【连载】一位行政总裁的手记（转）

秦辉

（29）：隐而不发，才能力搏千斤
《道德经》有云：曲则全，枉则直，洼则盈，敝则新少则得，多则惑。是以圣人抱一为天下式。不自见故明；不自是故彰；不自伐故有功；不自矜故长；夫唯不争，故天下莫能与之争。安迪在本季中很好地诠释了“曲则全”的内涵。

正文：

“刘经理，你带他们先出去，半小时后我们召开全体员工大会”，Clay厉声斥责道。

“那好，我倒要听听你们怎么说，走”，刘彩英带着人离开了总经理办公室，李健说要上洗手间，也出了办公室。安迪让Clay请来了集团外派来的福州项目副总经理兼工程总监郭海峰，问道：

“郭总，你介绍一下这里的人力资源情况，尤其是中层干部和那位人事主管好吗？”

“福州项目共有64名员工，集团派来了17个骨干，当地录用的中层干部只有前期开发部经理刘彩英，她和其他46名本地招聘的员工一样，都是通过一定的关系入职的，通过市场招聘的当地员工几乎走完了，”郭海峰副总经理对项目的情况了如指掌，他继续介绍道:＂刘彩英，39岁，她先生是项目公司注册地的派出所副所长，去年9月份，她丈夫通过李健引进了初中毕业、当时正处于无业状态的刘彩英；营销部副经理马芳芳是李总从歌厅带回来的服务生，而人事小于就是马芳芳的男朋友，其他有关系的本地员工均是通过刘彩英、马芳芳或小于的关系入职的。”

“混蛋，这个不学无术的败家子，辜负了主席对他的一片信任之心，他人呢？”Clay发觉去洗手间的李健再也没有回来自己的办公室，警惕了起来:＂李健是怕被这里的员工认为与我们是一伙，他想要撇清关系，想向员工表明自己与总部派来解决问题的我们没关系，亏他还是主席的外甥呢。”

“抱怨没有用，这样，郭总你去把李健找来，说集团有新的指示需要他来宣布，”郭总出去后，安迪继续说道：“Clay，你以我的名义发个短信给主席和总裁，说现在留岗的所有本地员工入职程序大多存在严重违反集团招聘录用制度的问题，关于立即注销福州项目公司的决定建议往后拖两个月再宣布，给这两个月的时间，我们要对现有员工进行重新评估，竞聘上岗，不符合条件的，给予两周的培训，再不合格的，立即解除劳动关系，同时，我们将取得当地政府的支持，以更好的企业形象和财务结果完成福州项目的注销和善后工作，谨盼支持。”

短信发出2分钟后，安迪就得到了主席、总裁积极的批复，还指出，集团的确在福州有新机会，暂时不会撤销福州项目公司等等。于是，他对刚回来办公室的李健说道：

“集团在福州可能有新的商机，暂时不会撤销我们的项目公司，这是个好消息，请你马上开会宣布，打消员工的担心。＂

“这感情好哇，我来宣布，呵呵，开会吧，”李健乐了，恢复了勇气。

福州项目公司全体员工会议开始了，安迪主持，他首先请李健总经理讲话：

“福州项目总经理李健，将给你们带来一个振奋人心的好消息，请，李总。”

“上周末的总裁办公会议本来已计划注销我们的项目公司，我当时很难过，我想如何向我们这些兄弟们交代，现在好了，主席、总裁有新的指示，说我们有了新的商机，我们项目公司不撤啦，”李健说到这停了下来，他以为此时的员工一定会为他鼓掌的，没想到，他们不但是鸦雀无声，还用疑惑的眼神向着安迪的方向望去，于是，他把话筒推到了安迪前面，说道：

“好，那我们还是请集团副总裁安迪跟我们讲话吧，大家欢迎。”

