本帖最后由 李立思 于 2013-6-11 16:09 编辑
昨天和闺蜜去莱蒙看《中国合伙人》，感触颇多。恰逢最近HR群里面进来个二神，语言犀利、逻辑敏捷、调侃间大杀四方。虽然，语言过于烂俗但却字字在理。在看电影的过程中有时会把二神讲过的话和电影中的一些场景对应，不愧为二神，精辟深刻。  《中国合伙人》从企业管理方面来看，孟晓骏是一个接受过西方文化熏陶的中国人，代表多数企业中HR，接受过现代人资管理的培训；成东青是一个土生土长的农村人，是企业Boss的代言人，都是从土鳖到领导者。两个人对待企业管理的模式完全不同，似乎也在体现着现存中国企业的管理方式，成东青所表现出来的是一种家族型企业的管理方式，孟晓骏所体现出来的是一种职业管理者的管理方式，视乎也在预示着家族企业要想做大做强就应该做出改变。于是Boss和HR的博弈开始了。  一、Boss和HR 1） 孟晓骏给成东青做Mocki nterview，帮助成东青找到问题；HR同样在给企业Mock interview，帮助老板找问题并解决问题。 2） Boss永远是Boss，当意见不合的时候，你只有滚蛋，哪怕是最好的朋友。即使如孟晓骏一样的HR，也只能黯然离开。所以，“千万别跟好朋友合伙开公司”。 3） “你要是不答应我，我就拉你一起跳湖。”别想绑架你的Boss，结果就是Boss抛弃了你。这就是成东青式约会的结局。 4） “你除了拿麻袋装钱还会什么？”Boss就是装钱的，其他的别人负责，包括HR。 5） “掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停地往前游。”多数HR进入企业后发现企业很多顽疾，想利用自己的专业知识马上改变企业的现状。可以HR们，你们考虑过企业的战略，企业的节奏吗？停下来会被淹死，只能向前游，而你的任务就是确保向前的路上少几条鳄鱼。 二、HR的不是人事 1） Think in American English，美国思维；同样想做好HR，就要上升到老板的层面思考问题，具有战略眼光。懂比做重要。 2） “听一个人说话，不仅要听他说了什么，而是要听他没说什么！”做好老板要求的，想到并完成好老板没说的。HR只是个倾听者，服务者，劳动者。 3） “我没有装孙子，我真的是孙子！”当盈利部门成为先锋，作为后勤的成本部门，尤其是HR，只能做孙子。当你可以坦然的成为孙子，你离成功就不远了。 4） “如果额头终将刻上皱纹，你只能做到皱纹不要刻在你心上。”那个HR没有受过委屈，但心里要有阳光，脸上要有笑容，赋予我正能量吧。 5） “你要表现出视绿卡为一张手纸的态度，擦屁股都嫌硬。”越是在乎的东西，越要表现出不屑一顾，比如薪资。想到今天二神分享的面试谈薪资，妙招，以退为进。 6） “有一种女神，当你还没有向她表白。她已经拒绝了你。”和老板谈薪资加薪，最无奈的结局。 7） “小姐心态，寡妇待遇，妇联追求。”HR的境界。 
看电影那会还真没想到这么多，只是在场景转换的间隙，脑海中闪过二神的几句话，似乎电影中的内容也可以运用到HR的工作中，于是有了写此文的冲动。最后送给大家一句台词，作为激励。“掉进水里不会淹死，呆在水里才会淹死。——成东青”
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