企业设计招聘广告应该注意哪些问题

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本帖最后由 帆尔之顿 于 2014-6-9 14:50 编辑 招聘是企业人力资源开发与管理的的第一步，也是极其重要的一步。要想做好招聘工作，不只是意味着做好面试工作即可，与招聘相关的每一环都直接影响招聘的结果。譬如，招聘广告。人才招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，是否吸引眼球，是否能抓住应聘者的心理，直接影响到应聘者是否选择应聘企业的岗位以及企业的竞争力。为此，我们有必要对人才招聘广告的设计原则和有关问题作进一步探讨。 一、招聘广告的设计原则 1、客观准确。招聘信息是用人需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不要误导求职者，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。 2、吸引眼球。设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读，注意是增强广告效果的首要因素。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要吸引人，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。 3、内容详细。人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容： （l）本企业的基本情况； （2）是否经过有关方面的批准； （3）招聘人员的基本条件； （4）报名的方式； （5）报名的时间、地点； （6）报名需带的证件、材料； （7）其它注意事项。 4、条件清楚。人才招聘广告的信息一定要具体化、鲜明化。目前我国企业的招聘广告中很少直接提及工薪酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。笔者曾采访过一些求职者，他们不论是在招聘现场还是网上，工资待遇是其希望在招聘广告上看到的信息之一。而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。 二、值得注意的几个问题 1、歧视问题。目前人才招聘广告中歧视问题还是比较明显的。一是性别歧视，在许多工种中都注明要求应聘者是什么性别，其实绝大部分工种男女均可以。二是年龄歧视，许多广告中都注明多少岁以下者应聘，这一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会。三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费。甚至写出“XX学历以下者免谈、拒招”的字眼，以此突出招聘的档次。四是区域、籍贯歧视，如在广告中写出“不招XX省人”等。我们在设计人力资源广告时应注意这些问题，更应当把“尊重”看作是人力资源开发与管理的基本准则。 2、上门问题。我国大部分招聘广告还都注明：谢绝上门，也就是在招聘现场完成招聘工作。这又是一个值得探讨的问题。上门面谈本是了解应聘者的一个极好机会，理应由专人负责接待来访者，如果担心影响有关部门的正常工作，可以安排一定的时间接待应聘者；如果担心进出企业的人员太多，可以在门口安排一个接待处；如果担心有人会纠缠不休，这完全取决于接待人员的水平了。其实，应聘者上门是企业与应聘者相互了解的大好机会，企业可以因此而了解更多有关应聘者的信息，同时可以宣传企业的宗旨，树立企业的形象。扩大企业的知名度和挑选合格的人才，何乐而不为呢？ 3、艺术组合问题。人才招聘广告在设计中，要依据焦点、简洁、魅力、统一、平衡、技巧等六项要求进行整体组合，使之成为一个完整美观、中心突出的广告作品。焦点是指广告招聘的主题明确，使之真正符合企业目标；简洁是指招聘内容干净利索，以较少的文笔对工作要求和所需资格进行陈述，以突出广告的焦点；魅力是指广告对读者具有吸引力和触发他们的感情，引发应聘行为的刺激力；统一是指人才招聘广告设计的四大原则之间应作有机的联系，与表现主题关系不密切的和有关歧视性内容应除掉；平衡是指广告各要素在布局上要正确配置，在编排过程中应当有主有次，精心策划，在统一下求平衡，以求得最佳广告布局的要求；技巧是指设计出来的广告样稿还应有精湛的制作技巧，才能准确、完美地实现设计要求。依据人才招聘广告设计要求进行艺术的组合编排，使之成为有强烈艺术感染力的广告作品。 大伙儿来秀下自己企业的招聘广告吧。 岗位职责要求如上。