一份简历不可一用到底

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-4-3 10:27:04

金三月银四月，高校毕业生求职的黄金季节即将到来。2013年全国高校毕业生春季网络招聘月将于3月1日开启，提醒毕业生网上求职时要准确理解各用人单位的招聘信息，有针对性地“打磨”简历，切忌一份简历用到底。

目前招聘的方式有很多，比如说现在招聘，广告招聘，网络招聘等各种方式，则目前网络应聘由于其经济、快捷、不受地域限制，已成为当代大学生选择较为普遍的一种求职方式。与实地应聘还可口头补充表达不同，网络应聘完全依靠文字表达，所以，包含求职者全部应聘信息的简历显得格外重要。但实际情况是，不少大学生在求职时就只做了一份电子简历，无论什么招聘单位都是投这一份简历，信息模糊、缺乏针对性，效果并不好。

818职场专家建议，要提高网络应聘的成功率，首先就得要准确理解招聘单位发布的信息，分析其岗位、能力要求等与自己的职业方向和现有条件是否相吻合。一旦确定要应聘某个单位，一定要仔细打磨自己的电子简历，更多突出应聘者与岗位的匹配性，做到“投其所好”。

“很多大学生在简历中对自己的能力习惯用概括性的句子，比如沟通能力强、专业能力强，但缺乏事例和实践的支撑，显得又大有空，反而容易使招聘者反感。因此我们在简历中，最好多用事实性的陈述。比如，说明自己沟通能力强，就举出自己在什么时候参加了哪些相关活动，取得效果怎样，让招聘者在实践活动中看到应聘者的能力。
对于求职者，想要在众多竞争者中，要使自己的简历脱颖而出，你才有走到下一环节的机会。