团购网抢夺人才大战激战正酣 跳槽后薪水翻两番

秦辉

随着国内团购类网站在规模与数量上快速扩张，富有团购业务经验的人才成为各网站拼抢的“香饽饽”。有的团购网甚至不惜以汽车、房产等从竞争对手手里抢夺人才。团购网已从广告混战进入更高级别的人才之争，这场大战中，团购网如何留住人才和吸引人才，本报“职场观潮”栏目和您一起探讨。

　　六成员工曾被猎头盯上

　　今年5月，拉手网、美团网、窝窝团之间就掀起了一股“抢人”大战，互挖墙脚成为行业热门话题。近日，窝窝团CEO徐茂栋更是在微博上称，某团购网站100多名员工即将加入，互挖角已成了国内团购业内的一大特色。“挖角”在武汉团购业内也同样存在。记者连日采访了4家团购网站负责人，均表示饱受猎头挖人的困扰，尤其是企业中层以上的干部，最多的曾在一个星期内接到4家不同猎头公司的电话。据业内人士称，国内主流团购网站中60%左右的员工都曾接到猎头打来的电话。

　　在汉某知名团购网客户总监刘先生（化名）说，有2家团购网站通过猎头向他抛出过橄榄枝，一家团购网站甚至承诺，在完成一定销售任务的前提下，给予房产、汽车等奖励。他自己团队中，70%的优秀业务员接到过挖角电话。

　　不少人跳槽后，薪水能比之前翻两至三倍。

　　中高层销售人才最抢手

　　经验丰富的核心人才如销售主管、渠道拓展主管等，是团购网站眼里热得发烫的“抢手货”。

　　美团武汉站城市经理万绍春告诉记者，网站每天都上线新的团购项目，业务拓展人员开发并能签约优质商户是团购网站胜出的关键。“但销售部门也是流动性最大的部门，一个月至少要辞掉3-4个人。”武汉某知名团购网站销售部总监陈子菲告诉记者，用高待遇挖来别的团购网站的精英，往往带着优质的客户资源。但如果商户资源被发掘完以后，被辞退也很有可能。“销售总监具有成熟的客户人脉，挖一个总监有时还能起到挖团队的效果。”武汉某猎头公司负责人告诉记者，团购网站更青睐拥有较高职位的销售总监级别的中高层业务管理者。

　　记者从团购业内招聘经理处了解到，一个新团购网站的上线，在短时间内将带来大量基层岗位缺口，如网络推广、售后服务等，这些岗位技术含量较低招聘难度较小，招聘难度最大的是网络运营人才。毕竟团购网站才发展3年，自己培养人才周期太长，采取挖优秀业务人员的方式能带回优质商户资源。

　　武汉知名互联网人士李逸飞对记者称，“挖角”也是打击对手企业的一种手段，再通过公关手段加以宣传，能够形成对己有利的舆论。