三个“禁止” 看上去很美

蓝创-孙莉

    “中国式”就业歧视日益“显性化”?“普遍化”?与工作岗位无关的诸多项目成了求职者面前的鸿沟?

     在就业形势严峻的当下，就业歧视无处不在。用人单位在学历、性别、年龄、身高、外貌、户籍等方面都设置了就业门槛。而对高校毕业生所在院校的歧视，可谓是“中国所特有的”，突出表现为在招聘简章中将非211、985工程院校的毕业生排除在外。
    近日，教育部发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求凡教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
    如今正值高校毕业生就业关键时期，毫无疑问，教育部出台的三个“禁止”，旨在维护公平的就业环境，反对就业歧视。但遗憾的是，教育部的禁令只能在高校组织的校园招聘活动、高校发布的用人单位信息之内发挥作用。因此，教育部禁令的倡导意义似乎多于实践意义，不少高校师生认为，三个“禁止”的规定本意虽好，却很难“落地”。
    在各种就业歧视或隐性或显性地广泛存在的当下，说到底，招聘什么样的人才，是企业出于自身需求的自主行为。因此，教育部的“三个严禁”确实很有必要，但仅仅靠教育部门喊一嗓子，恐怕很难止住就业歧视的泛滥。

飘摇

好帖必须得顶起

杨乐

没办法，信息不对称，如果企业与应聘者相互了解的信息都完全了，两方都是受益者。但就这个双方了解信息对称目前是实现不了的啊

时光无念