竞业限制协议违反规定不受法律保护

张黎辉

【案例】
       A系甲软件开发公司的工程师，与公司订有无固定期劳动合同。合同履行过程中，公司与A等员工签订了保密协议。协议约定：参与软件开发的员工对项目应保密，如果因个人原因离开本公司，在三年之内不得前往与本公司有竞争关系的企业工作。今年初，A认为公司给予员工的待遇太低，而从事同类工作的乙公司可以提供较高的工资待遇，于是，A向甲公司提出辞职，要求解除劳动合同，公司同意了A的辞职申请，为A结清了工资，但未支付其他补偿。辞职后，A便进入乙企业工作。甲公司即将A诉至劳动争议仲裁委员会，要求A履行保密协议，离开乙公司，否则赔偿甲公司经济损失10万元。
劳动争议仲裁委员会经审理认为，甲公司虽然与A签订有保密和竞业限制协议，但协议中缺少经济补偿的条款，因此，驳回甲公司的请求。

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