调查称73%不敢抱怨双节加班费

时光无念

黄璐是北京一家IT公司的软件开发人员，十一期间加班两天，但提起加班费，他调侃说，“可以跟老板提，除非你做好了不想干的准备”。黄璐：十一公司要求我们必须去加两天班，还有一些同事也走了，导致我们工作量比平时大很多，也没有加班费。

据经济之声报道，“十一长假”不少人情愿或者不情愿地放弃了休假，选择了留守加班，现在长假结束已经过去一周，大家都顺利地拿到加班费了么？最新的一项网络调查显示，在将近一万人的投票中，有73%的人反映，自己是“流汗又流泪”，不仅不敢奢望加班费，甚至连抱怨都不行，因为不想“卷铺盖走人”。劳动者，加班了，但为何拿到加班费这样难？

黄璐是北京一家IT公司的软件开发人员，十一期间加班两天，但提起加班费，他调侃说，“可以跟老板提，除非你做好了不想干的准备”。

黄璐：十一公司要求我们必须去加两天班，还有一些同事也走了，导致我们工作量比平时大很多，也没有加班费。

记者：大家为什么不提出来呢？

黄璐：我感觉现在大部分的行业都是这样吧！如果说你在这个公司因为这几天的加班去跟相关部门解决的话，那就是不想在这个公司干了。

根据规定，今年9月30号到10月3号，这4天法定节假日的加班费是平时工资的3倍；而从10月4号到7号这4天为休息日，加班费是平时工资的两倍。但石家庄一家眼镜店的老板何先生承认，这个十一假期没有给手下十几位员工发加班费，因为毕竟是小本生意。

何先生：像在我们这边，一般个体这块都没有加班费，也就挣个辛苦钱。这个规定应该都知道，但是谁也没有要求，怎么说呢，可能也是一种习惯吧。

记者：你作为老板是怎么看的？

何先生：作为老板来说，也就是感觉，生意做起来，能够养家糊口就行了。

周先生是西部某省份的公务员，他的工作在外界看很清闲，但周先生却感叹，其实平日经常加班，不但没有加班费，甚至大家连抱怨都没有。

周先生：我们单位口号就是“五加二白加黑”。

记者：有加班费么？

周先生：哪有什么加班费哦！

记者：大家有没有提过这个事儿？

周先生：没有，本身就是在机关里面，你还要提加班费？没法提！怨言都没有，就是努力工作，你有怨言也没有用，体制机制在这放着呢。

从大企业到个体户，从首都到地方，从体制内到体制外，为何一线劳动者的加班费，很多都成了海市蜃楼？中国社科院人口与经济研究所副所长张车伟说，在当前的劳动力市场当中，劳动者处于弱势地位，要改变还需要一个长期过程，国家应该加大对劳方的保护，解除维权的后顾之忧。

张车伟：你表面上看，法律给你赋予了权利，但当你行使的时候，可能意味着对你今后的工作有潜在的危害，从国家的角度来讲，加大在政策执行上有一些硬的杠杠，来让违法的企业得到惩罚，如果发现企业因为职工 敢于维护自己的权益而在今后遭到某种不公正的对待，应该有一些机制能够保护劳动者。

但中国人民大学制度分析与公共政策研究中心研究员舒可心认为，我国正处在经济转型期，劳动者今后要多依靠自己的组织来维护自身权益，而不要过于依赖公权力和社会组织。

舒可心：政府只立法，然后由工人自己管自己的利益，就是工会，所以我们国家现在实际上处在一个转型期，因此我们的国民也还是习惯地指望政府来管，政府的公共资源才有多少啊？一个工人没有拿到双倍或者三倍工资，就得有两个以上的政府官员为他这点工资去争、维权，这个公权力维权的成本就是这么高，那么处罚的时候又有问题，就是会发生寻租。

记者：让劳动者通过自己的组织去维护自己的权益，这样效率会更高？

舒可心：对啊，这样效率更高，效果更好。因此政府要想解决工人受欺负的问题，一定要利用公权力来支持工人们组建的真正的工会。