安迪在稀稀拉拉的掌声中开始了他的讲话，他肯定了暂不撤销福州项目公司的消息是真的，然后继续说道：

“受集团委托，下午，我和李总将去拜访市规划局的领导，就我集团与福州市轨道办公室合作建立1号线市中心站地下商城项目事宜进行讨论，我们将尽力展示我集团的管理团队和工程技术功力，但是...”安迪的话被热烈的掌声给打断了，他摆了摆手，等掌声停下后，继续说道：“但是，这个项目是经国务院批准的福州市重点项目，轨道办要求福州项目公司工程技术团队还要进一步建设，更要加强管理团队素质，加强员工专业技术骨干的力量。在座的都明白，我们现在的人员专业素质良莠不齐，以目前的状况，我们如何去竞标，拿下更多的项目，让我们的项目公司持续发展谈何容易。不过大家也不要过分担心，今天我们能成为同事，那是缘分，我们将和市人保部门合作，由他们出门为我们办培训班，提高我们的专业能力，为我们补课，争取一个人都不拉下，每个员工都跟上集团的要求，跟上时代的节拍。”

下午，安迪和李健来到了市规划局，局领导和轨道办的董事长都参与了见面，他们认定HKSS集团可以通过竞标的方式，与轨道办合作开发地下商城项目。谈话很官方，但机会的确存在，因为他们要求HKSS尽快提供规划方案。安迪立即要求李健向主席和总裁汇报，建议集团设计管理中心参与进来，来到现场，完成提报方案。

在规划局领导的引荐下，安迪认识了市人保局的张副局长，他在全面了解了当地人力资源政策的同时，提出了关于与当地人保部门联合举办地产开发商专业上岗证培训的愿望，并建议，从事地产专业的工作人员，持证者优先录用，无证者，给予再一次培训机会或调岗后仍不能胜任者，可以下岗，解除劳动关系，赔偿金按国家劳动法执行，即一年赔一个月上年度项目公司平均工资。

福州新项目的跟进工作，主席安排常务副总裁张强率一个以设计管理为主的综合小组来现场工作，总裁也要求安迪继续留在项目上，完成人员素质整顿和冗员裁减工作。

上岗证的培训也顺利开班了，估计文化、专业巨差的李健难以应付，张强常务总裁那里还用得着他，没有把他列入培训名单，于是，安迪以集团人力行政中心的名义下文，项目公司除了总经理李健外，全体员工都被要求参加上岗证培训班。

两个星期过后，考试结果出来了，总部派来的员工全部拿到了上岗证，本地员工45人不合格，只有两人通过。安迪又安排了一个为期一周的补训班，还是有42人不合格，他们包括了前期拓展部经理刘彩英、营销管理部副经理马芳芳和人事小于。

马芳芳和小于羞于面子辞职了，另外39人与公司协商解除了劳动关系，赔偿金为一个月工资，刘彩英则找来了派出所副所长的丈夫说情，被Clay委婉拒绝了，最后也拿了一个月的工资走人了。

正当安迪想着什么时候回总部的时候，总裁给他来了电话，她焦虑地说道：

“安迪，你那里差不多了吧，明天就回来吧，这个Lisa在霞姐、老林的左右下，把考核工作弄得一塌糊涂，根本偏离了原来的方向，你得亲自把这项工作抓起来，这样，你明天一到办公室就来见我，我们当面谈。”

徐舒

秦辉

（30）：木秀与林，风必摧之
安迪把Clay留了下来，目的很明确，就是要保持这里力资源工作目前的大好局面，他反复叮嘱道：

“Clay，你再在这里待上几周，在新项目没有落实的情况下，做好两件事，其一，福州项目公司总人数不得超过22名上限，不得录用新员工；其二，现有人员的分流工作继续进行，但必须默默运作，不得公开，以防扰乱士气。有什么困难，可以和张强副总裁或郭海峰副总商量。”

“郭副总可靠吗？”Clay担心地问道。

“一年前，我面试过他，他的教育背景不错，多年来一直在管理岗位上任职，职业素养不错，而且在总部培训过一个时期，立场没问题，最近，在与他的合作过程中，我还发觉他口风特别紧，原则性强，你尽管放心，”安迪分析道。

“那我什么时候回去比较妥当呢？”

“一种情况是新项目落实了，你在当地招一个专业的人力资源经理，到位后你带他到总部来；还有一种情况是新项目黄了，你立即启动分流计划，注销公司后即回总部，你看如何？”

“没问题，放心吧，安迪！”

