设为首页 收藏本站

常人网

查看: 1054|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

北森王朝晖:招聘网站时代结束 SNS招聘成大势

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-6-21 20:46:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
简历通过率达到15%、面试通过率达到20%、招聘时间缩短50%,SNS招聘以其精准、高效的优势成为企业招聘的又一利器。7-Eleven研究报告显示:SNS已经全面融入其招聘体系,并帮助他们大幅提升了招聘质量和效率。

  北森总裁王朝晖说:"传统招聘网站、招聘会的单一招聘模式已经过时,SNS招聘已成招聘行业的大势所趋。北森顺势推出的国内第一个招聘管理系统与SNS全面整合,把互联网基因运用到人才管理当中,帮助企业全面提升招聘水平。"

  此次北森公司推出的招聘管理系统,不仅实现了从招募营销、简历收集与筛选、候选人测评、面试、录取到外部人才库构建的一体化管理,并且基于与SNS的整合帮助企业再度提升了招聘效率。只需点击一个按键就可以将招聘信息自动发布到公司官方微博、网申系统当中。HR可以借助粉丝转发招聘信息快速、精准地找到潜在员工;同时,系统实现了SNS简历自动归档、统一分析,提升了简历收录的便捷性与成功率,颠覆了"微博简历满天飞、招聘效果难评估"的尴尬局面。

  国内招聘软件与微博的首次结合,这种整合模式为企业拓展了招聘渠道、整合了招聘资源,更为企业带来了高质量的简历和高匹配度的人才。北森总裁王朝晖还强调:虽然拥有社交网络基因但北森不会与招聘网站等形成竞争关系,但这将给传统eHR软件带来致命威胁。

分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享 分享淘帖 支持支持 反对反对
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|常人(常州)教育科技有限公司 ( 苏ICP备2021003978号-1  

GMT+8, 2024-6-17 08:20

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表