多问问自己凭什么，这是你唯一可依恃的资本（上）

贾玲

每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙，有的忙着生，有的忙着死。忙着追名逐利的你，忙着柴米油盐的你，停下来想一秒：你的大脑，是不是已经被体制化了？你的上帝在哪里？——《肖申克的救赎》
第一次接触《肖申克的救赎》，还是在十多年前。在这十多年中，我经历过成功和喜悦，更有失败和痛苦。当我在失落无助的时候，我常常把这部片子拿出来。每看一遍，我都能够从中汲取力量，激进我继续前行。为了希望与自由，用19年坚持不懈只做一件事，完成了在别人眼中看来需要600年才能完成的事。还有什么事情，能够比希望，更让人如此激动？我始终坚信：只要有希望在，只要你不放弃救赎的勇气与决心，一切皆有可能。

或许是出于对这部片子的偏爱，在《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》基础上写作而成的职场发展指导书籍《职场救赎——写给迷茫中的草根族》，其封面上也加上了上述台词。这本书出版也有一年的时间了。在这一年的时间里，我也看到很多的评论。但其中我最不希望看到的一条评论，就是“道理谁都懂，但真正做到的人又能有几个呢？”是啊，大家都是受过教育的人，这么浅显的道理，谁能不懂呢？但我恰恰认为：大道至简，毋须多言。成功没有什么秘笈。那么真正的成功者，他们唯一高明的地方，就是把常人眼中看来简单得不能再简单的道理，在工作中发挥到极致。正因为简单，99%的人都忽略了；只有1%的人用心做到极致，所以他成功了。

有人问我成功是什么？可能不同的人对此有着不同的理解，因为每个人的追求和其所秉承的价值观都是大相径庭的。回顾自己所走过的路，我所理解的成功，概括起来，就是一句话：用你所付出的正当努力，去追求你所期望的生活。这种生活，无论是隐居山林，还是开豪车住别墅；无论是做专职太太，还是撑起半边天；无论是在一个领域小有成就，还是在商场上叱咤风云，只要这种生活是你所期望的，并且你为之付出努力，都是值得肯定与尊重的。
这个世界上，最可怜的人有两种：一种是通过特殊关系投机取巧不劳而获之人，一种是有知识而无思想之人。正如亨利·范·戴克所言：享有特权而无力量的人是废物，受过教育而无影响的人是一堆一文不值的垃圾。任何财富的积累，都必须通过合法劳动而获得；任何社会的进步，都必须由具备远见卓识的人来引领。假如两者都不具备，这个民族唯一的下场，就是集体被奴隶。

有人会说，你不是特权阶层，所以会说出这样的话来。是的，我必须承认这一点。有时候我也在思考：假如我生在一个背景显赫的家庭，我现在的人生路又会是什么样子？但仔细一想，你就会知道这样的假设毫无意义，因为你的出身是无法选择的，哪怕你有一万种假设的可能，你也改变不了既成事实。所以，与其花时间进行毫无意义的假设，不如把精力放在如何改变当前的现状上。

大家如果看一些成功人的经历，你就会发现，他们往往拥有良好的家庭背景、名校出身、海归派等各种光环。当你在羡慕别人的成功的同时，或许也在感慨：为什么我没有这样的条件？如果一种成功只能依赖特定的条件才能达成，那么，这样的成功就没有任何意义，因为，大多数的人都是普通人。我出生在家庭贫困的农村，没有读过重点中学，父母没有文化，在读大学之前从来没有出过远门，当然更无名校及海外背景。这就是我的出身。我想在读这篇文章的大多数人和我都差不多。但我用自己的打拼，实现了从打工到公司合伙人、再到成功创业这样一系列的转变。我相信我能做到的，你也一定能够做到，前提是你认认真真看完这篇文章，并将其付诸行动。

1、起点就比别人落后，你凭什么获得翻盘的机会？
2、初入职场，你凭什么快速获得老板的信任？
3、永远不要觉得最基础的工作无价值
4、是骡子是马，拉出来溜溜
5、专业化：赢得未来竞争的唯一筹码
6、发现你的独特价值，让工作因你而不同
7、你的能力不一定很强，但是，你又是否具备职业化精神？
8、把工作当成自己的事业，你就不再会抱怨
9、在适当的时机，干掉坏公司，炒掉坏老板
10、培养自立精神和高贵的人格，而不是成为一个没有思想的奴隶
11、让成功回归简单：只要找到路，就不怕路远