第二天中午，安迪一下飞机，直奔总部，径直来到了总裁的办公室。

总裁已经知道了安迪的航班时间，她预留了时间，见安迪风尘仆仆走进了自己的办公室，一边让座，一边请秘书倒茶，坐定后，又关切地问道：

“还没吃午饭吧？”

“在飞机上吃过了，谢谢总裁，我先汇报一下福州项目公司注销和善后工作的情况，您看好吗？”安迪请示道。

“好的，你先说说那里的情况，接下来谈谈绩效考核工作和法务中心的事情，”总裁赞同道。

“福州项目公司目前员工总数为22名，有42人协商解除了劳动关系，占原来的66%，赔偿金总数为31万元，是当地土政策规定的25%，过程中未发生任何纠纷和上诉。下一步人力资源计划是，如果新项目谈成功，前期只要招聘不超过5名新人，加上现有员工基本可以应付了，如果新项目没有接到，有20人可以派到其他项目或总部，以弥补那里的空缺。我们团队还有一个同事留在那里，他会根据实际情况灵活应对的，”没有谈及具体以及李健过去的管理失误，也没有提起过程的错综复杂，以注重结果的理念，安迪言简意赅地汇报了上月第二次总裁办公会议所布置的关于福州项目公司善后工作。总裁对汇报表示了赞许，接着谈起了绩效考核工作的近况：

“7月份的绩效考核指标，到目前为止还有3个项目公司竟然仍未完成，已经汇总到我这儿的指标仍有几个单位存在没有量化的问题，如财务中心、审计中心和苏州项目公司，Lisa在霞姐、老林的影响下，没有坚持修改要求，就让考核小组通过了。现在已是7月中旬了，整个部署都被打乱了，安迪，你看看如何是好？”

在回沪的飞机上，安迪根据总裁电话里提供的信息，已经想到这些可能会发生的问题，也思考了多个解决方案，看着焦急的总裁，安迪胸有成竹地建议道：

“总裁，您看这样是否妥当，正确制定了指标的单位占大多数，我们让这些职能中心和项目公司按考核办法的流程走，如期考核并按考核结果发放当月工资，未完成指标制定工作的，或指标制定不符合要求的单位，7月份工资还是按去年考核办法做，即扣发当月绩效工资部分，然后，我们再对这些单位举办一期小型培训，对他们进行补课，保证他们真正掌握并按要求、时间完成各个节点的考核工作。”

“这个办法好，”总裁脸上露出了笑容，明亮的眼神彷佛又见往日的自信，她开始修正半个月前发生在自己身上的错误，但她不会对任何人、任何事说'Sorry’，甚至可以说，打心眼里根本就没有这个念想，只是随手拈来，一起趋于自然，于是，她有了新的指示：“安迪，绩效考核工作非你抓不可，我已让办公室拟了草稿，任命你为绩效考核小组常务组长，并代表我全权处理绩效管理工作，另外，法务部直接由总裁管理，霞姐不再管理这个中心，你回头过一下，斟酌后以总裁的名义通过OA平台公布出去。”

“法务中心也发生问题了吗，总裁？”安迪疑惑地问道。

“继卞琳离职后，上周，法务总监李国一也走了，理由惊人地相似，都是对霞姐的管理方式不满。这位霞姐呀，让我说什么好，安迪，你还得找一个法务中心的负责人，把这个中心重建起来，”说完，像以前一样，总裁一边说着感谢，一边将手伸向桌子对面的安迪，两人重重地握了一把手，就好像从来没有过不信任和委屈一样。

安迪刚刚回到自己办公室，总裁办的秘书又把他叫了回去，见安迪进来办公室，总裁客气地说道：

“不好意思，又让你跑一次，我找你来是因为福州的新项目没有拿到，又回到了注销和善后的轨道上，想听听你的建议？”

“我有几个人力资源方面的建议，常务副总裁张强暂时留在福州坐阵，Clay负责执行公司注销和人员分流计划，李健立即回总部，”安迪谨慎地把李健放到了最后说。

“为何让张强留在那，一个常务副总在一个项目上处理一个单一的人力行政事务，而让熟悉情况的项目总经理李健回来，这是什么缘故？”总裁不解。

“人员分流，牵涉到总部和其他项目公司，李健和Clay很难与有关老总高效沟通，如果张强副总裁在那儿，可以现场决定，现场协调，现场派遣，如果他不在，李健与Clay先讨论，然后向总部提议，然后再由总部来协调有关单位，效率会大打折扣，时间会拖得更长一些，”安迪没有直接说出李健的弱点，他的不专业，他的专权，他无原则的江湖义气，会让一些优秀人才寒心而去的等等，但他是老板的外甥，总裁的表哥，真话不能全说呀，多多建议和遏制即可。

