90后：重兴趣轻薪资？

秦辉

90后的实习生或新进员工，已经引起一定程度的社会关注，一些人力资源方面的专业机构也特别针对这个群体做了调研和观察。的确，作为有别于70后、80后并逐渐取代前辈们成为话题主角的新生一代，他们对于职业和未来的期许，在视角和需求上真的很不一样。听听90后为自己求职时所看重的因素做的排名，不难发现，兴趣果然成了“最care的事”。

　　我们都是“兴趣派”

　　找工作，我认为符合自己的兴趣爱好比较重要，如果自己都不感兴趣的工作，职业发展也不会那么令人感到愉快，继而使人生旅途也走得不那么积极了。即使一开始薪水不高，但若是自己真心喜爱的职业，一定可以在这条路上走得更远，也总有一天会有回报。求职时，给我所考虑的因素做一个大概的排名，应该是：1.是否感兴趣70%；2.薪水待遇20%；3.交通是否便利15%；4.工作时间5%.

　　——中文系 娜娜（1990年生人）

　　个人认为兴趣爱好比较重要，现在赚钱的形式有很多，今后经济来源也并不仅仅限于薪资。找第一份工作，我最在意行业的发展前景（40%），其次是这份工作对个人职业发展的影响（30%），工作环境也是相当重要的参考因素（20%），最后我才会关注薪资待遇（10%）。

　　——经济学专业 朱同学（1990年生人）

　　我喜欢从事比较稳定的工作，如公务员，或人力资源方面以及教师行业。基本上我能对未来的职业发展规划到5-10年以后。对于一份职业，兴趣和收入都很重要。但我会以兴趣为主，薪资为辅，两者兼顾。求职时要考虑的因素有很多，要综合考虑兴趣能力、薪水、稳定性、福利、企业对员工的培训和个人发展、职业晋升可能性等。

　　——社会学专业 Neila（1989年生人）

　　我不会考虑不符合我兴趣的职业，好在我兴趣还算广泛，很多行业和工种都在选择范围内。薪资、工作时间、工种要结合起来做考虑。基本上，个人兴趣>工作时段>工作收入>工作稳定，当然还要参考父母和亲戚朋友的建议。其中，个人兴趣占50%，剩下三项各占15%，其他人的建议为5%.

　　——国际贸易专业 小吴（1990年生人）

　　找工作，当然是符合自己的兴趣爱好最重要，但真正找到那样的工作很难，而且兴趣变成工作以后，不知道是否还能维持热情。薪资的话，只要足够支持日常生活开销就好。我喜欢有自由的工作时间、工作内容不是机械重复的。否则大概会让人麻木并对生活失去热情。求职因素依次排名是：工作性质，薪酬，工作时间。

　　——经济系大二 YYB

　　不一样的声音

　　虽然我觉得兴趣爱好和薪资待遇对一份工作而言是差不多同等重要的，但对于毕业生来说，薪资更重要一些。我求职时考虑将“薪资”和“稳定”两大因素做同等考虑，各占三成；其次再考虑“发展空间”和“社会地位”，各占两成。我之所以看重薪资是因为一份高薪工作的起点相对会比较高，等到工作稳定、收入稳定后，再去拓展自己的工作，慢慢实现梦想。人往高处走，努力就好。

　　——法学专业 李同学（1990年生人）

　　也许是专业和今后所涉行业的关系吧，我最看重的是一份工作的薪资，其次是额外福利，这两者可以占去求职考虑因素的70%.接下来，我才关注是否与自己的爱好吻合、工作环境是否宜人、升职空间有多少等等。我有相对明确的职业规划，比如计划本科毕业后出国读研，完成学业再回国，希望从事律师行当，再去外资企业，初步为自己的职业生涯规划到30岁。

　　——法学专业 陈同学（90年生人）

　　当初选择这个专业，我想我就是奔着“钱”去的，不然不会选择一个传统上“高薪”的行业。当然，幸运的是，我的兴趣点也确实在金融上。一份好工作，很大程度上不就是用“薪水”来衡量的吗？

　　——金融专业 Jerry（1991年生人）