贾玲

一、起点就比别人落后，你凭什么获得翻盘的机会

“你将来想干什么？”第一次向我提出这样问题的人，是我的外公。外公虽然没有正式读过书，但他早年四处闯荡，去过很多大城市，也参过军，和日本人打过仗，属于见过世面的人。我从小在外公家长大，他教给我许多做人的道理。这也是我最初的人生启蒙。

当年外公提出这个问题的时候，我也不知道该怎么回答。外公喜欢看电视新闻，我也跟着看，觉得做记者挺好的，想去哪里就去哪里，想曝光谁就曝光谁，有很大的权力和自由。于是就对外公说：“我想当个记者。”后来到快要高考时，有一同学拿来了上一年的报考指南，我忽然发现了编辑出版学这个专业。于是欣喜若狂，在我看来，这个专业比新闻学更有吸引力，于是，考大学时，果断填报了这个专业。但大学入学后才发现，全班50人，只有3个人是第一志愿，其他人全部是调剂的。再加上老师所讲的课程全都枯燥乏味，我对这个专业也产生了很大的失落感。

大学的第一年，基本上是在浑浑噩噩的状态下度过的。我有时候也偶尔会想：难道我就注定要一辈子做编辑了吗？我的内心里似乎有一种能量，无法释放。但这种能量是什么，我不知道。我只感觉我这辈子不可能平平庸庸过一生，不甘心只做一个小编辑，虽然看起来很稳定。但我的骨子里，从来就不是一个喜欢安稳的人。

转折发生在大二。那是一个偶然机会，我到学校图书馆（整个大一一年，从来没有去过图书馆，今天想想这是一件多么可笑的事情），发现了一本杂志叫《中国广告》。看到这份杂志的封面，我第一眼就被那绝顶的创意吸引住了，我不禁在内心里感叹：太震撼了！于是，我迫不及待地打开来看，看里面的创意，如饥似渴。我从来没有发现，我能够对一样东西保持这么大的能量和热情！类似的杂志，还有《国际广告》和《现代广告》。于是，去图书馆已经成为我的必修课，几乎每天必去。而且每次去，第一要看的，就是那几本杂志。如果杂志被别人拿去看了，我一定会守在书架旁边，等它被归还的时候，我就可以以最快的速度拿过来。

于是，我就有了一个想法：假如我也能做出那样的创意该多好！但转念一想：不可能，我没有任何美术基础，怎么能做出那样的创意呢？后来同班同学中有人选修了PhotoShop课程，可以按照自己的需要来处理画面。这下又让我看到了希望。于是，我也在下一年报了这个选修课，并且如饥似渴地学习。我每个月的生活费只有300块，但为了学好这个课程，我仍然花了80块钱去书店买了一本最详尽的专业彩色教程。同时，为了能开阔自己的眼界，我甚至跑到图书馆的古旧文献室，把最近20年的旧杂志都找了出来，一页一页地翻着看。在看这些东西的时候，我有一种无比的满足感，我没有没有享受过这样美妙的学习过程。

后来，创意方面的知识了解得越多，我越发现自己眼界的局限。我发现了一个很严重的问题：假如我只知道如何制作一幅创意图片，但却不知道这幅创意背后隐含的策略，那么，我的创意就成了无源之水，无本之木。为了解决这个问题，于是我又开始到图书馆，通过一篇又一篇的创意案例，来了解别人创意背后的策略性思考。于是，同样的问题又出现了：我了解得越多，我发现我对于营销战略、竞争分析、运营管理等一系列知识的无知，而这些，又是保证一个创意策略能够真正实施的背后力量，这才是我真正追求的东西！至此，我内心那股无法释放的力量，终于弄明白了：我要成为一个影响整体公司运营管理的人，如果有可能，我的终极目标是成立一家属于自己的公司！

