精益绩效考核标准与人力指标材料

秦辉 · 发表于 2011-9-15 07:26:23

基本原则：
主要绩效：包括显性业绩、短板要求、临时任务。基准分为60分。每个指标均量化并确定评价标准。
其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算小分。
基础绩效：包括基本职能、绩效管理、学习与创新。基准分为40分，其中基本职能占20分，绩效管理占10分，学习与创新占10分。评价周期为季度的可追溯调整整个考评期。
显性业绩和学习创新应有明确的加分标准，而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分，如有特别优异之改善，由总经办人事科核定后酌情加分。

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巢军 · 发表于 2011-9-15 08:01:27

柴云光 · 发表于 2011-9-21 12:50:26

谢谢楼主分享。

czjtm · 发表于 2011-11-15 08:47:17

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[绩效] 精益绩效考核标准与人力指标材料

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