面试，究竟“试”什么

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-5-7 10:13:19

求职面试是整个应聘过程中最重要、最直接的环节，相比于测评、笔试、背景调查等环节，面试是候选人与雇主直接面对面交流的机会，把握住面试机会，胜算大增，没有把握好面试机会，即使笔试再好，也有可能功亏一篑。对于刚刚走出校门的应届大学生来说，没有经历过职场，首次面对这样一个甚至多个面试官，并在这么短的时间内决定自己的前程，紧张是在所难免的，那么如何克服求职面试中的紧张情绪呢？
在回答这个问题之前，我们先来看一下作为雇主的面试官，他们在求职面试时希望候选人的表现是怎样的？通过面试挑选合适的人才，是雇主普遍的选材方式，雇主面试的目的，不是为了挑候选人的刺，而是通过面试发现，寻找到候选人符合企业和岗位要求的证据。为了能找到适合的人才，雇主比谁都希望候选人在面试过程中展现自己的真实的一面，因此，雇主在面试过程中，除非是测试压力，大多情况下，他们都希望能营造一个宽松的氛围，在毫无压力的氛围中让候选人尽情展示真实的自我。意识到这一点对应聘者非常重要，因为我们失去了紧张的源头，既然雇主希望是看到宽松环境下真实的自我，干嘛还要紧张呢？
其次，再问一下自己，在什么情况下会紧张？回答可能五花八门，但有一点几乎是肯定的，在被面试官问到一个自己不熟悉或者不会回答的问题的时候！因此，避免紧张的最好办法，就是尽可能的多做准备，准备得越多，准备越充分，在面试过程中卡壳的几率越小，面试紧张的程度就越低，准备不充分，或者不知道准备什么，是造成面试紧张乃至面试不成功的最根本原因。问题是，在面试前，作为应聘者需要做哪些准备呢？
从多年的HR管理经历来看，应聘者一次准备充分的面试，至少需要包含以下几个方面：对公司背景的了解和认识；应聘岗位的具体职位描述、资质要求；个人特质及能力满足岗位的具体证据；个人职业生涯的计划及与岗位的关系；相关的职业技能证书。这些准备是应对面试必不可少的，建议应聘者在面试前，将这些需要准备的资料详细列下来，并逐一准备。在所有的准备项目中，如何识别应聘岗位的软性、硬性的能力要求，以及个人过去的哪些行为事例能证明自己符合这些能力要求是重点，也是关键，应聘者应充分挖掘（此部分内容较多，本文不再赘述），需要强调的是，面试过程是一个逻辑很严谨的过程，专业的面试官都懂的通过剥丝抽茧的方式，层层递进，获取想要的信息，因此，在准备这些资料时，必须是真实可信的，任何编造的谎言在专业的面试官面前，大多无藏身之地。
除了做好这些准备以外，还要模拟一下面试过程中可能遇到的状况，比如交通、寒暄和结束等等细节。到一个陌生的环境去面试，提前一点时间到达面试地点，熟悉一下面试的环境是必要的。在面试地点，除了熟悉一下面试室，还可以去一下洗手间，整理一下仪表，良好的仪表不仅可以增加自信，也有助于紧张情绪的缓解。同时，要准备好个人证件，笔等工具，避免在面试现场因为雇主准备不充分而影响自己的发挥。这些都是面试时，我们要提前准备的一些注意事项。