外联络、沟通协调等工作。
        离职原因：发展原因

2004年10月至2009年9月        江苏嘉扬实业有限公司
        公司简介
江苏嘉扬实业有限公司隶属于上海郑明企业，上海郑明企业始建于1993年，是集货运、仓储、客运、汽车零部件生产、汽车销售、建筑装潢、贸易等为一体的综合性的集团化企业。
        所在行业        制造业        部门/职位        人力资源部经理
        汇报对象        总经理        下属人数        5
        主要职责
                负责规划、统筹安排人力资源部的日常工作，包括人事行政管理、办公室管理、保安管理、后勤管理、车辆管理等；
根据企业的发展规划、制定企业人力资源规划和合理开发人力资源，充分利用现有人力资源，调动员工积极性，以满足企业的人力需求；
根据企业的发展目标及经营方向制定和完善相关的规章制度，并落实执行；
负责企业文化建设，根据公司的经营理念制定出相应的规章制度，去规范每一位员工的行为，把员工的行为变成工作习惯，能形成一种良好的企业文化等一系列组织实施工作；
负责企业培训体系的建立、年度员工培训开发战略的设计及组织实施工作，公司员工关系工作策划和组织公司各部门工作关系协调；
根据员工满意度调查问卷收集到的问题，及时做出相应的改善，增进劳资双方的理解与信任，进而减少员工的流失率。
        离职原因：家庭原因

2000年07月至2004年10月        北京军区51361军区部队
        部队简介
    是北京军区通信部下属的通信总站，主要负责全军区的通信联络工作。
        所在行业        国家机关        部门/职位        指导员
        汇报对象        营教导员        下属人数        20
        主要职责
                  教育和带领官兵贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的宪法、法律，贯彻执行军队的法规、规章和上级的决议、命令、指示；
  组织官兵学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平理论，落实政治教育的各项内容和制度，讲好政治课，组织学习讨论，组织官兵每天收听收看新闻和读报；
  协同连长组织指挥战斗。做好战斗动员、宣传鼓动、健全组织、巩固部队、瓦解敌军和执行宽待俘虏政策的工作，做好协同作战单位和参战民兵、民工的政治工作和战地群众工作；组织官兵发扬军事民主，开展杀敌立功运动；教育全连官兵坚决执行命令，维护战场纪律，发扬优良的战斗作风，完成作战任务；组织战评工作，做好战后有关工作；
  做好军事训练和执行任务中的政治工作。有针对性地进行思想动员，运用多种方法开展宣传鼓动，组织各种竞赛活动，发挥党员的先锋模范作用，调动官兵的创造性，保证训练等任务的完成；
  做好经常性思想工作。熟悉官兵的个人经历、家庭情况、个性特点和爱好特长，掌握全连的思想情况，经常和官兵谈心，有针对性地做好思想工作，引导官兵正确对待入党、晋升、人学、调动、奖励、恋爱、婚姻、家庭、退伍、转业等问题，帮助官兵解决切身利益问题，调动积极因素；建立和培养思想工作骨干队伍，发挥他们在经常性思想工作中的作用； 　　
  做好党支部的日常工作。落实党的组织生活制度，维护党支部委员会的团结，检查和督促党员执行党支部决议，做好发展、教育、管理党员的工作；
  关心爱护干部，帮助干部提高工作水平和带兵能力，帮助他们解决工作、学习和生活上的困难，对干部的培养、使用提出建议；提出选拔优秀士兵入学提干和选取士官的意见；做好计划生育工作；
  掌握连队驻地的政治情况，做好安全保卫工作。进行维护国家安全、保密和法律常识教育，实施综合治理，使官兵保持高度警惕，自觉同敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动作斗争，同违法犯罪行为作斗争，同各种不良倾向作斗争，抵制腐朽思想的侵蚀，预防犯罪案件发生；
  指导团支部围绕连队中心任务开展适合青年特点的活动，动员团员和青年在完成各种任务中发挥突击作用
        离职原因：转业

教育经历
1996/09--2000/07：中国人民解放军西安政治学院
                  军事人事管理︱本科
培训经历
2007/09--2007/11：企业二级人力资源管理师培训