这个目标进一步明确之后，在毕业找到工作之前，我把90%的业余时间全都泡在了图书馆里，以储备我所需要的所有知识。我很感谢大学的图书馆，这里有我汲取不尽的营养。在精力的分配方面，对于那些无用的公共课，我只要求不挂科就可以；对于我实现理想有用的课程，哪怕是选修课，我也要尽最大的努力去学习。我从来没有拿过奖学金，成绩最好的时候排名是28位，更多的时候是排在30多位甚至40位以后。但我绝不后悔，因为我学到了我认为最有价值的东西，这些东西，正是我以后立足社会的最原始资本。

事实证明，我的这些努力全都得到了回报。假如没有这些努力，也不会有我后来的职业发展；假如我没有积极去改变命运，而只是抱着一种“被安排”的心态，我的人生将会是另一种颜色。

在做职业规划咨询的过程中，我们经常会遇到很多客户，抱怨自己是二本三本，抱怨自己的专业不好，抱怨大学没有学到任何东西。我当年毕业时，也曾经有身边的人在抱怨：这个大学白上了，什么东西都没有学到。我觉得这是一种悲哀。假如环境决定一切的话，那么，在相同环境下生存的人，其命运应该是相同的。但事实是：在同样的环境背景下，有的人很失败，但有的人却非常成功。这其中的差距在哪里？在于环境，还是在于自身？答案已经很明确了。

很多人持着一种“大学无用论”，我并不同意这样的看法。我觉得大学带给了我人生成长最有价值的三样东西：一是自立精神。我没有随波逐流，没有选择自己所学专业对口的工作（要知道，我的同学中，有95%的人都选择了专业对口），转向了一个完全与所学专业无关的领域，完全是因为大学培养了我自立的精神。我知道如何去摆脱所有环境的束缚，去独立追求自己内心的方向，并让这个方向得以实现。二是学习能力。很多人抱怨“大学无用论”，也是因为大学之所学，到了社会上毫无用武之地。但我并不同意这种看法。大学所能带给你的，是你学习的方法，而不是具体的技能。是“渔”，而不是“鱼”。社会永远是在不断进步的，如果你只想着凭借大学所学就能够立足，那是远远不够的。而掌握了学习新知识的方法，你就能够适应社会的不断进步，并能够很好地生存下来。假如一个人停止了进化，也就是他生命终结的开始。三是咬定青山不放松的意志。很多人怕失去，怕付出了没有回报。他们觉得付出没有希望时，于是就停止了付出和努力。但在我的骨子里，则始终坚持一种观点：付出不一定有回报，但如果不付出，则一定没有回报。我不是特权阶层，我明白天上不会掉馅饼，所有的一切都必须靠自己去打拼。假如我错过了奋斗的机会，则可能永远也找不回来了。当一件事情你明明有可能成功、却因错过而失之交臂时，这才是你人生最大的悲哀。所以，只要我认定的事情，哪怕只有一丁点儿的希望，我也一定要去尽200%的努力去争取。不到最后一刻，绝不放弃。哪怕付出了也没有得到，我也绝不后悔，因为我为之努力过。人生的精彩在于打拼的过程，最终的结果只是一个副产品。没有奋斗的人生，则如同一条直线，永远看不到辉煌的那一点。

所以，对于那些出身不好的人来说，你永远要记住一点：起点并不意味着终点，只要找准方向，你完全有翻盘的机会。而你翻盘的资本，就是自立精神+学习能力+咬定青山不放松的意志。
不要抱怨自己的出身，也不要抱怨自己的专业。假如你什么都没有，你至少还有一样东西：年轻。这是你最大的资本。记得当年上大学时，我们的院长经常给我们讲：25岁的妙龄胜过一切帝王的桂冠。这句话一直激励着我。当我看不到希望，我就会会告诫自己：“无论发生什么，都不用害怕，因为我还年轻，我还有拼搏的资本。”我始终相信约翰·洛克菲勒所言：“在这个世界上，永远没有穷、富世袭之说，也永远没有成、败世袭之说，有的只是我奋斗我成功的真理。我坚信，我们的命运由我们的行动决定，而绝非完全由我们的出身决定。”不必计较成败得失。你唯一需要记住的只有一个字：拼！

