一个中小企业主的自白:请你留下来

时光无念 · 发表于 2013-5-21 18:56:16

也许我给的并不多但请你留下来——一个中小企业主的自白

已是5月下旬，距离近700万高校毕业生涌入招聘市场，仅剩一个多月的时间。这就意味着，与大中型制造业企业争夺人才的季节又一次到来了。作为沿海地区的一家中小制造企业的管理者，我觉得有必要站出来为中小企业主们"带盐".

偶然看到的一篇报道，似乎让我们这些中小企业主看到了曙光，但转念一想，洒在脸上的不是温和而明亮的曙光，而是一盆凉透人心的冷水。

报道称，去年全国城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资增速分别比2011年减少2.5和2.1个百分点。尽管中国经济的放缓直接导致职工工资增速的放缓，但当年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%，增速要高于非私营单位。

也就是说，非私营单位的工资增速较私营单位低。由于经济放缓和持续几年的劳动力成本增加的影响，无论是私营单位还是非私营单位，能提供的涨薪幅度都在缩小。对比来看，私营单位似乎在工资增速数据上更显优势，然而，如果你认为这一点可以成为吸引毕业生的有力竞争点，那你就大错特错了。

经济减速，对于我们这些中小企业来说，绝不仅仅是工资增速放缓这么简单。"保8"的时代过去了，GDP增长趋于理性。然而，当我们告别了"保八"时代，包括我在内的中小企业主们，却面临着更大的困难。

劳动力、土地，增值税以及资源产品价格的快速上升，人口老龄化导致的人口红利逐步丧失，这些因素将继续增加企业尤其是中小企业的经营难度。我们需要做点什么，因为我们中小企业主们面对如此境遇，已经快hold不住场面了。

经济放缓下的中小企业困境

面对经济放缓，当困难的砝码越来越重，中小企业终于"hold"不住了。在金融危机依旧笼罩的这些年里，我深深体会到中小企业所面临的困境和尴尬，尤其是我们这种接单企业。

-出口形势。金融危机切断了我们企业的命脉。我们的产品主要用于出口。可一场次贷危机演变成了金融危机，波及到中国，我们沿海企业是首当其冲。一开始只是出现了几笔坏账，有几个进口商资金链断掉了，紧接着，国外的主要进口商也不再给我们发订单，甚至有两家还把之前的订单取消了。

屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风。原本以为采用信用证结算的交易，按时收到应该是没问题的。可就在我们要去银行办理结算时，却被银行通知开证行已申请破产，要等他们破产清算完毕以后资金才能汇过来。我顿时感觉天昏地暗，这是产生损失的几笔交易里数额最大的一笔。接连的打击已经使我的资金链残破不堪，马上就要有断掉的风险。于是，我只得向银行申请贷款。

-融资成本。银行的朋友告诉我，我们企业进入了银行高风险黑名单。当我到某银行申请贷款的时候，银行的朋友直接跟我说"这事儿不好办".我以为是银行最近缺钱，我跟朋友说可以再等等，过两天我再来。朋友把我拉到他的办公室，跟我解释。国有和股份制商业银行有个约定俗成的"潜规则"：将中小企业贷款列为高风险贷款，不仅发放条件越来越严，而且实行风险管理"终身制"、"连坐制"，一旦中小企业贷款成为坏账，管理者、责任人都会被安排"下岗催收"，停发奖金，甚至退休后也要追究责任。中小企业最容易成为宏观调控的牺牲品，而我们国家的宏观调控又经常的发生，因此没有哪家银行敢冒险把钱借给中小企业主。

不是银行没钱，而是压根就不借。银行的朋友建议我去找找"高利贷"，先救急。在他的指引下，我打通了某放贷公司的电话，可是高额的利息让我选择了放弃。就在我认为走投无路的时候，一个做房产的朋友打来电话，说他愿意借给我些钱，我才觉得生活有了希望。

-生产成本。原料价格上涨的速度也让我大吃一惊。用朋友借给我的钱，给员工们发了工资，偿还了部分紧急的欠款，还剩下一部分我预定了一些原材料。原料的价格让我再次的心情再次跌进了谷底。就拿我们不常用的材料"钛白粉"举例来说，自11年开始，在风险投资市场上，钛白粉的表现就异常强势从前几千块钱的钛白粉都涨到一万块了，我哪儿还有钱去干其他的。

高利贷资金断裂、温州老板跑路、台州老板自杀……对中小企业的关注似乎从未停止。没有钱，谈不上涨薪，然后用工短缺，企业陷入瘫痪，老板跑路或自杀也就见怪不怪了。而那些艰难存活下来的中小企业，面对最低工资标准的一再攀升，不得不考虑转型了。

即使有一些中小企业面临着生存的困境，但更多的中小企业仍在蓬勃发展，我们为国家GDP出着一份力量。当然，我们更需要人才，更需要优秀的人才来扩大我们的发展。而中小企业也有其用人之道，我们需要的员工，既要忠于职业，更要忠于企业。

也许我给的并不多，但请你留下来

也许我们提供的薪资在同行业中并不具备绝对的优势，但我们相信工作，不仅仅是为了这碗饭，各吃各的，老死不相往来；工作应该是一群志同道合之人，在一起努力做事，为了自己，为了团队，也为了企业。

在这里，我想对所有中小企业员工说一句话：也许我们给你开出的工资并不多，但我们还是真诚地请你留下来。我们做到如下：

-一个共同奋斗的目标。对于我们来说，工作不应该只是一种谋生的手段，你需要的绝不仅仅是一个工作岗位，你需要一个发掘自己，提升自己，展示自己的舞台。一种为了共同目标彼此合作共同成长的精神。作为一个中小型企业，我们的员工并不像大企业那么多，只要你有能力，你很容易被我们发现，我们会为你提供更有吸引力的职位和待遇。

-一个学习提升的机会。相比大企业来说，也许我们并没有那种完善的工作体系，但是在这里，我们也不仅仅是提供一个工作岗位。我们还会提供各种培训机会，让你学习到更多的东西。即使以后你离开公司，也能找到一份更加满意的工作。

-简单舒适的工作氛围和工作环境。在公司里，你接触到的不止是领导和同事，更是你的朋友。作为一个中小型企业，这里的人际关系更为简单，没有太多冗余复杂的关系，同事间也更易相处。我们还会尽量提供更好的工作环境，这包括完善的硬件设施和适宜的卫生条件。在这样的环境里工作会让人更舒适。

-良好的雇佣关系。很多老板对员工总是面无表情、态度苛刻，他们认为：员工受雇于我，是来挣我的工资的，就应该死心塌地地为我服务、听我摆布。其实这样的老板是留不住"好"员工的。我经常在会上强调，平时对员工要温和，不要摆架子，要把员工当朋友。

水往低处流，人往高处走，你选择跳槽，说明我们做得还不够好。我们还是希望你能留下来，我们争取做到最好。我也一直致力于为我们的员工提供一个好的工作环境和发展平台。有时候，金钱并不能决定一切，不是吗？