员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

秦辉

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
问题：
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2、以前的工龄是否作废？
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？

秦辉

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么
2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。
2、以前的工龄是否作废？
工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。.