贾玲

二、初入职场，你凭什么快速获得老板的信任？

在进行职业规划咨询的过程中，我们遇到过很多客户，无法处理好与上司的关系，导致自己被架空，成了一个可有可无之人。很多人觉得只有变得能说会道，领导才会喜欢。我并不这样认为。我本身其实并不是一个能言善辩之人，但我共事过的两位直接领导以及一位间接领导，都对我有着极高的评价。我同样遇到过因能说会道而遭上司白眼的人。这其中的原因到底在哪里？究竟怎样做，才能够获得老板的信任？这本身也是一门学问。

刚上班的第一天，我和另外一个新进的同事被分到了同一个副总下面。由于公司规模不是很大，所以我们就由副总直接带。与直接领导见了面，简单沟通了两句，感觉这个领导是个很冷淡的人，不是很热情。中午吃饭的时候，我那位同事向领导发了条短信：“刘总，我是您的新部下，我叫×××，以后就跟着您了。您有什么工作上的安排，请随时吩咐。”同为他的下属，我立马感觉到自己也应该表示一下态度，否则上司对我的印象不好。但我又不知道写什么，只好把同事的短信拿过来，稍微改动，发了过去。

那位同事口才比我好得多。在上司的眼中，我是一个不善言辞之人。这无疑显露了我的劣势。我心里很担心：假如上司不重视我，我在这个公司岂不是没有前途？但溜须拍马那些事，向来是我最反感的，无法为我的价值观所接受。既然口才不好，那我只有靠另外一种方法来证明自己。我给自己的这个做法取了个名字，叫“战略性弥补”。不善言辞、却又想获得老板赏识的朋友，不妨试试这个方法。这个行动包含三个步骤：1、认清楚上司的行为风格或价值观，弄清楚他是一个什么样的人；2、看看自己与上司的行为风格或者价值观之间存在哪些差距，并做好调整的准备；3、评估自己的优势能力，看看应该怎样完成上司交待的工作，才能够与上司的风格或价值观保持一致。举例来说，我的上司是一个很注意细节的人，不管结果如何，只要在过程中出现细节上的问题，他都会很计较。但我恰恰是一个注重结果的人，有点儿不拘小节，只要结果合理，无论细节如何，我认为都是值得肯定的。有一次写一个方案，单纯从结果的角度来看，我自认为我做得很好，而且绝对可以得到肯定。但事实是我错了，在工作汇报时，上司对我的工作成果视而不见，却对方案中的细节仔细琢磨，说我工作做得不细致。对此我很反感，因为我的价值观与上司的价值观产生了严重的冲突。但同时，我也清楚地意识到：不管你的工作做得如何，如果得不到上司的肯定，你所做的一切都是无用功。但对于我和上司之间存在的差异，必须要有一个人做出改变，而且改变的人只能是我。于是，在下一次工作时，我就在保证结果的同时，把事情想得很周到，把细节做得很完美。如此几次，上司对于我的能力已经深信不疑，觉得我是一个值得信赖的员工，以后的工作重点也慢慢交给我来承担。甚至连他自己写的方案，一些细节问题上的修改，他都交给我再做最后的审查。可见上司对我的重视。而这一点对于我能力的培养与提升都是极为重要的。

我在以往的多篇文章中，曾经反复强调六个字：做对事，跟对人。什么事情是对的？答案只有一个：符合你的上司的价值观的事情，才是对的。那么，什么样的人才是对的？答案同样只有一个：能够与你的价值观保持一致性的人，才是对的。找到一个能够与你的价值观保持一致的人，你做的很多事情，往往就会上司之间存在很多默契，你也更容易被上司所认同，你在工作中也更容易被重视。但现实工作中，我们往往不太容易找到与我们的价值观相一致的上司，在这种情况下，你要想得到重用，办法只有一个：改变自己，与上司保持一致。

