如何应对面试“刁难”题？

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-5-3 10:29:12

面试是每年三四月里的一个关键词，考研、考公、找工作……都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试过程中各种各样的问题会接踵而至，有的人会因对这些问题的回答博得面试官的青睐，也会有人因此而失去一个很好的机会。
不管是考研、考公务员还是找工作，都必然经过面试这一个环节。可以说，在求职过程中，面试是一道必不可少的程序。它是公司挑选职工的一种重要方法，也是求职者在一定程度上了解公司的途径之一，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
对于大家来说，面试问题是最难以回答的，那么您认为应该怎样应对招聘单位的刁难呢？据调查显示：51%的调查参与者认为应该在面试之前了解应聘单位的基本情况，这样就会对单位有个基本的了解，在面试的时候，有个大致的回答方向。还有23%的人认为应该向有经验的人取经，他们毕竟是过来人，有一些实际经验可循。也有20%的求职者表示可以在网上搜索一些面试技巧。
不管采取何种方法，其根本目的就是为了取得面试的成功。职场专家认为：面试过程中一帆风顺几乎是不可能的，这样就不会有那么多的求职者找不到称心如意的工作了。不过只要大家用心，对自己充满信心，熟知自己的求职简历，准备好同所应聘职位相吻合的语言、行为、能力等，此外，再注重一些细节，相信刁钻的问题就不会再刁钻了。
面试肯定是经过组织者精心设计的，是测评我们的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动，不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。所以，它也需要我们精心准备，才能取得比赛的胜利。不同的单位对同一职位的要求有时也不尽相同，多了解一些应聘单位的信息，掌握一些面试的相关技巧，然后根据自身的实际情况加以修饰，相信，面试之路将不会再崎岖，刁钻问题将不会再难以应答。