HR大讲堂：初识自我，九型人格

张玮

员工素质测评

员工素质测评是以心理测量理论为基础，人事管理领域中应用性、操作性强的新兴学科，相应心理测量工具在人员招聘录用、绩效考核、职业生涯管理和干部选拔与任用方面使用广泛。

今最为流行的一种素质测评工具——九型人格。

先请大家看张图，第一时间在9个中选出你最喜欢的一个，并记住标号。

上图就是一个简单的九型人格测试，9个图案分别对应九型人格，请记住自己的人格类型，继续看下面的分析。

九型人格简介：

九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

九型人格基本描述：

第一型完美型（The Reformer）：完美型、改革者、原则者、改进型、秩序大使

第二型助人型（The Helper）：全爱型、助人型、成就他人者、博爱型

第三型成就型（The Achiever）：事业型、成就型、实践型

第四型自我型（The Individualist）：浪漫者、自我型、感觉凭借者

第五型理智型（The Investigator）：观察者、思想型、理性分析者、思考型

第六型疑惑型（The Loyalist）：忠诚型、寻找安全者、谨慎型

第七型活跃型（The Enthusiast）：丰富型、活跃型、创造可能者、享乐型

第八型领袖型（The Challenger）：能力型、挑战者、保护者、权威型

第九型和平型（The Peacemaker）：和平者、和谐型、维持和谐者

凯伦-韦布的区域划分（三大直觉中心）

本能中心：8 9 1，腹中心，以身体力行为导向，对生存的问题直觉最强。

思想中心：5 6 7，脑中心，以思考和分析为导向，对现实事物运动现象直觉最强。

感情中心：2 3 4，心中心，以感受和想象为导向，对人情和环境的气氛直觉最强。

特别说明：

1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。一个人的基本人格类型是不会变的，即使可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。这也是我首先推荐给大家的原因。

2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，因为每一个人的成长环境都是独一无二，所以都拥有一些属于自己最特殊的特质。

3. 没有好坏之分，没有阴阳之分，切勿自行对号入座，切勿消极对待自身人格缺陷。

体会

very good

薛双倩

有多少企业在招聘中使用类似的测试帮助测评了呢？

秦辉

薛双倩 发表于 2013-4-22 16:03
有多少企业在招聘中使用类似的测试帮助测评了呢？

基本没几个

谢雯

比较招聘普工居多啊

随想

支持支持再支持

杨乐

薛双倩 发表于 2013-4-22 16:03
有多少企业在招聘中使用类似的测试帮助测评了呢？

有培养计划的可能会用，例如管理培训生，就需要一大串的评估与测试，然后划分到对应的导师，一般情况下就不会了，往往更看重的是之前的经历与具备的能力

薛双倩

杨乐 发表于 2013-4-23 11:53
有培养计划的可能会用，例如管理培训生，就需要一大串的评估与测试，然后划分到对应的导师，一般情况下就 ...