每个人都希望改变对方来适应自己，却极少有人想过如何改变自己去适应别人。适应还是被适应，这取决于你自身的能量有多大。如果你没有足够的能量去改变别人，那么，就只有改变自己。在第一职场网进行“教练式”职业规划咨询的过程中，我们遇到很多因与上司相处不合而离职的例子。诚然，并不是每一个上司都是好上司，因为每个员工的价值评判标准是不一样的；但同样，并不是每个上司的手下，都是他所认为的“坏下属”，总有一些下属是能够与他合得来的，能够得到他的重用的。除非你的上司令所有下属都不满，这是一个地地道道的“坏上司”，不然，你还得不到上司的重用，那你就要从自身考虑问题了：到底自己的哪些行为引起了上司的不满？如果因为与上司的不合而辞职，那就是最愚蠢的做法，长期下去，你将不会知道如何与不同性格类型的人相处，而这正是比跳槽本身带给你的更为负面的影响。学会管理你的老板，懂得更多与老板相处的方法和技巧，同样是职场必修课，因为老板是影响你职业生涯发展的最重要的一个人。管理老板的最重要的核心技巧，就是沟通管理和人际关系管理，这些内容我都写了《职场救赎》中。都是一些极为简单的方法，就看你有没有用心去做。

贾玲

三、永远不要觉得最基础的工作无价值

刚上班的时候，在最初的半年，我都被安排在上司下面做一些“打杂”的工作。前面已经说过，我最大的愿望，就是成为一个影响整体公司运营管理的人。这个职位令我很羡慕，我也能够看到公司里有哪些人在扮演者这样令我向往的角色。但进入公司整整半年，我都只是在扮演一个“打杂”的角色。虽然这些“打杂”的工作，我能够做得很好，并且上司也因此对我赞赏有加，但我并不满足，因为目前所做的事与我最初的预想相距甚远。终于，在上司又一次为我安排打杂的琐事的时候，我再也忍不住了，我当着上司的面对他说：“刘总，我进入公司已经半年了，我的理想是成为一个向您那样，对于管理有着全面理解的优秀咨询师，我希望承担更重要的工作职责，而不仅仅是做一些小打小闹的琐碎工作。”今天看来，我的这个反应可能有些唐突，我的表态可能会令上司非常不安，甚至有可能引起他对我的不满。但现在回想起来，我很感激我的上司，他没有计较我不太礼貌的言行，而是从那以后逐步让我担任整个项目中较为核心的角色。但在具体的工作开展中，我忽然感觉到了上司的良苦用心。我发现，当我真正开始参与一个项目的运作与管理的时候，对人的基本功要求是非常高的。而这些基本功的锻炼，正是我之前在“打杂”岗位上的点滴积累。假如没有这些积累，而让我直接参与负责一个项目的运作，我根本就无从下手，根本就不是我之前想象的“假如让我负责某某项目，我就一定做出怎样怎样的成绩”那么简单。

在经历这件事之后，我清醒地意识到自己存在的不足，并下定决心：在工作的前三年，不要计较能赚多少钱，最重要的事是一定要把专业知识体系给弥补起来。没有这些，以后的发展就是一纸空文。

在现实的职业规划咨询过程中，我们也遇到过因浮躁而导致职业发展失败的许多例子。我在《职场救赎》的第二章也提到了同样的问题。我相信很多年轻人初入职场也存在和我当年一样的浮躁心理。但有些人能够意识到这些错误，会积极改进；有的人意识不到，只能进入一个以赚钱为目标、但却因基础不牢而赚不到钱的恶性循环。冰冻三尺非一日之寒，罗马不是一日之内建成的。人的成长，是一个厚积薄发的过程。任何脱离这个过程而一步到位的想法，都将是杀鸡取卵。

前些年流行一本书，叫《细节决定成败》。对于整个项目来说，打杂的工作其实就是一些细节性的工作。你要想在上司面前得到更多的重视，就必须要获取上司的信任；而决定上司是否信任你的重要因素，靠的就是别人都不太关注的细节。初入职场，遇到新上司，永远要记住一句话：假如你无法在小事上获得上司的信任，那么，你绝对不要指望上司会把更大的责任交给你。

最后，需要明确强调的是：你所要做的打杂的工作，一定是基于核心岗位的打杂，而不是辅助性角色。用我在《职场救赎》中的话来说，你要弄清楚自己到底是主角还是龙套。如果不是主角，你要确保将来有成为主角的可能；如果你只是一个龙套，即使以后成长了，也只是一个权力稍微大一点儿的龙套，仅此而已。

