设为首页 收藏本站

常人网

收藏本版 |订阅

『 HR 工具』 今日: 0|主题: 2393|排名: 12 

作者 回复/查看 最后发表
预览 [薪资] 薪酬设计——组织报酬制度 attachment heatlevel  ...2345 秦辉 2011-10-15 4216874 ^_^哆啦A梦^_^ 2016-10-18 10:05
预览 常州90家中介职介所汇总 attachment heatlevel  ...2 秦辉 2010-8-16 1815288 Say.IDo 2016-7-13 14:01
预览 [培训] 新员工入厂安全培训课程 attachment heatlevel  ...234 张玮 2013-7-3 3015217 丹炒饭52 2016-7-18 15:35
预览 [关系] 如何编写员工手册及员工手册实例分享 attachment heatlevel agree  ...2345 喻蕾 2013-4-14 4214574 redapplezhp 2013-12-5 13:45
预览 [培训] KFC内部培训及管理系列资料之一 attachment 张玮 2013-6-25 514494 王松 2019-5-8 09:37
预览 [制度] 四川省某公司奖惩管理制度 attachment 秦辉 2011-11-13 414033 王松 2019-5-8 09:29
预览 [制度] TCL公司员工手册2011版 attachment heatlevel  ...2 常人网 2012-3-20 1213087 雨曟 2016-12-9 05:13
预览 [规划] 人生职业规划书设计 attachment 常人网 2011-12-8 812964 宝宝 2018-7-30 10:47
预览 [培训] 《工资工时及工资集体协商》课件 attachment heatlevel  ...234 秦辉 2012-6-28 3712934 谈广 2012-7-5 10:49
预览 [绩效] 某企业考核文件 attachment 秦辉 2011-11-16 412696 王松 2019-5-8 09:33
预览 [规划] 人力资源管理经典教程-图文并茂--简单易学 - [售价 3 月薪] attachment recommend heatlevel  ...23 秦辉 2010-8-14 2812664 pixy 2014-5-16 10:06
预览 [电子书] 珍藏版:一套价值8800元的EXCEL教程 attachment heatlevel agree  ...23 钱世萍 2012-8-3 2111720 brian0205 2016-4-13 20:43
预览 [培训] 如何成为一名受老板重视的人力资源PDF attachment heatlevel  ...2345 秦辉 2012-7-16 4311539 倾城の梦 2013-5-15 15:47
预览 [绩效] 百货门店考核表 attachment heatlevel 秦辉 2011-11-2 910573 ★千江月★ 2017-9-10 10:21
预览 [培训] 职称业务知识讲座 attachment heatlevel  ...23 秦辉 2012-7-13 2610064 张玮 2012-8-11 22:32
预览 [制度] 某公司年度评优评先方案 attachment digest heatlevel  ...2 秦辉 2011-9-17 129500 乙乙 2013-11-29 14:57
预览 [电子书] 《世界500强人力资源总监管理笔记》 attach_img  ...23 秦辉 2012-7-25 229208 winkingfly 2012-8-14 16:36
预览 [培训] 某公司为大学生做的轮岗培训方案--高校毕业生见习期培训方案 attachment 张玮 2013-6-28 89038 楊小朙 2016-12-11 16:58
预览 [招聘] 人事部年度招聘计划报批表 attachment heatlevel  ...23 常人网 2011-12-8 218603 zengwanglan 2013-11-9 16:10
预览 人力资源完整模块流程图模板 attachment  ...2 常人网 2012-1-18 118412 丹炒饭798 2016-7-26 14:05
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|常人(常州)教育科技有限公司 ( 苏ICP备2021003978号-1  

GMT+8, 2024-6-1 19:13

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部 返回版块