“我想让张强尽快去香港，香港地产行业协会有个重要的会议，专门邀请他参加，李健留在福州帮Clay，就这样吧，你赶快安排，”为绩效考核的事，安迪自己分身无术，怏怏地认可了总裁的决定。

因为注册资金基本没动过，往来账目记录规范，项目公司注销工作进行得很顺利，但两周后拿到的人员分流名单，却让安迪大跌眼镜，21名技术骨干，12人提出辞职，其中包括副总经理郭海峰。郭副总原本请求回总部工程中心工作，那里也的确需要一些专业的工程管理人员，但因为在这次注销福州项目公司和善后工作中，郭总的风头盖过了李健，在安迪面前表现得积极主动，这让李健总经理甚是不爽。

所谓功高盖主，木秀于林风必摧之，才高出众，众必毁之等古训，想不到在草头王李健身上也是运用自如，但谁人知道，蒙受损失的定然就是公司了。仔细回顾经历，不得不正视，几乎每个公司都有这样的内耗，咎其责，老板们往往是主要根源，当事人跑不了责任，但安迪你作为一个企业的人力行政长官，你自己就没有份了吗？安迪问着自己，思考着什么...

秦辉

（31）：法律和道德的底线
淮海中路，是中国大陆最具繁华加时尚的大街，鳞次栉比的奢侈品商店，宛如精致版的纽约第五大道；整洁的道路两边，茂盛的法国梧桐和一排排百年洋房，又能感受到巴黎香榭丽大街的气息。新落成的K11购物艺术中心妖娆地坐落在这条大街的中心地带，马路对面，正是香啡缤瑞安广场店。

华灯初照，安迪和他的朋友Matt、Leo、Cris、Molly正在这所购物艺术中心4楼的比萨马上诺品尝着意大利Agnello，把杯罗马之恋气泡酒，庆祝Matt的美女校友Molly获得博士学位。菜是好菜，酒是好酒，庆祝之余，兴奋的Matt聊起了新闻：

“今天世界上发生了两件大事件，第一件是巴萨足球队官方宣布，主教练比拉诺瓦因癌症复发而离任；第二件是英国著名药企GK中国总部四名高管涉嫌职务侵犯和贿赂被逮捕，其中包括我们曾经的老领导Ben，他是GK中国区副总裁兼人力资源总监。”

“啊，真的呀？” 安迪和Leo简直不敢相信自己的耳朵，异口同声地问道，安迪迅速从包里取出iPadMini，Leo从桌上拿起iPhone，上网搜查，才知道一切皆真真切切。

10年前，安迪，Matt和Leo都在一家世界顶尖的德国化工企业工作，当时，安迪是中国南方区人力资源总监，Matt是制造总监，Leo是财务总监，而Ben则是亚太区人力资源总监。他们当中，尤其是安迪和Ben关系笃厚，多年来，他们保持着频繁的往来，在安迪眼中，他不仅是老领导，更是人力资源领域里的导师，也是生活中的朋友。

他们上一次见面，是在去年九月，那个月的中旬，美国Kenexa咨询公司在西郊宾馆举办全球人力资源峰会，Ben是在郎咸平教授后第二个做的演讲，安迪为他做了现场录像。后来安迪几次约他，他不是出国就是会议，一直没见上，但直到今年初的时候，还经常通电话，情人节那天，晚上9点多，安迪问他在哪，他回答说在新天地，并问安迪是否赶过去一起喝两杯，当时安迪正在西郊，路太远，又是喝了两瓶啤酒，不便驾车，就婉言推却了，之后几个月就再也没联系过，想不到他竟然出事了。