贾玲

四、是骡子是马，拉出来溜溜
很多人心高气傲，认为目前的工作太简单，没有任何技术含量，再继续做下去完全是浪费时间。和许多年轻人一样，当年的我，也觉得眼下的工作简直是易如反掌。在工作满一年的时候，有和我同期进入公司的同事跳槽，工资涨了50%，这对我是个很大的刺激。在他的鼓动之下，我也有了跳槽的冲动。于是写简历、投简历。没费多大的劲，就找到了一份还不错的工作，工资涨了一倍。对于当时的我来说，这无疑是一个巨大的诱惑。那是一个大公司下面的分公司，刚成立没多久，急需要人，老板亲自面试，当场承诺升职加薪的事情，并承诺让我独立负责项目。我终于感觉有了用武之地，于是立马应了下来。刚上班的第一天，老板就交给我一个项目，让我独立负责。由于此前有过相关的工作经验，且工作内容都是我以前接触过的，我认为独立负责一个项目并不会有太大的困难。但事实无非我想象得那么简单。真正到了什么事情都要由我一个人来统筹和独立决策的时候，我忽然感觉自己一无所知，什么都不会干了，工作更是无从下手。我硬着头皮坚持了一个星期，最后，实在坚持不下去了，于是向老板提出了离职。正好之前的上司也屡次劝我回去，于是平生第一次跳槽，以我吃回头草的结局而告终。

这件事情给了我很大的打击，我开始彻底反思自己的不足。跟着上司的时候，你觉得一切都是简单的，因为那时候你不需要做决策，有了问题，都是上司来帮助你解决，有他做你的后盾。当你觉得上司做决策的结果和你的预想相一致时，你就想当然地认为“换作是我，我也会这么干”。但殊不知，当你独立承担责任的时候，决策者和辅助者的角色差距是很大的，因为前者要“做”，要落实，要执行，而后者只是扮演了“说”的角色；前者需要对自己的决策负责，而后者则不必；前者需要考虑影响决策的众多因素，而后者可能只考虑其中一个因素就可以了。决策者身上的压力是可想而知的，而要成为一个优秀的决策者，则需要相当长时间的成长与历练。会说的，会想的，会思考的，并不一定就会做。知难行易。

《三国演义》中，有一场很知名的戏，叫“诸葛亮挥泪斩马谡。”论军事才能和思维谋略，马谡一直深得诸葛亮信任；但一旦到了真刀真*干的节骨眼儿上，如果没有实战性的积累，任凭他拥有再多的谋略，照样失街亭。
无知并不可怕，可怕的是明明无知，却还自以为无所不知。我在另外一篇文章《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》以及我的书籍《职场救赎》中，都提到了“空杯心态”的问题。假如你不能以虚心接受的心态看待新的事物，却还盲目自大，最多三年之后，你就要为你的自大付出惨痛的代价。乔布斯也说，“佛教中有一句话：初学者的心态。拥有初学者的心态是件了不起的事情。” 很多人都知道从零做起的道理，但实际执行起来并不容易。即便在乔布斯这样优秀的人看来，“空杯心态”依然是一项非常重要的职业修养。

记得有一次，公司招聘来了十几个新人，我来负责其中的一项培训。培训结束时，我给他们每人发了一本书，作为最入门的培训教材。但我有一个要求：一个星期后，每个人按照书中的内容，将其制作成PPT，并上台向其他新同事进行培训展示。那是一本非常简单的书，书中的很多道理一看就懂。尽管如此，很多员工还是按照我的要求，认认真真完成了作业。其中有一个新员工没有按照要求去写PPT，我问他为什么没有写，他不屑一顾道，“太简单了，我闭着眼睛就能讲出来。”于是，我让他第一个上台做演示，但前提是不能看书。结果问题出现了：他完全没有自己的思路，只是按照印象中的目录标题，简单讲了几个观点。但在这些他所能记住的有限几个观点中，他也只是轻描淡写，一旦我深入追问，他就无言以对。即便是那些认认真真做了PPT的新员工来说，他们也只是干巴巴地照着PPT上的内容念，毫无自己的观点，至于深度，更是无从谈起。
正如我的《职场救赎》出版之后，有少部分人评价说“都是些大道理，没有用。”对于这种情况，或许稻盛和夫的一番话最能够说明问题：“无论你读过、听过多么好的道理，不亲身实践就毫无意义。为提高心性，到圣贤们的著作中寻求真理，乍一看，尽是理所当然的、太简单的道理，很多人往往用头脑理解后，就自以为已经掌握了，已经成了自己的东西了，其实不然，他们并没有真懂，因为他们不想将这些真理付诸于实践。”成功是什么？成功就是对于那些简单得不能再简单的大道理，在你的工作中运用到极致。别人因为太简单而忽略的东西，你做到极致，那就是你成功的秘诀。

