退休人员受伤也有误工费58岁洗碗女工摔伤获赔

张玮

58岁的退休人员高女士在新大都饭店提供劳务时受伤后，因索赔医疗费、误工费等提起诉讼。庭审中，新大都饭店称，高女士是退休人员，不存在误工；且事发后饭店立即将她送入医院救治，已支付医疗费、护工费等25155元，且还向其发放了6100元生活补助费及15000元慈善基金，应从赔偿高女士的款项中抵扣。

然而法院在判决中指出，高女士在劳务协议履行期间受伤就医，无法工作，其主张误工费，于法有据，予以支持；高女士所收到的15000元慈善基金，其给付主体为新大都饭店的上级单位，而本案中的赔偿义务主体为新大都饭店，且该款项的性质为慈善补贴，故该饭店予以抵扣的意见，缺乏法律依据。

摔伤

高女士1953年出生，北京人，已经退休。2011年4月，高女士与新大都饭店签订了至今年3月31日止的劳务协议，负责洗碗、保洁，月工资1210元。

2011年11月，她在工作中意外摔倒，该饭店将其送入医院救治，经诊断为“腰椎压缩性骨折、腰椎间盘突出、严重骨质疏松。”高女士住院一个月，做了骨折复位、脊柱钉棒固定、植骨手术，新大都饭店为其支付了住院医疗费及2655元护工费、600元伙食费。2011年12月，高女士转入康复医院，住院161天，期间新大都饭店支付了15700元护工费及6200元伙食费，并承担了全部住院医疗费。

此外新大都饭店还在高女士康复期间向其支付了6100元生活补贴，以及慈善基金补助15000元。高女士受伤后，自行支付了一次复诊费2304元。

索赔

2012年，高女士因与新大都饭店就赔偿一事协商未果，起诉至西城法院，索赔医药费、误工费、护理费、住院伙食费、医疗用品费、复印材料费、交通费、鉴定费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金共计114000余元，其中伤残赔偿金65806元、精神损害抚慰金1万元。

庭审中，该饭店同意支付复印材料费、交通费、医疗用品费、鉴定费，但认为伤残赔偿金、精神损害抚慰金数额过高，并表示已经给付的6100元生活补贴及慈善基金补助15000元应予扣除。同时该饭店还认为高女士是退休人员，不存在误工，不同意给付误工费9100元。

判决

西城法院审理后认为，高女士在与新大都饭店签订的劳务协议期限内工作中受伤就医，无法工作，其主张误工费，于法有据，予以支持，但应扣除已支付的6100元生活补贴；该饭店主张其给付的慈善基金补助15000元应予扣除，因该基金给付的主体为该饭店的上级单位，而本案中的赔偿义务主体为新大都饭店，且该款项的性质为慈善补贴，故该饭店予以抵扣的意见，不予采纳。此外，在高女士住院期间，该饭店已为其支付了护理费，高女士索要出院后的护理费，已超过鉴定的护理期限，且未提交需要护理的医嘱证明，该诉讼请求不予支持。据此，法院一审判决新大都饭店支付高女士医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计82300余元。

判决后，高女士不服，上诉至市一中院。前不久，市一中院审理后作出驳回高女士上诉，维持原判的终审判决。

记者提示

雇佣退休人员要多些关爱

本案中，高女士摔伤后经鉴定，其“严重骨质疏松”。而骨质疏松最主要的后果，就是易于骨折。换言之，如果当时摔倒的不是58岁严重骨质疏松的高女士，而是一个身体健康的中年女性，也许悲剧就不会发生。

企业最大限度降低用工成本，无可厚非。雇佣退休人员，只需支付劳务费，无需为其缴纳各项保险费用，与招聘形成劳动关系的适龄员工相比，用工费用虽少，但也存在巨大的风险。因为已达退休年龄劳动者的身体状况与其自身相比，一定是越来越差，而用人单位在雇佣劳务人员时，因其与单位不存在劳动关系，很少在其上岗前及工作中为其体检，而一旦雇员在工作中突发疾病或意外受伤，用人单位必须依法承担相应赔偿责任。

本案中，高女士仅在该饭店工作了7个月，便发生意外。事发后该饭店虽然积极救治、承担医疗费等，但最终仍被法院依法判决支付高女士各项损失8万余元。

由此，记者提示广大已退休的朋友，再就业需量力而行。同时用人单位，也不能将已退休人员当壮劳力使用，必须从关爱老人的角度出发，谨慎用工。