百度人才个人中心添关注功能 传统招聘网站日子难过

秦辉

百度个人中心的上线，标志着此前传统网络招聘“以简历为中心”向“以人才为中心”的根本转变。

    百度在招聘市场的蠢蠢欲动，由来已久。近日，百度“个人中心”悄悄上线，所谓“个人中心”，即新的个人中心按照社交化媒体的风格布局，求职者可以“关注”自己心仪的公司和职位。

    据百度人才CTO刘平川表示人才中心是一个开放的结构，强化人才与企业的互动功能，通过线上的互动增进企业与求职者之间的了解。未来会有更多面向求职者的服务和应用整合进来。目前，已实现的人才与企业互动的功能之一是，当企业阅读和下载自己的简历时，用户可以在个人中心第一时间看到：而公司和职位有更新，或者这些企业发布职场相关信息，都会立即显示到求职者的个人中心页面上。

    可以说，个人中心的上线，标志着此前传统网络招聘“以简历为中心”向“以人才为中心”的根本转变。

    网络招聘市场并非是新型市场，智联招聘、51job已深耕多年，格局已基本形成，尽管百度在品牌的知名度 ，以及庞大的用户数拥有先天优势，但作为后来者若想重辟蹊径，也并非容易之事。此前，百度有啊、百度 说吧的不成功也都证明了其流量优势及技术优势未必能成功导向，转换成新业务的支撑。在今年4月百度人才初上线时，互联网知名评论人士刘兴亮表示从以往百度涉足相关业务的经验来看，它并没有很好地将其核心的先天优势转换为新产品的优势，因此，就目前来看，智联、51Job等还不比对此过于担忧。

    但眼下的百度也不是当初刚上线时的模样。不难看出，从初上线至今，百度人才利用其技术优势不断进行创新与变化。最早，百度以开放平台的方式进入招聘市场，中华英才网、58同城、赶集网等10家网站加入了百度开放平台，此后在推出百度人才后，百 度推出了简历搬家工具，即用户直接在“百度人才”中填入51job、智联、中华英才网三家网站的用户名和 密码就可以将原来的简历搬家至百度人才中。百度搬家功能为用户带来了极大的便利，但同时对竞争对手而 言也是釜底抽薪之举，百度与这三家招聘网站的紧张竞争关系也可见一班。

    除了在功能技术上的创新外，百度在营销运作上也打破了传统招聘网站“前置付费”的模式，推出了“按效果付费”的付费模式，即企业只需为有效果的简历买单。这对传统的招聘网站而言，无疑又是一个搅局的招术。

    其实即使不遇到百度这样的搅局者，目前招聘网站也是四面楚歌。招聘网站的招聘功能已备受业界怀疑，其低价批发求职简历的案例又让这一行业雪上加霜，口碑受损，企业招不到合适的人，求职者找不对口的单位，招聘网站反而变相成为一些企业宣传的工具，而微博以及社交网站的兴起，对招聘网站的威胁又增加了几分。

    知名互联网评论人士和菜头则表示了担忧：“百度做百度人才，大公司要把一切都做尽，以后小公司只能从法文版的网页开始做起。”和菜头认为未来中小招聘网站日子将更加艰难。