管理者永远要记住：员工的态度决定一切

贾玲

有一个小和尚在一座名刹担任撞钟之职。他自认为早晚各撞一次钟，简单重复，谁都能做，并且钟声只是寺院的作息时间，没什么大的意义。就这样，
敲了半年钟无聊至极，唉，“做一天和尚，撞一天钟”吧。   

有一天，方丈宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。

小和尚很不服气，心想我撞的钟难道不准时、不响亮?

方丈告诉他说：“你的钟撞得很响，但是钟声空泛、疲软，没什么力量。因为你心中没有认识‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。
钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷的众生。因此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛；不虔诚，
不敬业，怎能担当神圣的撞钟工作呢?”

小和尚无言以对，心中很惭愧。

管理启示：态度不能反映一个人的品行，但是成功的基础“脚踏实地”并不只一句空话。所有那些被称之为“伟大”的事，都是建立在简单的小事基础上。
没有伟大的人，只有伟大的挑战。伟大的是并不是伟人的成就，而是把事做到最好的普通人成就这份伟大。因此，在成功面前没有投机取巧，也来不得半点虚假，
脚踏实地，一步步向前，平凡也可变得伟大，认真对待工作中的一点一滴，切不可疏忽大意。