确认了这个消息，大家无心再聊天了，安迪首先提出告辞，因为喝了酒，他请Cris开车送自己回家，在车上，安迪用手机拨通了Ben的太太Anne的电话：

“我是安迪，Anne，刚听说了Ben的事，非常难过，你有什么事，请尽管吩咐我去做。”

“安迪，我敢以脑袋担保，Ben不可能是那样的人，太可怕了。谢谢你，我会的，有事一定会请你帮忙的，” 电话那头的Anne带着悲戚和无奈的口吻叙述着。

安迪尽力好言安抚，直到Anne冷静了下来才挂断了电话。之后，安迪不断有电话进来，大多是Ben的新老朋友，有的是来求证的，有的则是留下联系方法愿意提供帮助的，安迪把这些好心人的短信都转发给了Anne。

一个分管人力资源管理的副总裁，怎么会成了业务犯罪，是GK的职能划分有问题，还是Ben还兼任了业务工作，或业务决策工作呢？兼任业务工作从来没听他说过呀，如果是业务决策，那只是职务关系，负管理责任问题应该不会很大的。安迪到家后，一边通过各种门户网站搜寻有关视频、链接和帖子，一边为自己的老朋友担心着。

作为同样是副总裁的安迪，他兼任的职务比Ben多得多，除了人力资源，还有行政、法务、公共关系，虽然还没有把事情的来龙去脉完全弄清楚，但从Ben的事件上，起码有一个道理是清晰的，那就是无论做什么工作，必须是有底线的，而安迪认为自己的底线是法律与道德，想着，想着，带着疲劳和酒精的作用，他终于进入了梦乡。

第二天，安迪早早来到了8楼自己的办公室，他要静静地思考一个问题，它的主题是企业内部风险控制制度的实施如何在集团提到一定高度，他要向主席和总裁提议，企业上下，必须明确企业的行为底线是法律和社会认同，这个底线既能保护公司利益，尽到社会责任，又可保障老板和高管们不会犯GK那样的错误。

10点刚过，安迪来到了总裁办公室，他今天成了总裁第一个接见的人，见总裁今天看上去心情看上去不错，便详细地汇报了自己经过一个早上深思熟虑的想法：

“总裁，GK的问题不是偶然的，是企业内部风险控制体系出了问题，这样的案例在中国许多著名的民营企业内都出现过，如万科、海尔，虽然他们没有像GK那样严重到面对法律的制裁，却给企业利益带来了不少的损失，也在社会上带来了诸多不必要的负面影响，” 讲完了大道理，安迪提出了具体建议：

“最近，赛普管理咨询公司组织各个单位负责人讨论形成了风险控制制度已得到了董事局批准，它的执行情况，要列入每个月的考核指标；每一个商务合同必须事先有法律部门签署意见后才能报总裁审批；大额支付，事先事后都要经过审计部门的参与和审核才能执行；在审计中心内，成立稽查部门，负责现场事实勘察工作。总之，建议集团召开一次专题会议，讨论完善上述各个方面，形成决议和文件，常年检查落实。”

“安迪，你讲得很好，既专业，又有高度，我完全赞同。哦，我也有一个提议，法务中心还是你来分管吧，” 总裁完全恢复了对安迪的信任。

“总裁，我建议，法务中心还是独立比较好，而且这个中心的地位要抬高，直接向董事局汇报，这样，它就会更有权威，不会参入我们这些外行的意见，同时，我还建议审计中心也设总经理，直接向董事局负责，” 安迪直言不讳地力谏。

“好，你把这些建议都列入下午召开的人力资源委员会议程加以讨论，” 总裁高兴地接受了安迪的建议。

今天的人力资源委员会会议议程原本是四项，即对招标、成本中心分管副总裁候选人吴靖生录用程序的审核，关于注销福州项目公司和善后工作情况汇报，对企业核心成员股票期权激励建议的讨论以及7月份绩效考核工作情况汇报；现在要加上四项，即内控制度的执行与绩效考核挂钩的提案，法务中心直接向董事局汇报，审计中心设立总经理，直接向董事局负责以及审计中心下设稽查部门的组织架构调整方案。

