员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

王小莺 · 发表于 2011-12-13 15:26:08

学习了，感谢分享！
【常人网】一切皆有可能

邹建芬 · 发表于 2012-3-8 08:59:20

学习了，感谢分享！
【常人网】就是我的家！

邹建芬 · 发表于 2012-3-8 09:01:15

刘丹华 · 发表于 2012-3-8 10:34:24

呵呵，路过，学习学习

雷绍金 · 发表于 2012-3-8 13:48:27

我看不错噢谢谢楼主 > "" “” '
【常人网】太棒了！

谈广 · 发表于 2012-3-8 20:06:44

个人看法，没有依据：属于第一次签订，之前的合同提出解除，而且是个人原因解除，并非续签合同，依然需要约定试用期
工龄不能继续（指本公司工龄），重新计算员工在本公司工龄。因为之前合同关系因员工个人提出解除，第二时间间隔一年以上
至于依据相关法律，需要再次学习哈哈

员工的跳槽频繁，现在这样的现象也是见多不怪了
所以得大家一起学习好让我们在工作中能很好的处理

贾玲 · 发表于 2012-3-9 20:19:55

呵呵。。。。。。。。。。。。。

谢永艳 · 发表于 2012-3-22 08:14:05

学习了，实际操作时应多注意

小狐狸 · 发表于 2012-3-22 23:39:05

我也觉得不属于第一次签订。

边乐乐 · 发表于 2012-3-29 14:26:14

学习了啊，

员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

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