员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

秦辉 · 发表于 2011-6-16 21:49:20

公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
问题：
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2、以前的工龄是否作废？
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？

孙海燕 · 发表于 2012-8-15 16:19:12

谢雯 · 发表于 2012-4-1 21:29:48

看来，这个问题，大家的答案都差不多哦。

边乐乐 · 发表于 2012-3-29 14:26:14

学习了啊，

小狐狸 · 发表于 2012-3-22 23:39:05

我也觉得不属于第一次签订。

谢永艳 · 发表于 2012-3-22 08:14:05

学习了，实际操作时应多注意

贾玲 · 发表于 2012-3-9 20:19:55

呵呵。。。。。。。。。。。。。

谈广 · 发表于 2012-3-8 20:06:44

个人看法，没有依据：属于第一次签订，之前的合同提出解除，而且是个人原因解除，并非续签合同，依然需要约定试用期
工龄不能继续（指本公司工龄），重新计算员工在本公司工龄。因为之前合同关系因员工个人提出解除，第二时间间隔一年以上
至于依据相关法律，需要再次学习哈哈

员工的跳槽频繁，现在这样的现象也是见多不怪了
所以得大家一起学习好让我们在工作中能很好的处理

雷绍金 · 发表于 2012-3-8 13:48:27

我看不错噢谢谢楼主 > "" “” '
【常人网】太棒了！

刘丹华 · 发表于 2012-3-8 10:34:24

呵呵，路过，学习学习

员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？

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