主席去美国了，会议由Macy主持，所有议程都审核的结果是二喜一忧，其他各项均非常顺利。这一喜是对企业核心成员的期权激励建议，得到了一致赞同；二喜是老林提升为审计中心总经理；忧的是安迪汇报本月绩效考核指标制定工作的问题时，向会议实名报告了没有完成的单位和没有按照要求完成的单位，引起总裁对这些单位，包括霞姐老林在内的负责人提出了严肃批评，并分别记以口头警告处分一次，通报批评。

喜字不必说了，这忧字却说不了，以霞姐的秉性，她不会从自己身上看问题，她将疯狂地报复她认为挑起事端的安迪所分管中心或Lisa个人。

像以往一样，会议纪要当天就整理出来了，Macy审核后就Mail给了参会者。晚上，安迪收到了主席从美国发来的短信，他赞许地说道：

“看了人力资源管理委员会今天的会议纪要，也听了总裁的电话汇报，安迪，干得不错，谢谢你！”

常人网客服小玲

“给我口头警告，还要通报批评，依我看呀，人力行政中心起码有三个人应该先予以开除，”刚上班不久，昨天受到总裁严厉批评的霞姐气势汹汹地来到安迪办公室嚷道。

“怎么啦，霞姐，是否昨晚没休息好，火气那么大，呵呵，来，坐下说，”安迪和颜悦色地调节着气氛。

“昨晚下班不到半个小时，行政总监孙丽丽人就不见了，好不容易电话找到她，请她派车送财务中心客人回酒店，她竟然说司机都下班了，没法出车，这是什么服务态度，要这种人有何用，我建议你们要对她严肃处理。还有她手下的那个订机票、安排酒店住宿的陈晓瓯，早有人反映说她长期吃回扣，损害公司利益，这种人为何不去查查，不去处理，”又见霞姐的蛮狠和扑风捉影，安迪打断了她的投诉，耐心地说道：

“财务中心有客人，对客人的行程，财务接待人员事先做好安排并通知行政部是必须的，孙丽丽早上跟我说过这件事，她昨天下午特地问过你的助理客人是否要送，回答说不用了，所以她安排司机都下班了，下班了，又说要送，她虽然发了几句牢骚，但还是做通了司机小刘的工作，让他从公交车上半途下来，再回公司送客人，你看这个怎么处理呢，我看要处理没有做好接待计划的人，当然，我也批评过小孙了，她向你发牢骚是不对的。至于陈晓瓯的事你有依据吗，我们也请审计查过，没有任何依据，常人说，‘未必会发生的事，别乱说’，是有道理的，如果我们说错了，会伤人的。”

“这两件事就算你说得有理，那么现在整个集团上下传得沸沸扬扬的一件丑事，你可有耳闻...”霞姐语气缓和了许多，但说到绯闻时，两眼发光，一副中老年农妇做派，俨然没了一点职业高管的风范。

“不好意思，我对传闻真的不感兴趣，如果是跟工作没关系的事，连感兴趣的动力都没有，你我都带那么一大帮人，扛着一大堆事，这个就不谈了吧，”安迪打岔道。

“唉，这件事一定要说，而且安迪你一定要听，因为它干系到Lisa，这位在绩效考核工作上告我状的中女，”霞姐不顾安迪的阻止，把身体往前挪了挪，压低声音继续说将开来，足足讲了一刻钟。

安迪听完后，大呼：“你开什么玩笑，不可能，这种事千万不能乱讲的。”

“你小点声，你当然不知道，你在福建嘛，过不了多久，Macy定会找你，这回你要变居委会主任咯，你说，Lisa这种人能留吗，这个道貌岸然的荡妇，决然不能存在于我们的机构中，”霞姐幸灾乐祸地笑着说道。

霞姐是这样描述Lisa绯闻的，因为安迪出差在外，Lisa前天下午直接去总裁那儿要求请一个月的假，总裁问原因，她不肯说，总裁无法批准，情急之下，她让总裁去问身在美国的主席，还说主席已短信同意了她的假，总裁觉得更奇怪了，直接拨通了主席的手机，美国当地时间正是凌晨三点钟，主席惺惺松松地告诉了总裁关于自己与Lisa的隐情，原来Lisa怀孕了，但是谁的尚还不清楚，可能是Lisa那位离了婚但仍然同居的前夫，也许是那位50来岁的庄老师，无法判断，主席烦恼此事，所以只身去了美国。总裁满腔怒气无从发作，只得准了她的假让她做手术去了。