成功不是说出来的，不是纸上谈兵，而是踏踏实实做出来的。是骡子是马，拉出来溜溜，高下便可立见。

五、专业化：赢得未来竞争的唯一筹码
当年我毕业后刚刚进入咨询公司时，它并不是一个大公司，而只是一个只有3年历史的中等偏下的公司，在行业内也没有多少名气。但我在公司工作期间，亲眼看见了这家公司是如何一步一步从一个不知名的小公司，到成为行业内影响力排名第一的公司。在我进入公司第一年的年会上，董事长就强调了公司未来的发展战略：“我们不一定要成为规模最大的公司，但一定要成为最专业化的公司，任何时候都不能放弃这个原则。我们之所以比那些规模比我们大得多的公司更容易得到客户的认可，更明确地树立了在行业内的影响力，原因只有一个，那就是专业化。这是我们的立足之本。一旦背离了这个原则，那将是我们失败的开始。”公司整体上是一个相对年轻的团队，我的上司也对我说：“我们的客户，很多人年龄要比我们的咨询师大十几岁，你凭什么获得客户的信任？原因只有一个，那就是专业化。”
专业化！这是我刚刚步入职场就接触的一种思想。我深刻地理解到，专业化一定不是只停留在表面上，而是要落实到具体的行动中，从你工作的每一个细节都能体现出来。有一次我正在在写一个方案，上司从我身边经过，无意间瞄了一下我的电脑。他问我这个方案是你自己写的吗？我说是的。于是他二话没说，坐在我的位子上，亲自在PPT原文件上调整：“你看，这一页的文字太多，你这样分几个小段，看起来就比较舒服。这一页的文字又太少，一个页面上只有几十个字，如果能够配上辅助图片或图表，会更加美观。还有这个字体，不要这么花哨，要使用更能体现稳重感的黑体字。对于方案中的重要信息，可以加粗，或者使用其他颜色以便突出……”
从此以后，“专业化”这一思想深深印在我的脑海，并成为我一贯的工作准则。在以后的跳槽中，无论跳到什么岗位上，我首先要考虑的问题，不是这份工作是否有趣，是否有“钱”景，而是我到底应该怎样做，才能体现我的专业化？在其位则谋其职。是否喜欢这个岗位，与你是否能够做到专业化，完全是两码事。前者是兴趣的问题，而后者则是态度的问题。如果你因为不喜欢这份工作，从而对其抱以随意应付的态度，我不相信这样的人能够成功。
我们曾经遇到过的最频繁的跳槽，是2年跳槽14次。很显然，这样的跳槽，不太可能在任何一个领域获得成功。因为10000小时定律告诉我们：不论你想在什么领域获得成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。这与你的积淀有关，与你的IQ没有关系。要想成功，专业化是你唯一快捷的路径，也是最能让你的价值不断积淀的唯一方式。因为专业，迈克尔·波特成为世界上最著名的战略管理大师；因为专业，麦肯锡成为世界上最负盛誉的战略咨询公司；因为专业，YKK成为世界上最大的拉链制造商；同样因为专业，王老吉（现改名为加多宝）只用了不到10年的时间，销量从1亿飙升到了160亿，超过了可口可乐！日本战略之父大前研一在其专著《专业主义》中提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
找到适合你的方向，并在这个方向上付出10000个小时的努力，这是最简单的成功法则。

薛双倩

每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙，有的忙着生，有的忙着死。忙着追名逐利的你，忙着柴米油盐的你，停下来想一秒：你的大脑，是不是已经被体制化了？你的上帝在哪里？——《肖申克的救赎》

楼主有心了，发了这么多。看着蛮好的。

谢雯

好多啊，先回帖，然后慢慢看。
成功，是需要付出努力的！