Lisa走后，总裁分别找来了主席身边的秘书打探情况，淩洁和另外四个人都说从没有看到过异常情况，只有秘书黄箐报告了一些实情，她说自己几次在主席午休时，见Lisa去里面的休息室，还有一次是下班后，她正好回来拿忘在办公桌上的钱包，见休息室灯亮着，以为是主席忘了关灯，就走了进去，正好撞见主席和Lisa做着那事，她赶紧退回，悄悄离开了。

苦恼的总裁不知所措，她知道不能跟Macy说，只得找来唯一的女性高管霞姐商量对策，想不到一天不到的功夫，霞姐不仅告诉了安迪，而且早在昨天，就告诉了Macy，她对总裁承诺的保密誓言没过24小时就违背了。

听完霞姐的话，安迪虽然惊讶，但还不相信这件事是真的，他一直以为霞姐是那种见风就是雨的人，她的话不得轻信，直到下午Macy让秘书去她的办公室，才确认这一切是真的。

“安迪，我请你来是告要诉你我们家的一件丑事，主席和你的手下Lisa有染，而且都让人家怀孕了，”Macy脸色铁青，痛苦地说道。

“副主席，您是听霞姐说得吧，这位大姐说的话经常不靠谱，您千万不要信以为真，等事情弄清楚了再说，”安迪劝解道。

“原先是霞姐告诉我的，我想了一夜，上午去问了总裁，她确认了此事。丢人丢到家了。安迪，我让你做几件事，第一件是把Lisa立即除名；第二件是买一张去伦敦的机票，尽量早一点的，一周之内我要走；最后一件是要你让证券部做个方案，把我名下的股票全抛掉，不管什么价格，只要快就可以了；还有，不要告诉主席、总裁或其他任何一个人，”Macy激动地布置给安迪任务。

也许，这些是她唯一能做的反应，这时候的她，显得多么的孤独和痛苦，她在自己丈夫、本不属于自己的家庭和公司之间生存，本来就不容易，现在连她唯一依靠的幸福港湾也颠覆了，她的心此时一定是破碎了。

她所布置的三件事都是在这样的心情下决定的，安迪深感不安，答应下来，尤其是后两件事，后果不堪设想；如果婉言拒绝，Macy一定会换个人来做，而那位仁兄如不假思索地执行了，那结局将会更可怕，这时的安迪，一个脑袋两个大，不知如何回答是好。

“安迪，你在想什么呢，我说的，你听见没有？”Macy有点急了。

“副主席，我都听清楚了，您放心，我一定把这些事都办好，最晚明天中午前给您报给落实的情况，”两难之较，取其轻，安迪爽快地答应了下来，但给了自己一个晚上和明天一个上午的时间去找到对Macy、主席家庭、公司最有利的解决方案。

“谢谢你，安迪，你先忙去吧，我想一个人待会，”Macy的声音已是嘶哑和无力。

安迪走出Macy的办公室，向秘书徐妍交代道：

“小徐，副主席有点不舒服，你一定要照顾好她，晚上最好先陪她回家，跟她聊聊天。”

徐妍问什么事情，安迪没有正面回答，只是要求她这几天必须这样做，几个秘书轮班照顾，如有差错唯她试问，徐妍一一答应后，安迪这才离开。

晚上11点，安迪躺在床上翻来覆去不得入眠，他在苦思冥想如何完成Macy交代的任务，不可以向主席汇报，不能让总裁知道，与绑老板且怀孕的Lisa解除劳动关系，副主席离家出走，还要抛掉10多亿的的股票，这一个比一个大的难题必须在接下来的10多个小时内找到解决办法，直到此时，安迪仍然想不出一个所以然。

正当安迪苦于思考的时候，放在枕边的手记发出了短信进来的铃声，是老领导Ben的太太Anne发来的，就短短一句话：

“速来我家，警察来了。”

作为Ben在上海最好的朋友，当安迪得知老领导在公司出事被拘押之后，答应过他太太愿意提供一切帮助，这么晚了，她发来求助信息，一定是遇到了极大的难事，于是，他立刻起身，驱车赶去了Ben家。

薛双倩

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